1樓：康熙
一般會裁那些對公司沒有什麼貢獻的人，因為他們的貢獻率低，不能夠給公司帶來收益。
公司裁員一般會裁哪些人
2樓：邱旭瑜
法律分析：企業可以裁減除下列人員以外的人員：
一、從事接觸職業病危巨集枝 害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
二、遲汪在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
四、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
五、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，碼絕仔用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
如果公司裁員一般裁哪些人？
3樓：獨孤閒
一、如果 公司裁員 一般裁哪些人？ 以下幾種情況最容易被裁員： 1、資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。
2、績效水平最低的員工，尤其業績無法達成與其高薪形成正比的員工。 3、低價值員工(低價值人力資本、低晉公升潛能)也是裁員的重點考慮物件。 4、經常假公濟私浪費公司資源的人公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。
二、企業裁員時應照顧哪些員工？ 新的《 勞動合同法 》實施以後，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放鬆相關條件的同時，《勞動合同法》也明確規定了用人單位裁員時應當承擔的社會責任，其中，特別強調，用人單位在裁員時，應當優先留用3類人：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限 勞動合同 的； (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的； (三)家庭無其他就業人員，有需要 扶養 的老人或者未成年人的。 且用人單位依照《勞動合同法》的規定裁減人員後，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規定，但是出於對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：
一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 單位在進行經濟性裁員的同時，必須支付被裁減員工 經濟補償金 ，該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿一年支付乙個月 工資 ，滿六個月不滿一年的按一年計算。當企業在符合了上述規定，依法支付經濟補償金之後，其裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動合同關係正式解除。
所以，在大環境整體蕭條的情形之下，平時對待工作就特別不上心的這類群體就是公司裁員時首先要考慮的範圍。與此同時，公司在想要辭退某些員工的時候也不能故意以裁員作為藉口，公司裁員是有著非常嚴格的條件限制的。如果自身有什麼特殊困難的話，在公司下的裁員名單之前也可以和公司領導先溝通一下的。
企業裁員一般裁哪些人
4樓：來雲悔
公司是以利益為主的，如果您的能力不夠，已經不能給他們帶來利益，可能就會被裁掉了。那麼哪些人是容易被裁掉的呢？以下我為大家整理企業裁員一般裁哪些人，希望對大家有所幫助！
以下幾種情況最容易被裁員
a、資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。
b、績效水平最低的`員工，尤其業績無法達成與其高薪形成正比的員工。
c、低價值員工（低價值人力資本、低晉公升潛能）也是裁員的重點考慮物件。
d、經常假公濟私，浪費公司資源的人。公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。
哪些人員不能裁
根據勞動合同法的規定，企業在裁員時「老、弱、病、殘」員工不得裁減：
1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（病）
2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（殘）
3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（病）
4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（弱）
5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的；（老）
如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。
部門裁員乙個人,但部門有幾個人,結果裁那個人的工作都是我做合理嗎？
5樓：
摘要。部門裁員乙個人，但部門有幾個人，結果裁那個人的工作都是我做合理嗎？
這個人的工作至少要分攤給幾個同事。
您可以跟領導反饋一下，說自己的工作比較多，任務比較重，不能很好的完成，是否可以分給其他同事一些工作呢？
女孩很難追嗎，女生都很難追嗎？
哈哈。女孩都是比較屬於害羞的。不會主動來追男孩子。也不會輕易答應做別人的女朋友。要是她一下子答應了，你也未必會喜歡了。你現在唯一要做的是表現出你的真心，你的優秀。用真心所做的事感動她。她遲早會答應你的。真的。相信自己。還有居我的經驗，女孩子這樣回覆，就說明你大有希望哦。哈哈。膽大心細不要臉,什麼女孩...
高考的題型很難嗎，今年的高考題目都很難嗎？
只要你從現在開始下定決心，絕對來得及。我自己就是。我因為中考失利的緣故，高一時一直都很茫然，上課也不怎麼愛聽，自己也知道是不對的，但就是提不起勁來。高二的時候受了點刺激，猛然醒悟了，才開始認真對待。所以我覺得，如果你自己心中沒那個想法，那麼，別人說再多也都沒什麼太大用處。現下，你先問問自己 你是真的...
每個人都很辛苦,所以不想跟你生氣
這樣的心態就很好！生氣也影響自己的身體咯。我多麼希望，我寫的每一擾攔友個字，每一篇文都飄散著柔軟的馨香，我的每乙個遐思都如輕柔的花瓣，溫柔地綻放。一直喜愛 與自然界相關的紀錄片，那些神奇的動物和植物總能帶給我驚歎，它們的世界裡，競也充滿了溫情和奇思妙想，讓我的心蕩起陣陣柔軟的漣漪。蜘蛛在澳洲太常見了...