1樓：李亞東
受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
在工傷期間，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時採取措施來維權，避免處於被動挨打的地位，使自己的權益遭受不法侵害。
法律分析勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那麼，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行；如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
這要看傷殘等級，1～4級是不能辭退的，要養一輩子，5級至十級是可以辭退的，辭退的時候要按照工傷保險條例對其工傷進行一次性補償。
3樓：新上來者
可以辭退，前提是在工傷問題中處理的結果是雙方達成一致的。如果還存在不一致的情況，你要辭退人家，人家一定不幹的。
4樓：網友
可以辭退的，前提是必須要本人同意才能辭退，否則是不能辭退的，必須要等工傷解決以後才能辭退，否則是違法的。
員工工傷可以辭退嗎
5樓：劉偉長
勞動者發生工傷後，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
用人單位隨意辭退工傷員工屬於違反勞動合同法的規定解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷的認定標準如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故導致下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四殲核十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連肢改困續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、歷念行政法規規定的其他情形。
工傷員工可以被辭退嗎
6樓：邵飼截
一般不可以 單位不能辭退工傷員工，但是勞動者存在法定過失性辭退情形的除外。
工傷員工可以被辭退嗎
7樓：律漸
不可以。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。
為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得轎唯察隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。」由此可見，勞動者在工傷**期間，用人單位是不能與勞動者解閉茄除勞動關係山廳的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬於違法解除。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十八 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
員工受了工傷單位可以辭退嗎
8樓：唐玉蓉
在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。
工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關係的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關規定。與工傷員工解除或者終止勞動關係要根據工傷勞動能力鑑定結果確定的傷殘等級區別對待。
1、如果員工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關係。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關係，工傷保險**按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。
2、如果員工因工緻殘被鑑定為五級至六級的，也要保留勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，可以解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、如果員工因工緻殘被鑑定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助衝隱金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這裡需要說明的是，這裡所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續簽勞動合同，但是需要支付員工經濟補償金。如果員工已經連續兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人臘談單位不能拒絕續簽，否則屬於違法辭退，要支付員工經濟賠償金。
無論最終勞動能力鑑定結果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內，用人單位都不能解除與員工的勞動關係。
一、單位違法辭退工傷員工如何賠償。
若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關係，那麼單位涉嫌違法解除。
此時勞動者有兩種選擇，1、繼續履行勞動合同：因為用人單位涉嫌違法解除，勞動者可以要求繼續按原合同繼續履行。
2、不繼續履行勞動合同：除要求用人單位支付違法解除勞散局廳動關係賠償金以外，還可以按照相關法律，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷了,公司能否辭退員工，員工受工傷，公司能夠辭退員工麼？
員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。您好 1 依據 勞動合同法 第42條，如果你屬於在醫療期內或者因工傷被確認喪失 部分喪失勞動能力的，除了該法第39條規定的屬於有職工過錯的情形外，公司不能辭退員工。2...
懷疑員工吸毒被抓可以辭退員工嗎,企業員工有吸毒戒毒史,能開除員工嗎
用人單位懷疑員工吸毒被抓可不可以辭退員工以及用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，...
員工非因工傷失去勞動能力的,公司能辭退他嗎 需要給他什麼補償嗎
1 醫療期滿的合同可以終止，單位也可以提前1個月通知或支付一個月工資解除合同，需要支付經濟補償以及醫療補助費。2 僅供參考。醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費 勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發 1994 481號第六條規定 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事...