1樓：名
很簡單，如果在本公司一年漲多少工資10%最多了。而30歲之前it工程師每完成乙個1~2年週期的專案，便身價倍增。就拿建築工程師做類比，完成自己為主導的專案下乙個專案就有議價能力了，如果只是普通的工程師，也有中級 高階 註冊工程師的晉公升道路。
而it雖吵燃然有高階工程師的稱呼，都是細細想來大多數還不是跳槽跳出來的。所以就是晉公升通道受損導致的，如果是等大企業櫻州，除了每年的工資漲幅，還有公升頌虛評級的提公升，當上公升通道受阻必然跳槽。
2樓：王谷彤
入職後， hr入職前的承諾不兌現，沒有好的公升職體系，學不到東西，調薪困難。每天幾乎是重複勞動，接觸不到新的開發模式此銷。加班我覺得沒什麼，趕專案也不擔心，問題不大，但是你錢給到位啊，給乙份錢幹三個人的活誰受得了。
部門領導無能，強的領導肯放手讓你幹活，為部門爭取利益。 不怎麼樣的就是這旦唯個不行那個不讓，自己的問題就跳過，別人的問題就抓住不放。剛開森遲遊始找工作的時候，面試說好不加班。
結果加班加成狗，乙個月通宵4-5天都有，而且還沒有加班費，我覺得我雖然不值錢，但還沒有如此不值錢。
3樓：消化
遊戲行業你們懂得，加班沒加班費，需求改起來飛快，乙個專案沒買出好價錢是不會有獎金的，乙個專案賣了好價錢還要看老闆是不是厚道人。這種情況下，公司每年加薪的就依然很少，加薪能趕上gdp的就更少。絕大部分人包手轎括我都是為了有份好的生活而工作，而不是老中為了工作而工作，辛苦工作的目的是讓老婆孩子不用太辛苦，可以住舒服點的大房子，可以買東西的時候自由一點。
最近十年，我換了五家公司，收入變成之前的5倍，初步實現了給家庭安穩生活的目標。還有每天的工作壓力太大，沒日沒夜侍薯山的加班誰受得了。
4樓：寶寶99676淮猿
周圍同事或直線領導很靠譜，跟他們共事很放心有默契，公司本身所處行業還不錯，整體發展步調也是向上的，這個時候從積累人脈和沉澱行業厚度需求出發，也不會選擇跳槽。但是，注意但是，2013年以後全民創業+網際網絡泡沫，導致市場上90%的中小型/創業公司就沒有消蔽所謂的公司廳雹平臺效應，對於乙個處在成長期的從業者，面對成長空間到頭+公司平臺效應扮橋帆不存在，他是選擇跳槽還是不跳槽呢。
5樓：三熙
我的第乙份工作，做了乙個月，公司融資失敗，我被辭退蘆型。第二份工作，8個月。專案擱淺，公司基本解散。
第三份工作，老闆要調我去做只需要複製貼上鬥譁答的「」，作為乙個技術人員只能辭職。進創業空慧公司有風險。離職並不全是員工問題。
6樓：炒蛋哥
時間因素固然需要考慮，還需要問做過的專案和經驗。我一前同事，什世蠢麼東西都不會，只會一樣，就是和領導、同事關係處悄桐得不錯，薪資比我高一倍。和我關係處得不錯，所以我又不好和領導反映，那隻搜運陪能自己跳槽了。
7樓：以心
對於工作5年以內的從業者來做，一般成長空間》公司平臺效應》薪資，90%的從業者是在中小型/創業公司打工，當自己的拿遊能力成長遠大於公司成長的時候，公司已經不能讓自己成消亮銷長了，此時成長空間受限。鍵含。
8樓：猴88714戀慈
市場經濟嘛，薪水太低真的好嗎？到時候hr又會說你上一家這麼低，為何現在要提公升這麼高。大城沒穗市中枯旦卜生存，為了更好的生活，換工作是很正常的遲譁，尤其是積累了一定技能的員工。
9樓：網友
目前有幾個it公司大到手裡有可以讓你學習5-10年的專案呢？基本都是做個兩年，主管專案所有的問題都能解決的瞎陪了，遊刃有餘了陪神兄。對於這個專案的開發，公司請個8k的人就能作了，而你想拿20k，這時候怎麼辦？
自己找更大的專案才有出路，肯定是自蘆襲己跳槽了。
10樓：知哥49826晃蹦
說真的，我們就靠跳槽來公升工資了。我覺得我的水平可以應對更高的工資悶跡的時候，自然就跳了。如果跳槽後，試用期虧備被辭退那沒話說，如果沒有被辭退，說螞空並明我對得起這份工資。
頻繁跳槽有哪幾種原因？如何看待頻繁跳槽？
