幹部選拔考核機制應該怎樣寫！

1樓：匿名使用者

考察考核作為選拔任用幹部的重要環節之一，長期以來一直是各級組織人事部門衡量幹部德才素質、檢驗幹部業績的基本做法。但目前在幹部考察考核工作中尚存在若干問題，這些問題主要是——我認為，我們現行幹部考察評價機制的主要缺陷在於： 1.

缺乏具有客觀可比性的評價尺度。我們黨對領導幹部的德才標準、素質要求是統一的，但領導幹部們所處的工作崗跡拍位、工作基礎、工作環境、自身姿悄羨條件卻是千差萬別的。千差萬別的幹部究竟在多大程運鋒度上達到和體現了黨對他們的統一要求，現行的幹部考察、識別、評價機制卻難以給予客觀、公正、明確的，…

黨政幹部鼓勵激勵辦法中擬提拔幹部考核結果應具備什麼條件

2樓：機鶯買茹雲

第七條。選拔重用方面：

一)擬提拔使用的黨政幹部，任現職期間年度考核結果應為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年一般應獲得一次年度目標責任考核優秀等次。

二)對連續三年獲得年度目標責任考核優秀等次的市(區)和省直部門，在幹部選拔任用上給予傾斜。

三)每年結合年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評和貧困縣扶貧績效考核等結果，按照一定權重，綜合評定出10名優秀縣(市、區)黨政正職，優先提拔使用(貧困縣黨政正職就地提拔)。

四)對在生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等方面作出突出貢獻，受到***、***表彰的黨政幹部，優先提拔使用。

五)對被評為「全國優秀縣委書記」和落實五大發展理念成效特別顯著、脫貧攻堅成績特別突出的黨政幹部，可破格提拔使用。

幹部考核評價標準、方式、目的

3樓：危森弘懋

目的。為了正確評價在職幹部的德才表現和工作實績，規範在職幹部考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的在職幹部隊伍，根據國家相關規定，制定本考核評價標準。

考試方式。（1）平**議：平時考核重點考核在職幹部完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行。

2）群眾評議：定期組織基層群眾對在職幹部的工作態度、工作方式、工作業績、工作差錯進行有針對性的評價。

3）領導評價：由主管領導對其所管轄的在職幹部，按工作職責、工作完成度、工作態度、工作方式、工作積極性、工作差錯率等進行稽核評價。

4）年終評議：採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初整合前向內容形成最終的評價結果。

考核內容。對在職幹部的考核內容，主要是以在職幹部的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德：是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能：是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現。

工作實績：是指在職幹部的工作態度、工作方式、工作職責、工作完成度、工作業績、工作積極性、工作差錯率等方面的表現。