1樓：聆渺早
怎麼會呢，我自己開始的纖巨集時候就是工資超嫌頃級低的，但是做的是我自己喜歡的工作，所以才堅持了下來，毀者冊現在幹得還是挺好的呀。
2樓：銘刻
我覺得工資是一前消個重要的原因，但是不能因為工資的高低來判斷自己是否喜歡，既然選擇的這份工慧缺知作，還是要扮猜好好做好。
3樓：完滿還委婉的瑰寶
自己不會因為自己的工資低而不喜歡，現在的工作因為有乙份固定工作會對以後的生活有好處。
4樓：花香馥郁其情濃
不會的，如果是我選擇的工作我會一直做下去，就算工資低也無所謂，我會堅持。
5樓：知哥00366夢翁
不會，如果這份工作是我喜歡的，而且是我的夢想所在，不管工資待遇如何，我會一直堅持下去。
6樓：猴11572行摯
也不會不喜歡吧，既然是自己找的工作，就還是做下去吧，就是會有抱怨，希望能漲工資。
7樓：網友
我會的，因為我現在急需要用錢，但是我們經理不給我漲工資，我想要離開了。
8樓：網友
目前做的是乙個推銷行業底薪的確很低，不過是因為自己能力不夠，賺不到提成，所以並不會不喜歡。
9樓：網友
不巨集喚叢會，我現在這份工作是我自己當初喜歡和選擇的，我一直保持著初心，鏈李我相信只要努力，會一步一步往上爬，工資自然會越蔽櫻來越高。
年輕人為什麼不喜歡工資低的工作？
10樓：網友
1. 生活質量要求高：隨著社會的發展，年輕人對生帆孫銀活品質的要求不斷提高，乙個低收入的工作難以滿足他們的需求。
2. 個人價值不被認可：年輕人追求成就感和滿足感，乙個低工資的工作難以為他們帶來足夠的成態宴就感和自豪感。
3. 缺乏職業發展空間：年輕人渴望擁有更大的職業發展空間和更高的職業發展潛力，而乙個收入低、發展空間小的工作難以滿足這種需求。
5. 社會壓力大：隨著社會對職業的認可程度不斷提高，低收入的工作可能會給年輕人凱遲帶來更大的社會壓力和身份認同問題。
11樓：臥槽無情
大部分公司給新人的工資都是很低的，基本上只有底薪。但對於年輕人來說，消費能力肯定是超過自己的收入水平，這樣就會導致乙個失衡，為了讓自己有更好的消費環境，就算別的公司工資高一點，也會想著跳過去，反正找乙份收入不是很高的工作，也是很輕鬆的。
從一家公司辭職，最根本的原因就是受委屈了，肯定是遇到什麼不順心的事情，繼續待在公司只會讓自己心情更差。特別是那像新員工，會遇到各種各樣的奇葩問題，比如受到同事的欺負，或者是客戶的刁難，乙個不順心滑行就產生強烈的辭職意願，當這種情緒積累的深了，就是辭職的時候。
其實最主要的原因，還是現在年輕人的後顧之憂太少了，乙份工作沒了，大不了就是辭職，再花半敗舉個月乙個月時間找下乙份工作，甚至有年輕人辭職後先玩個三個月半年，再出來找工作。主要是年輕人不像一些年紀大的員工，有還房信枯譁貸車貸補貼家庭的壓力，而且很多年輕人都是獨生子女，父母也會給錢孩子用，導致年輕人沒顧慮，辭職也就很隨意了。
工資再高，但不喜歡，有必要做下去嗎？
12樓：雯穩頗
首先，你應該看重這份工作是否能夠提供有意義的經驗。畢竟，你的李冊職業生局悄涯才剛剛開始，你需要積累一些經驗來提公升你的職業素養。所以，如果這份工作能夠讓你學到新的東西，提公升你的技能和知識，那麼它絕對是值得你去考慮的。
其次，你應該關注這份工作是否能夠幫助你建立人際關係。在職場上，人脈關係非常重要，它能夠幫助你找到更好的機會，瞭解更多的行業動態。所以，如果這份工作能夠讓你認識到一些有趣的人，建立一些有價值的人脈，那麼它也是值得你去嘗試的。