11樓：司曜曜情緒療愈師
頻繁跳槽是指乙個人在相對短的時間內（通常是2年以內）換工作的現象。以下是一些可能的原因：
1. 想要更高的薪資：當乙個人認為他/她的薪資不足以滿足自己的需求時，他/她可能會開始尋找新的機會，以獲得更高的薪資。
2. 缺乏職業發展機會：當工作已經到達頂峰時，無法進一步發展的人可能會考慮跳槽以重新開始。
3. 工作不符合預期：當乙個人發現他/她的工作不符合自己的預期時，他/她可能會開始尋找更適合自己的工作。
4. 公司環境不適合：如果乙個人覺得公司的環境不適合自己，他消純/她可能會開始尋找更適合自己的公司。
對於頻繁圓如跳槽，有些人可能會認為這是乙個不好的訊號，表明這個人不能忍受壓力或者缺乏承諾。
然而，有時候頻繁跳槽也可能是乙個人的職業發展的一部分，這是完全正常的。
最重要的是，如果乙個人可以證明他/她在過去的工作橘橋啟經驗中有增長和成長，並且能夠在新的工作中有所貢獻，那麼頻繁跳槽可能並不會對他/她的職業發展產生過多的影響。
總的來說，頻繁跳槽需要在實際情況下進行評估，以便發出更準確的結論。
希望我的解答會對你有所幫助！
12樓：泰水戎
hr會針對你的每段跳槽原因仔仔細細問清楚，後面被調也是必查項。那麼，從hr角度來看，乙個人頻繁跳槽，說明了什麼呢？
一）抗壓力差。每個公司都會遇到這樣那樣的問題，不磨練自己的抗寬缺壓性，靠跳槽是不能解決根本問題。
二）穩定性不好。即使每段跳槽都有客觀理由，hr也會很擔心，你進來以後如果再遇到類似問題或其它問題，你再跳，我怎麼辦？
三）這山望著那山高。如果你每段做的都是同行業同職位，工作內容、管理範圍、都沒有很大差別，也沒有晉公升，則說明你跳槽僅僅是因為加薪。一般來說跳槽加薪幅度會超過企慎亂辯業內部加薪。
對於心不定的人，hr很怕，招進來是給自己添麻煩。
四）職業規劃不清晰。如果你每段做的都是不同的行業或不同的職位，hr會覺得你沒有乙個很清晰的職業規劃，對自己未來的發展方向不明確。首先要界定一下這個跳槽的頻繁度，一般來說，在一家公司陪棚最好能做滿三年再換工作屬於比較好的。
而1年左右就跳的，看起來簡歷就不那麼好看。
為什麼會頻繁跳槽？
13樓：我是乙隻皮皮鴨
很多人在進入職場之後，他們似乎每過一段時間就會陷入迷茫之中，特別是在遇到一些職場壓力或人際關係不和諧方面的問題時，很多人就會無法忍受住職場上的各種壓力，最後在糾結和彷徨之後，他們就會以辭職的方式離開當前的公司。
在離開當前的公司之後，有的人會因為各種壓力而匆匆的重新找乙份工作，然後他們又會把希望寄託在下一家公司，但是讓人感到遺憾的是，他們在下一家公司沒幹多久後又離職了。
有的人一直在跳槽，一直在找工作，但其實他們每次都沒有從根本上來搞清楚他們內心真正需要的是什麼，他們也沒有仔細地分析過他們的性格特點、適合工作、離職原因、適應力和忍耐力等方面的真實情況。
我們知道，如果乙個人想要在乙個行業形成很強的專業度，那這個人就要不斷學習該行業的理論知識，同時他還要藉助大量的工作實踐來鞏固和擴充套件自己的專業知識。所以，平常我們也會聽別人說如果你要真正的認識清楚乙個行業，那你至少也要在這個領域工作三年。但是，對經常跳槽的人來說，這些人的專業能力就很難讓人信服。
有些人頻繁的跳槽是什麼原因所以，對職場人來說，在職場工作的早期就要儘早的做好職業規劃，在進入職場並認準一件事情之後，那你就要堅持做下去。其實，很多人在職場上混的很成功，並不是由於他們的工作能力很強，也不是因為他們真的就有什麼過人之處，很多人的成功只是他們的忍耐力強一些，他們的情商高一些，他們一直經受住了職場上各種考驗，所以他們才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作，都不要去衡量一件事情，用心去做好每一件事情。
14樓：私人情感垃圾桶
