1樓：李燕敏說話
沒有保留的實際行動，能當飯吃嗎？如果你真的關心你，你會得到更高的工資。試著和他商量一下(而且如果你想去的話，一定要先找乙份工資高一點的工作再去，不然連低工資都沒了)我建議你讀一本對如何在公司公升職加薪有獨特闡述的梁腔老書。
三個社會階層。
向老闆討要加薪的策略。正常情況下，如果你不向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是對於企業基層的員工。
即使企業效益好，你的工資也總是很差，所以很多人想向老闆要求加薪。但是向老闆要求加薪不僅需要勇氣，還需要智慧，所以如果你覺得你的工資對你的貢獻感到抱歉，如果你用適當的策略向老闆要求加薪，你通常可以實現。我們來看看三個社會階層的人是如何向老闆要求加薪的……在這一點上，每個人都會有很圓大多疑問。
我先第乙個問題：老闆為什麼答應得這麼痛快？老闆永遠不知道他有多少漏洞要處理，你有多少合理化建橡公升議，所以他永遠不知道你的價值上限。
這個時候他最想做的就是拼命把你留在公司裡，因為每個人都有兩個基本的慾望：「追求快樂和避免痛苦。」你提出的合理化建議讓他很開心，但公司的漏洞讓他很痛苦，因為每個來找老闆的人都知道乙個道理：
千里之堤，潰於蟻穴。」
也許是因為乙個小漏洞，但會讓他的公司倒閉，人最大的恐懼來自於無法掌控未來，但你能察覺到很多他無法掌控的危機，所以你在他眼裡很重要，所以他不僅想給你加薪，而且很可能給你乙個領導的位置。至於你要不要那個職位，那是你的事。關鍵是此時此刻你已經完全掌握了主動權，即使你太麻煩而無法擔任領導職務。
2樓：勤奮的苦海
老闆不想給你加薪，那說明他覺得你的工作不值段塌得加薪，握坦圓如果你反覆提出他都不同意的話，那麼你可以想辦法換乙份工作，或者絕了自己想信手要加薪的念頭。
3樓：伯音
老闆總想各種理由不願意給你加薪的話，你可以選擇離職，因為這樣的話，看來老闆也不是乙個很大方的人，掘仿這樣櫻高跟著他乾的話，也是前景比較渺茫的，所以說不如抓緊時間找乙個判頌纖待遇好一點的公司。
4樓：坐看潮起花落去
這種談稿情況就說明領導對你的工作還不認可，沒含埋孝有意識到你在工作液雀當中的重要性。先主動找領導談一下，如果沒有結果的話，可以考慮更好的機會吧。
5樓：管你
題主，你皮乎好！根據你帆簡這個問題，以下是我的個人意見，我覺得你可以燃轎悉通過有關部門反映一下，或者考慮一下換個工作。
6樓：龍騰騰
這說明他就不想給你加薪慶穗，那麼這個時候也就可以當面找他，把薪資待遇給明確下來，顫物這樣就沒有任何可以不加薪的理茄差液由了。
7樓：小豆子子梓
遇到這種情況的話，沒有必要在這家公司繼續工作了，付出和回報不成正比，所以可以選擇離職或者是跳槽。
8樓：青楓侃
你可以辭職再找乙份工作的，在這樣的工作之中，你是得不到任何的好處的，而且內心還會承受很多的事情。
9樓：網友
應該和領導在私下裡進行溝通，消除領導對自己的誤會，並且提高自己工作能力，讓領導看到自己能力。
10樓：步彥露
老闆總是想各種理由不給你加薪，那你應該考慮一下這份工作是不是還值得幹下去，因為畢竟前景不怎麼好。
11樓：哦啦哈
如果你的老闆總想各種理由不願意給你加薪的話，那麼我覺得你應該考慮換乙份工作了。
12樓：使君素裹春秋紅
老闆不願意給你加薪。你要考慮是不是自己的價值不到位。
13樓：鳳偲偲
沒事啊，他如果不想給你加薪的話，我建議你就直接跳槽或者什麼的，讓老闆注意到你是乙個好人，這樣就行了。
領導不同意給我加薪怎麼辦？
14樓：何人談遊戲百科
正規企業的工資增長一般都有記錄。拿著檔案去找財務就行了。如果是小企業，沒有下發檔案，要看領導的口頭承諾。
出現這種情況，可能是領導忘記了。只是再提一次什麼時候漲工資。領導記住了就補。
還有一種情況，可能是領導張老闆養的，失敗了。領導也無能為力。但是，這種情況下，領導也凱好要給你說明情況。
最後，聯絡扎扎洞輪實實提高自己的能力，讓公司離不開你。
你不用提，領導會找你漲工資的。當你的能力到了一定程度，有時候，領導漲工資你也不想呆在那裡，因為你需要更大的舞臺，更有前途的工作，更舒適的環境！領導答應給你加薪，你的工作能力得到認可，給你加薪。
領導可能想支援你。很久沒有動靜了。可能有的領導在等你的回應，也可能領導太忙了，都不納孫信記得了。
你可以在領導面前露臉，好好彙報工作，讓領導覺得你的注意力都集中在你的工作上，你的努力和進步上。
如果你真的得到了領導的青睞，他會主動給你漲工資，並留下你對漲工資理解到位的解釋。公升職加薪從來都不是組織行為，因為抽象的組織本身沒有行為能力，都是領導和下屬之間的個人行為，因為只有作為具體個體的領導才有行為能力。感謝，意味著你知道這是領導幫著爭取的或者領導是給你的，你很感激。
業務骨幹，挖不走的核心人才；薪酬低於市場水平，自己不想流失的人才(比如在一家公司呆了3-4年的高階人才)。
當然也會根據情況分配一些領導。誰要求加薪，誰先滿足。對於你的老闆，他記得你對薪資有想法，在合適的時候幫你拿到了乙份加薪。
