1樓：網友
記住以後不要再說自己清閒無事可做，那是非常危險的。關於這一點我不在給你多說了。
目前可以做的就是去找你的領導，表一態度，剛剛畢業很多事情欠缺考慮。目前也正在從學生的角度努力朝乙個職業人的反響努力靠近。表述一下決心等等沒中，也應為剛剛來單位很多事情摸不著頭腦不知道如何下手去做。
今後會多多請教同事。和積極去發現工作充分發揮主觀能動性去工作。再說一下你對來公司對這個部門的感受卜察改（積極的）再說說在你的工作領域中的一些工作計劃（最好你的計劃能和領導的想法切合。
不要上來就問領導有什麼工作可以讓你做的。原因就不說了。至於怎麼做到如何和他的想法切你要充分的考慮了。
合請示讓你的領導想辦法得到認同，最好再請示一下做這些工型判作領導有什麼要求。和注意的地方。
最主要的是你還是要主動去想工作。以後多請示就對了。
2樓：網友
主動向經理要一些工作做，並把猜臘自己的現有工作做得更好，讓你的直接領導看到你的工作積極性，不是沒有工作做，是你的工螞迅作效率比較高，短時間穗物滑內很快就能完成。
3樓：ue日韓時尚**
首先一點，你的表達有問題！你想一下，公司要你做什麼？就是要你努力工作的！
你沒有努力工作，沒有工作可以做，是誰的失職？是你的頂頭上司。他受訓了，你也可以做好受訓的準備了。
沒有工作可以做的時候，你可以單獨的找你的直接負責人私下裡問，要委婉一些。沒有給你，你沒有犯錯，試用期中不會有什麼問題。
給你工作做好了，是你有能力，證明了自己睜慧的實力，也很鎮辯好。
現在的關鍵是御早缺，你還是主動地找你的頂頭上司承認自己的錯誤。並向你的經理解釋為什麼你會覺得清閒，讓你的經理明白並不是你的主管有失誤。
然後有事情可幹了，就努力做好！要是公司實在是容不下你，也不要想太多！吃一塹長一智！
4樓：網友
什麼都不要再說了，也別再和你的直接領導過多解釋。工作上小心謹遲滲慎，儘量不要出錯，同時網上找找其他工作機會。我估計你的直接領導不會讓你過試用期碼陸脊的悉公升。
關於人力資源（人事）職場問題請教：
5樓：網友
1、補充專業知識。
2、考證，人力資源管理師證、學歷證。
3、培養忍者的精神，誰罵都當**聽，不動氣。想想，自己工作就是為了學習和賺錢生活，吃的苦都是為了你的未來的甜。
4、對著鏡子，模擬面試，把自己變得更優秀，得學會銷售自己。
5、做乙份讓人眼前一亮的簡歷，選擇你喜歡的行業，投遞。
6樓：鍾銳娣的小店
先提高自己的能力，包括表達能力、形象、工作能力；然後多找幾家面試，憑自己的經驗對公司進行仔細判斷，自然可以找到好公司。
7樓：網友
去一家培訓公司做助教。
8樓：匿名使用者
小公司學做事，大公司學做人，建議你先不要追求工資的多少，先學會怎麼做人，等學會了做人，再到小公司學做事，學會了做人和做事你才有資格開出你自己的條件。
職場中怎樣和領導相處，如何與同事 領導相處？
首先，職場是你工作的地方，你需要與領導對接任務，想要與領導和睦相處就做好自己的本職工作，讓領導看到你的實力，不要因為工作上的重大失誤而影響領導對你的信任程度。只有你的工作出色了，領導才會更加重視你，才會看到你的業務能力。其次，你需要不斷摸索領導的說話方式，多瞭解一些說話的藝術，多揣測領導的想法，如果...
總助怎樣才能和其他部門的領導處理好關係？
你好，由於不知道你到新公司的職位是什麼，只好分兩種情況來講 如果你只是乙個部門內的員工，那你不用急著去與其他部門的領導搞關係，先在自己部門把份內工作做好，低調做事，誠實對人，與其他部門領導打交道那是你們部門領導的事，等你能力展現出來站穩腳跟後，需要與其他部門領導對接的時候再說。 如果你是部門管理者，...
在職場和領導相處時有哪些忌諱是不管哪個行業都應該注意的
對於每個職場人來說，要想在職場上生存下去，個人能力和處世之道是必不可少的。通過自身在工作中的觀察及實踐，清楚瞭解和掌握關於職場的各種潛在的規則，特別是在與領導的相處過程中，更加要學會多動腦子，儘量避免踩到領導最忌諱的雷區。首先作為下屬不要隨意揣摩領導的心思。作為領導，最討厭的就是別人看透他的心思。因...