1樓：情感諮詢yy老師
乙個不願意付出的人，肯定是家庭工作，各方面都很難有起色的呀，因為人與人之間的這種關係是相互的，你只有付出了，才能夠得到回報，如果你不願意付出的話，沒有人會心甘情願的對你無條件的去付出的呀，只有付出了自己經過努力了，才能夠得到自己想要的，如果不付出，那麼你就很難得到你想要的，得不到想要的，你的心情各方面會特別差，繼而會影響你許多的意願和意向，以及動力各方面，所以就很難達到乙個成功的狀態呀。
2樓：匿名使用者
虛榮浮躁 很多人都這樣 堅定自己的理想 不要在意他們的雜音 找到志同道合的朋友 共同努力 這個世界沒有天上隨便掉餡餅的事 光有虛榮和麵子沒有用 實力最重要 然後才是面子 否則就是裝，給自己放乙個長假，處理好家庭事情之後再投入到事業中。 沒有交集的兩件事情是依靠人的心情聯絡起來的，心情好事情都可以做好，因為一件事心情收到影響，另一件事效率效果也會產生反應。
3樓：來自龍慶峽文明的松子
你說到因不願意付出的人，家庭工作都很難有起色，是的，乙個人一定要願意付出，人家說吃虧就是福，有這種想法那你工作做得好，家庭也肯定做得好，你對工作上不願意付出，那對家庭肯定也做得不是很好，所以乙個人一定要願意付出，這樣的話對家人對家庭對工作都是有好處的，這是我的看法。
4樓：風雨有睨
家庭和睦一家團結才能興興向榮，有乙個人拖後腿都會導致家庭和睦或者導致家庭的利益下滑，所以結婚前一定要看清楚對方和對方的家庭人員到底是什麼情況。
5樓：網友
這本身就是不矛盾的話題正如有人說過你就算學會百分之九十的雞湯心靈的話你也過不好人生。
這不是雞湯的問題是人的認知能力問題。
當他不願意付出也不願意學習也不願意同有錢人打交道。
當然他的生活圈子就僅僅侷限於路人的狀態。
就像沒有哪一條路能順利到達羅馬是一樣的意思。
家庭因為困難而不去創業不去工作那家庭拿啥收入呢。
就算扶貧也得有勞動力去幹活去勞動創造才行。
6樓：網友
因不願意付出的人，家庭工作都很難有起色，確實，因為你不願意付出，那麼那個家庭怎麼可能有經濟效益？沒有經濟效益，家庭怎麼可能生活的更美？所以家庭是根據人的付出是成正比的。
7樓：貴志老婆
有能力就離開，真的是。
不愛承擔責任的人是什麼樣子的性格
8樓：玫瑰花兒開
一、內心受過嚴重挫傷。俗話說得好：「一朝被蛇咬，十年怕井繩」。
乙個人要是曾經受過嚴重的心靈創傷，便極容易條件反射般地逃避現實，因為過去的經驗告訴他，這樣的事情，會給他帶來傷害，從而本能地主動迴避，連再接觸、再認識的機會都不會給自己。這種情況持續久了，就會形成一種心裡疾病，至少是亞健康狀態。談不好很惡劣，但終歸不太好。
二、性格嬗變存在缺陷。許多人，原本性格還不錯。但由於種種負面經歷，讓他變得膽小、怯懦，久而久之，性格越來越畏懼，像刺蝟，遇到事情就會把自己捲成一團，自我保護意識過強，甚至把自己變成「裝在套子裡的人」。
凡是有難點的事情，他都不想做；凡是有風險的地方，他都不想去，他只願因循守舊、按部就班地做沒有挑戰、毫無風險的事。
三、脾氣暴躁敏感多疑。還有一部分人，喜歡逃避、缺乏擔當，是因為骨子裡敏感多疑，從而導致小心謹慎、步步為營，生怕上了別人的當，中了別人的圈套。這樣的人，核心在於他缺乏安全感，對社會環境少有信任，除了防備之外，更多的是多疑。
因為處處多疑，時時謹慎，最終容易導致脾氣暴躁，凡事都不想「沾惹」，以求安穩。
四、信心喪失缺乏鬥志。因為存在害怕的心裡，所以對任何事情都缺乏信心。長時間的缺乏信心，就會使他產生安於現狀，不敢進取的心裡，儘管他也想活得更為體面、更加自由，但缺乏自信的他，常常陷入沒有勇氣、缺乏鬥志的泥潭中，不可自拔。
