1樓：匿名使用者
前提是僱傭關係才違法，如果被查出你本人不會仿豎返受到嚴厲的懲罰，一般是說服教育，但是僱主會受到行政處罰！這但是就現在的一般社會情況而言，沒人會去查這個，只纖野要老闆敢用你你就可以放心去工作，你要打暑期工勤工儉學是很好的，請放心！建議您能找份能真正鍛鍊自己的工作，這樣才能有備飢收穫！
我未滿16週歲，想打暑假工，不知道可不可以
2樓：覓
可以，到揚州工業園，絕對可以，還有蘇州工業園，我曾經待過的，都有。
3樓：破碎的諚
可以，去麥當勞。小時工。
未滿十六週歲可以做暑假工嗎
4樓：
親您好，很高興為您解答。未滿16不可以打暑假工。未滿16歲屬於未成年人，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者旁吵其他運橡侍監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育如型。
未滿16週歲打暑假工犯法嗎？
5樓：徐冰蘭
法律分析：年滿16週歲去打暑假工是不違法的。在中國，如果未滿16週歲的兒童或少年工人稱為童工，在法律上是嚴禁用人單位使用童工的。
即使在16週歲以下，目前如果你是做些力所能及的短期工作，也不應屬於違法行為。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的和棗兆第四級體力勞喚租動強度的勞動和巖咐其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
招用未滿十六週歲的暑假工是否屬於違法？
6樓：
摘要。您好，招用未滿十六週歲的暑假工在法律的角度上是違法的。
您好，招用未滿十六週歲的暑假工在法律的角度上是違法的。
我女兒2005年05月出生的，現在上班了，算不算是童工。
不算童工了。已經滿16週歲了。
謝謝。不客氣。祝您生活愉快。
未滿16歲可以打暑假工
7樓：王彤丹
法律分析：不可以。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介茄悄紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家顫豎渣機關、社會團體、企業事纖殲業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人。
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