1樓：名
下屬與上級相處的核心原則就是：尊重對方，不搶功，成為對方乙個陣營的參謀，最終實現幫助上級晉公升到更高的位置上。自然你也會成為受扶持的第一候選人。
當你和上級處於同一陣營且有「共贏」目標時，你們就不再是競爭和對立關係，而是盟友和隊友關係。掌握了與領導相處的核心原則，對於「笑面虎」的女上司，就非常好合作。你需要注意的是受到女上級指派任務時先學會「保護自己」的工作方法。
同時，需要清晰女上級的喜好、禁忌以及和同事們的關係，學會「平衡」這些利益關係，別往女上司最討厭的雷區上撞，你就會安全的在崗位上獲得職業成長。這樣這位女上司的「笑面虎」性格在你面前就不攻自破了。
2樓：以心
自己品行要端，不給任何人留下把柄，尤其像這樣的領導。遇到事情也要多留乙個心眼，儘量少說話，辦好自己分內的事，不與其他人樹敵。因為一旦你的人際關係出現丁點問題，都會成為這個領導興風作浪的源頭。
3樓：吳巧風
調整好自己的心態，如果遭到上司的刁難自己也要保持冷靜，可以轉變自己的心態，把上司交給自己的任務當成是鍛鍊自己的機會。不要在背後說上司的壞話，因為這些話最後都會傳到上司的耳朵裡，這樣對自己更沒有好處。
4樓：吳尊是我的
笑臉拒絕他啊，還有就是事無鉅細的把話說給上司聽，前因後果，領導一般都能看出來，不用害怕得罪他，你強硬他就會忌憚你。
5樓：絆你一生
我認為無論何時，乙個人在職場上，一定要有自己核心的能力、核心的競爭力。這些都讓你有更多的選擇。選擇其他的崗位、其他的單位，甚至是其他的行業。
而不會受能力所限，為了某個不知所謂的領導，看不上又幹不掉，恨得牙咬得直癢癢卻無能為力，只能鬱鬱寡歡。而當乙個人擁有自己的核心競爭力，有了自己的勢能，才可以不被這些領導所左右。
6樓：桓懷寒
做好自己的本職工作，儘自己的所能做到最好，讓人挑不出任何毛病，就算是碰到超出了自己的能力範圍的一些事情沒有做好，但可以讓人看到你的努力，上司也沒法在背後說你壞話。尊重上司的權威。女上司一般都有一些感性，你對她尊重，她能夠感受到。
這樣她對你的態度也會有所轉變。掌握好和女上司說話的時間、場所，不要讓領導感覺不舒服。
7樓：暗受
人在職場，自身硬才是硬道理，要不自己有過人之處，要不有後臺，這樣什麼樣的領導都沒問題，就像我家那口子，遇到的領導就是我上面說的那種，但是架不住她就是不可或缺呀，就算領導看著不順眼，天天損嘚，但該加薪公升職她還是第一選擇，沒辦法，離不開呀。再者，自己心態要好，不要受外界太多的影響，做好自己的事，不斷積累，不斷進步，才能立於職場不敗之地。
8樓：結逍寬
不要想那麼多，誠心誠意的做事，誠心誠意的溝通，違背這些你再厲害也是偷奸耍滑！
9樓：充傲蓉
見人說人話，見鬼說鬼話，順著她的意思說話，學會和她一樣說話做事。
遇到老虎型的上司，該如何去相處？
10樓：第一職場網文馨
首先，我們來說說老虎型上司到底是乙個什麼樣的特點？老虎給人的感覺的是非常兇猛，攻擊性特別強，而且老虎本身也非常強大，我們自身是渺小的。
首先，老虎型上司可謂是職場之王，這樣的上司往往以事業為重，因為他們幾乎把時間和精力都投在了事業上。所以，也可以稱為是果斷、執行力超高的高d型上司，這樣的上司特別務實，他們不是不懂職場政治，而是不屑於去玩這種小把戲！所以，他們希望下屬也一樣地把精力放在工作上，不要耍小聰明和小動作，不然老虎會非常反感。
<>還有一點就是做老虎上司的幕僚或者特別得力的助手，這樣才會贏得老虎上司的信任。針對老虎上司有幾大好處，就是你根本不用溜鬚拍馬，他們一般都不會不記仇，你想老虎被稱為森林之王，都是一身正氣，不用你去猜測他的心思，而且他們也會給你過多時間進行心理揣測，只有做出實際業績來說話，才是王道。
老虎型上司，一般都是非常用心做事的人，平常他會直接教你怎麼做，哪怕錯了也會給你機會，因為他看重的是你做事的態度和具體的結果。而且還有一點，我需要提醒大家的是，找老虎型上司申請各種工作，一定要自己先動腦經，千萬不要只是帶著問題拋給領導，這樣他會認為這個下屬特別無能。哪怕你沒有思考成熟，也需要帶著答案去見你的領導。
遇到狡猾的笑面虎小人怎麼辦遇到笑面虎的人應該怎麼對付？
其實，這個答案基本無解，即使給你一個貌似完美的答案也是沒有實際意義的，因為不同的情境下，你處理人家關係的方式肯定不會相同。這個笑面虎是你的領導，同事，客戶，這種分類情景太多了，怎麼可能有一個萬能的答案呢。真正需要解決的，是你的心理狀態，那就是 你害怕笑面虎嗎？或者說，你是害怕他們傷害你，還是害怕和他...
在職場中，在遇到笑面虎領導時，要如何與其相處？
和這樣的領導相處時，一定要特別謹慎，謹言踐行，不要讓自己說錯話，做錯事。如果是直屬領導，建議儘快換坑，跟著這樣的領導工作，價值創造效率不容易高，一方面要提防著領導背後插刀，一方面還要拼勁，填坑，惶惶不可終日，哪有心思全力工作如果是非直屬上級領導，其他部門領導，要直接和直屬上級反映情況，利害關係你直接...
小人，還有笑面虎，還有背後說別人的怎麼對付
不要試圖去感動和改造小人 人與人最主要的區別就是彼此認知模式的差異，人越是成長認知模式就越難轉變，越是在原有的基礎上整體不斷的強化，在某些具體方面適度微調，極其自私，多疑善妒，缺乏羞恥心愧疚心，這些小人最為普遍最為核心的認知特徵。對小人要先裝糊塗，再做行動，不要過早的暴露自己的目的。在小人面前千萬不...