最後，你應該考慮這份工作是否能夠讓你有所成長。畢竟，我們都希望自己能夠在職業生涯中不斷進步和發展。所以，如果這份工作能夠讓你在職業上有所突哪臘巨集破，幫助你成為更好的自己，那麼它也是非常值得你去考慮的。
總之，年輕人，不要只看重工資，而是要看重這份工作是否能夠幫助你在職業生涯中不斷成長和發展。如果你能夠從這份工作中得到有意義的經驗、建立有價值的人脈、以及在職業上有所突破，那麼你的付出一定會得到回報。加油吧！
工資低的工作該不該做下去？
13樓：知道大能手
當乙份工作連生存都保證不了時，年輕人應該考慮以下幾個方面：
2. 工作環境：這份工作的工作環境是否良好，是否能夠提供乙個舒適、安全、有利於工作的環境。
3. 公司文化：這家公司的文化是否符合你的價值觀和工作風格，是否能夠讓你感到舒適和滿意。
4. 社會價值：這份工作是否能夠為社會做出一定的貢獻，是否能夠讓你感到有意義和有價值。
當然，工資也是乙個重要的考慮因素，但是在一些特殊情況下，如剛畢業或者轉行等，可能需要先放棄一些工資待遇，去追求更好的發展機會和職業前景。
為什麼有些工作工資低競爭還很大？原因是什麼呢？
14樓：熱愛娛樂和琳琳子
有的時候我們可以發現有些工作的工資是非常低的，但是競爭壓力還特別的大，那麼這個原因是什麼呢？<>
首先往往判斷乙個工作的標準不僅僅是通過工資來判斷的。有的時候有些工作，即使工資並不是很高，但是他總是會有著其他方面的優點的，比如這份工作雖然工資是比較低的，但是相對來說上班是非常的輕鬆的，每天工作任務很少，同時工作的時間也比較少。能夠準時的上下班，那麼在這樣的一種情況下，自然也會有大量的人去競爭。
畢竟還是有很多人不是非常的在乎工資的，他們更加在乎的是工作的環境，工作的舒適度以及工作的時間，因為他們可能要照顧他們禪逗的賀此賣家庭，這種工作往往還是比較適合很多人去做的。所以自然競爭壓力就比較大了。<>
其次就是這份工作，他可能即使工資並不是那麼的低，但是相對來說擁有著比較高的權力，也就是說接觸的人非常的多，對於人脈積累有很大的幫助，那這樣的乙份工作也是有著他不可缺少的優越性的，即使他的工資是非常低的，也仍然會有大把大把的人去競爭這份工作。因為對於當代人來說，人脈的積累是格外的重要的。<>
最後就是可能就業環境是不容樂觀的，也就是即使是乙份工資很低的崗位，由於大家都沒有工作，所以大家也都會去競爭，為了讓自己最起碼是有乙份工作的。在工作環境並不是很好，同時就業環境也不是很好的情況下，或許能夠找到乙份工作已經是不容易的事情了。所以即使工資扒肢是比較低的，也仍然會有人去做，也仍然會有大把的人去競爭，因為可能相對之下有乙份工作已經是很不容易的了。
15樓：情感導師素顏
首先局納是因為這些工作相對來說是比較輕鬆簡單的。再有因為這些工作未來發銷渣展的前途是比較大的桐鬥沒，很容易去公升職。
16樓：無能為力大蒜
是因為這些工作可能比較穩定，比如說公務員，一般你進入了這就是體制內的工作，就不會輕易被辭退。
17樓：情感諮詢師半暖陽光
可能這樣的工作比較清閒或者比較穩定。大多數人都追求這樣價效比高的工作。
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