跳槽主要是由於對於現狀不滿意，導致想要去不斷的做提公升，也有一種可能是對於直接上司不能很好的相處。
15樓：湖北的一條小魚
我大概理解提問者想表達什麼，應該是對年輕人沒有職業規劃，不肯耐住性子深耕乙個行業的不解，甚至略有一絲不滿。
其實這不是這屆年輕人的問題，把三十年前畢業的大學生放到當下，他們也會頻繁跳槽，只不過由於那個時代所限，很難跳槽，也很難找到專業不對口的工作，於是這就造就出「職業規劃就是在一家單位工作，並且深耕乙個專業到退休」的刻板印象。
可真正的職業規劃不是在剝奪所有選擇後不得不走的路，而是在嘗試諸多條路後選擇最適合自己的那條。雖然我平時總吐槽化學天坑，但它教會我很重要的一點，那就是好結果一定是不斷嘗試出來的，職業規劃同理。
高考後，積極查詢並向學長學姐諮詢各專業出路、待遇的孩子，要比迷信「360行，行行出狀元」的更懂職業規劃。
不斷通過實習瞭解興趣所在的大學生，要比只會刷績點，妄圖通過成績進名企、當上ceo迎娶白富美的同學更懂職業規劃。
畢業後發現第乙份工作不適合自己，及時跑路止損的小夥伴，要比那些明明很痛苦，卻害怕辭職後沒了應屆生身份的人更懂職業規劃。
工作幾年後，發現行業下行，勇於學習新知識，謀求轉身的職場人，要比靠著「越老越吃香」信念硬撐的人更懂職業規劃。
這些跳槽的年輕人正是用實踐來規劃自己的未來，又有何不可呢？
為什麼要頻繁跳槽？
16樓：竹林清雨音
跳槽的原因有很多：
1.工資不匹配。如果收入和自己的付出不對等的太大，那麼我就會去選擇更好的機會。
2.工作環境太差。環境包括物質環境和人文環境，物質環境就是環境設施裝置的問題，人文環境就是人為製造的，群塵吵體之間共同形成的一種心理氛圍和工作氛圍，如果這個環境的心理氛圍太壓抑，工作氛圍充滿負能量，那麼對於自身來說是一種情感消耗，在這樣的環境中也不派敗侍會有公平的競爭機制，所以不必要再消耗下去。
3.沒有發展前景。乙個不夠公平的環境，人情世故太過複雜，上公升空間和培訓機會被人情佔據，枯絕那麼這個地方是不會有太大發展的。
現在的人如此熱衷於跳槽的原因有哪些？需要怎麼做？
17樓：天天看娛
「跳槽」已經成為當今社會的常態，有些人是主動想跳，有些人是不得不跳，核心原因可以追溯到整個就業環境的變化。以前競爭壓力沒那麼大，產業更新換代也沒那麼快，這導致很多人雖然容易找工作但基本碰不到好機會，所以只能在同乙個崗位幹一輩子。無法賺大錢也沒能力賺大錢，大多數人只能安於現狀，所以基本不會隨便跳槽，歸根結底還是那時候的人沒有強烈的跳槽動機和壓力。
但到了現在這一切發生了翻天覆地的變化，打工人出於主觀或者客觀的原因必須要跳槽，下面來分析原因。
當今社會雖然生活條件越來越好，但伴隨而來的壓力也快讓人喘不過氣來。房貸，車貸，子女教育，個人醫療各方面都需要花錢，隨著物價不斷**每個人維持基本的衣食住行雖然不成問題，但是要想過上更好的生活顯然就有些困難了。其中最大的問題就是工資很難增長，除非你找到了乙份很好的工作或者自身擁有過硬實力，否則大多數情況都只能在同乙個崗位蹉跎半生。
這就逼得打工人不得不跳槽，而這的確是乙個提高待遇的辦法。畢竟每家公司對於員工的價值衡量標準都不同，也許你在這裡拿5000塊，憑藉經驗和口才到了另一家公司就能拿8000也不一定。
發展受限時不少人也會選擇跳槽，比如在同乙個崗位兢兢業業奮鬥了好幾年卻沒有被領導提拔，這時另謀出路是乙個明智選擇。特別在如今這個高度內卷化的職場氛圍裡，這種靈活的就業策略更顯得非常重要，人需要不斷去「闖」才能得到機會，千萬不要在一顆樹上吊死。
有些人跳槽是為了逃避當前環境，比如職場氛圍壓抑，老闆刻意針對，工作任務繁重等等，這些因素一步步挑戰著當代人的承受極限，最終他們只能選擇逃離。
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