這種人，一旦到了這種地步，無論誰來推動他、逼迫他，他都會表現出極大的逆反和兇惡的反撲。
要是這種喜歡逃避、缺乏擔當的人，是男人，那就非常要命，不但事業難有所成，就連家庭也難有起色，甚至最終會妻離子散，去孤獨地過乙個人的日子。這種人，不堪大任，胸無大志，常有歸隱山林的心思，成不了氣候，還落魄不堪。
要是這種喜歡逃避、缺乏擔當的人，是女人，那家庭就很糟糕，事業上不成也就罷了，但家庭上一定矛盾重重，家庭關係混亂不堪，非但認識不到原因，脾氣還越來越壞，性情也越來越怪，最終像更年期提前，無法營造溫馨家庭，還會變成家庭的不定時炸彈，相當麻煩。
這種狀態的人，往往無法自拔，自己是救不了自己的，非常需要一場重大變故，徹底從思想上震動了他，激發他內心深處的潛能，由內到外的激烈釋放，才能改變得非常徹底。
9樓：公主的寶石
自以為是自私自利？交友相互尊重很重要。小心眼，自私，讓不得人，沒誠信，這樣可不好。真誠贏得尊重，虛偽失去朋友。學會尊重他人，就是尊重自己。
對於人品不好的人，沒有人會喜歡的，個個離他遠遠的，正所謂道不同不相為謀。性格好的人不管走那兒，只要以誠相待，都會遇到能交心的朋友。
為人做事要∶待人誠懇，善解人意，會體貼人，對感情認真負責，有責任心，有遠大理想~
10樓：神機
以自我為中心。只要自己好就好。
我家境不是很好，所以很早就出來工作了，起步低，所以幹什麼都比較艱難，不過這兩年慢慢的有了點起色但是
11樓：平已得期
虛榮浮躁。
很多人都這樣。
堅定自己的理想。
不要在意他們的雜音。
找到志同道合的朋友。
共同努力。這個世界沒有天上隨便掉餡餅的事。
光有虛榮和麵子沒有用。
實力最重要。
然後才是面子。
否則就是裝。
12樓：ck沉墓
沒有，相信自己，每個人都是不一樣的，你有自己的優點，有自己的獨特，人生來平等，腳踏實地，你會成功的。
13樓：在蘇仙嶺看羅生門的柳樹
如人飲水冷暖自知，沒有相同的經歷自然不能切身體會你的感受。優越感也只是在他們認為比你好的情況下存在，當你真的努力到成功，可能就是自卑感了。
14樓：j_駿駿
我們情況差不多，人麼，起步不同，跟自己比不要跟別人比，我今天感覺比昨天更好就可以了』
15樓：網友
優越感有些是與生俱來的，有些是後天造就的。
16樓：默愛星少
有，這每個人都會有的。
我覺得自己什麼都不如別人：工作 家庭。。。與人相處也很生硬
17樓：城裡的山野閒人
剛剛看的朋友的微博，這個對你此刻的心情定有幫助：
寫給自己的5句話：1，再難也要堅持。2，再好也要淡泊。3，再差也要自信。4，再多也要節省。5，再冷也要熱情。」
做你自己~~沒必要和別人比，因為你就是你，是全世界獨一無二的~~
18樓：網友
做回自己， 做自己喜歡做的事情，看點勵志，社會，心理，生活健康等方面的書籍，樂觀一點，要自信~天生我才必有用~人是沒有完美的每個人都有自己的優點缺點，~
為什麼有人努力的工作，卻不見起色？
19樓：巖姐說
工欲善其事，必先利其器。有時候僅僅靠自己的努力，還是不能讓自己的工作有起色，其實原因無非就是以下這幾種。
第一種原因：方法不對。
其實這個社會上有太多努力工作的人，他們勤勤懇懇，辛辛苦苦，每一次的工作任務都認真努力對待，但是每一次都是能夠善始卻不能善終。因為他們工作的方法不對，即便再努力，再辛苦，也不能讓自己的工作目標完成，所以這一點值得我們去思考，努力也要方法對才行。
第二種原因：時機不對。
努力不一定達到想要的效果，因為有時候成功不僅僅是靠人力來完成的，還需要天時地利。人的努力工作可以說是人和，但是一件事情的成功只有人和還不夠，還需要天時地利，還需要有機會，還需要達到一定的程度的時候才能有起色，所以努力還不夠，還需要一直努力，直到那個合適的機會出現，才會讓自己一帆風順。