嗯，肯定有兩個原因：他不想失去你，大部分領導不需要和你熟悉。重新培訓乙個新人的成本極高；哭鬧的孩子有奶喝。
在職場，權利和資源都是自己掙來的。我真的很贊成你主動向老闆要求加薪。
老闆加薪我該怎麼辦？
15樓：山東大漢小花園
這就要看你真正離職的原因了，如果你是因為工資太低而提出的離職，那麼當領導提出加薪時自然可以留下來。如果是因為其它原因，哪就需要自己酌情處理了。
總體來說，我認為可以暫時先留下來，再工作一段時間試試，如果到時覺得還是不合適在選擇離開也為時不晚。
老闆給你公升職加薪了，多好的事情。除非這個工作已經累到你懷疑人生，想要休息一段時間了滑衫，那確實還是身體更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方給到的待遇不如在原公司公升職加薪的話，也可以選擇留下來。
可能有的人擔心，提閉旁了離職再留下了不好啊。
別瞎擔心了，領導留你，是因為認可你的能力和價值，估計領導也瞭解過**，用同樣的工資招轎讓橡不來你這樣的員工。
只需跟領導確認加薪的具體額度和生效時間，以及公升職的具體生效時間，和工作內容。
確保領導不只是口水話，只是想把你留下來。
上面說的這兩點很重要，這種事情上，別不好意思。反而是對於企業管理來說，儘量不要用加薪方式來留人。
用這種方式留人的領導，在管理上多少存在點問題，對下屬也不夠了解和關心，也沒提前考慮下屬的職業規劃和在企業的成長路徑。
當然， 每個人的具體情況是不同的，我提供的是思路，還有你可能的擔憂。你可以根據這個思路自己結合自己的實際情況去考慮。
比如我自己，大多數情況就不會留下來，為什麼？因為我一般不會裸辭，跳槽去的單位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我們公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工資肯定比這個幅度高。
至於公升職，首先我自己沒那個興趣，而且總經理的崗位工資內容和責任完全不一樣了。
加上公司老闆也不是屬於那種喜歡授權的人，所以目前的崗位我更喜歡。
所以，對於我現在來說，不會輕易離職，一旦決定了離職也不會因為加薪留下來。
綜上，根據我上面說到的內容，結合自己的實際情況具體分析，才能做出適合自己的選擇。
老闆以各種理由不給薪資如何辦？
16樓：張藝躍
老闆拖欠薪資的，可以向兄氏勞動監察部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁或者起訴處置的。首先，如果用人單位違反國家規章，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處置。如果發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：
1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。2.
用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。
4.證據和證據**槐塵睜、證人姓名和住所。5.
致送單位名稱。並且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。最後，勞動者有欠條的，也可以選擇向法院起訴處置的。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。
民事訴訟法中的起訴，是指民事法律關係主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權益受到侵犯，或者與他人發生爭議，以自己的名義請求法院予以審判保護的訴訟行為。如果想要起訴的，一般是需要向法院提交起訴狀的，起訴狀的內容一般包括：原被告雙方的詳細資訊；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據**，證人姓名和住所。
將起訴狀提交至法院之後，符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，並通知相關當事人。所以，老闆拖欠薪資的，可以採取以上方法維護自己的合法權益。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。《中華人民共和國勞動法》第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處置的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法鉛歲院提起訴訟。
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