第三種原因：平臺不對。
也就是說自己的工作方向或者做的事情並不是自己擅長的，所以不管自己怎麼努力，工作依舊不會有起色，因為一切都是白搭的，平臺不對，努力白費的。我們要尋找乙個適合自己的平臺，那裡有支援我們的領導，有我們喜歡的工作，也有我們想要的效果，付出努力就會讓自己成為乙個更好的職場人士。
其實，說到底，很多事情不是僅僅靠努力就能實現自己的目標的，不是努力就會有起色，但是不努力一定不會有起色。故而，人還是要不斷地、持續地努力，直到成功。
20樓：夏末秋涼
不知道大家身邊有沒有這樣的小夥伴，就是上學的時候明明很努力卻怎麼都提高不了自己的成績，工作之後也很努力工作可是也根本沒有用，還是不見起色。那麼我們就來分析一下其中的原因吧！
首先，努力工作並不代表自己的工作就能做的很好，也許這個人不夠靈活，一心只知道蠻幹卻找不到任何技巧。比如領導交代的任務，是的，他是可以加班加點把工作做好，可是效果卻是一般般。
或者說這種人努力的方向錯了吧！領導交代的工作其實和老師佈置的作業一樣，都是給我們鍛鍊的一種機會，做了這個任務你就應該知道下次碰到了這樣的問題該怎麼應對，而不應該只是一味的苦幹。
有時候方法很重要，工作不需要那種一天到晚就知道加班的員工，而是需要效率高而且腦子又靈活的人，懂得舉一反三，這樣才會被領導器重，幹出一番事業。
所以，並不是所有努力的人都會在工作上面蒸蒸日上，一路扶搖而上的。做人做事都要講究方式方法，而不能靠蠻幹。就像學生時代一樣，並不是所有廢寢忘食勤奮的孩子成績都優異，我想在這個方面工作和學習還是有相同之處的吧！
其次，我認為努力工作了可是不見起色和你為人處世的方法也有密不可分的關係的，我們生活在乙個大的集體之中，不可能孤立存在的。那麼，我們就要和同事和領導搞好關係。
試想，乙個天天喝同事鬧彆扭，不尊重領導的人又怎麼可能得到重用呢！在公司裡面，我們就必須要謙虛一點，和同事好好相處，不能動不動就發脾氣，這樣如果你真的有能力的話同事也會很願意推薦你當上領導的。
所以，在我看來，其實如果在努力工作之餘學會一點為人處世之道，或許也會對你的事業有幫助，你們覺得呢？
21樓：妃南
進入職場，我們常常會遇到這樣的同事，明明工作認真努力，但卻總是不著要領，沒什麼長進。其實這種情況，讀書的時候也很常見，班裡最用功的人一定不是成績最好的，反而大部分時候都成績平平，出現這樣的情況，一般原因有兩種，一方面是個人智商的差異，另外一方面就是方法的問題了。
首先是智商，我們必須承認人的智商是有差異的，從記憶力和理解力兩個方面來說，有的人就是記憶力好，不說一目十行、過目不忘，但是每天需要做的事情，包括前一天沒有完成還需要加工的、今天必須完成的工作以及明天工作需要做準備等都記得清清楚楚，不會遺漏。理解能力的差異表現在對工作目標或者領導意圖的理解上，只有正確瞭解的工作目標或者領導意圖，工作才能有的放矢，順利出成果。
其次是工作方法的問題，就像學生學習一樣，工作也需要找到適合自己的方法。比如說有的人條理不清楚，工作重點容易混淆，那麼可以積極利用便利貼，將需要完成的工作用便利貼寫清楚，標明哪些是重點，以及如何完成工作的思路，完成一項就刪掉一項，這樣可以有效避免遺漏工作。
其實說到底，要想工作不做無用功，提高效率出成果，最重要的就是要用心，除了以上兩種原因，還有一種人每天看起來也是矜矜業業的上班，不遲到不早退，但是實際上心思根本不在工作上，這種當然是做不好工作的。
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