1樓：網友
一次性工傷醫療補助金和就業補助金解除勞動關係時支付，其餘待遇可以即時結算。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為七級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，絕洞由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付13個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療幷州枯補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位跡者支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：海角的梧桐
主要2部分：
一是、醫療費，這部分，鑑定工傷之後，拿醫友中衡院開具的發票，收據，病例等就能從社保得到賠付。
二是鑑定為傷殘七級，可以得到「三個一次性」賠付。
具體如下：1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，此為鑑定傷殘等級後就可以從社保得到賠付。
2、則是勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這兩個一次性培陸是離職的時候才能夠得到賠付的。標準各地區是不一樣的，請諮詢當地社保。
好做。若單位沒有繳納工傷保險，相關賠付則全部由用人單位承擔。
工傷鑑定7級，辭職的話可以得到哪些賠償？
3樓：生活種草機
這個時候選擇辭職，不僅能夠得到相應的補償金，同時也會得到傷殘補助金。根據相應的法律法規可以瞭解到，當員工出現7級工傷的現象是有權解除勞動合同的，因此單位要支付員工13個月的傷殘補助金。這個時候的補助金也就是指大家的月薪，那麼就是13個月的本人工資，除此之外還會有一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
7級傷殘還是比較嚴重的乙個現象，所以公司單位是要為此付出代價的。因為大家辭職的時候公司都要給予一定的賠償，這個時候會按照大家的工作年限來給予，滿一年給予乙個月的工資，那麼工作年限越多，得到的員工補償也就越多，倘若大家工作了三年，那麼就可以得到三個月的工資，這只是其中的一部分。另外就是傷殘補助金了，因為工傷的出現導致員工不能正常生活，甚至還要面臨相應的影響，公司也是要承擔這部分的費用。
其次大家還可以向當地的部門申請工傷醫療補助和傷殘就業補助，畢竟每個相關部門對於傷殘現象都會進行一定的標準分發，可能因為地區不一樣，那麼獲得的錢財也就不一樣。如果公司是非常好的，那麼還會主動以領導者的身份額外給予傷殘者相應的慰問金。總體來講，這筆錢只會多不會少，倘若公司無賴就可以將公司告到法庭之上。
最重要的一點也是會通過醫生的診斷進行相應的賠償，倘若7級傷殘的員工日後需要長期**或者沒有辦法去找其他的工作養活自己，那麼單位也要在此標準上額外增加6個月的工資。所以大家都要了解一下這些方面的知識，倘若日後周圍人需要打官司，就能夠將這些方面瞭解清楚，也不會出現被公司坑的現象。
4樓：知心姐姐小馬老師
雖然大家在工作中經常也會接受一些安全教育，學習一些安全知識，但是在工作過程中稍有馬虎，有時候就會發生意外，所以對於工傷國家明確規定了賠償的數額和賠償的要求。而且工傷有明確的等級劃分，並且根據等級來進行賠償。<>
職工如果構成工傷7級傷殘，未離職前可獲得醫療費用，根據醫療機構的發票來確定這些數額，而停工留薪期間的工資是按照原工資的福利支付原工資，指的是受傷前12個月的平均工資。在住院期間所花的護理費和伙食費補助費等都需要被報銷。而且勞動能力鑑定費用，還有一次性傷殘補助費和13個月本人的工資等都需要，算在賠償款裡面。
如果員工離職，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，而這些金額的確定要根據當地的生活水平。而如果這些溝裡買了勞動保險，那麼有一部分賠償是由保險公司出而。<>
不僅如此，有些工傷還要賠償**費用，安裝配置傷殘輔助器所需要的費用。到外地就醫的交通食宿費等。所以如果有人被鑑定為7級傷殘，一定要看一下當地的《工傷保險條例》。
也要看一下《社會保險法》裡面的規定。然後再到當地的勞動保障部門諮詢一下具體的當地賠償標準，或者請乙個專業的律師幫自己精細的算一下具體的賠償金額。雖然法律明確規定了賠償的方式，賠償的種類，但是並沒有具體規定賠償的數額，這需要根據當地的經濟水平而進行計算出來。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，可以在辭職一年內任何時候提出，超過一年就會失因此一定要在。涉及到這方面的問題，一定要請乙個自己信得過的專業的律師，這樣才能夠讓自己不上當，少吃虧。<>
當然最好的方法還是安全生產，不出任何意外，多少金錢也買不來生命，也買不來健康，也買不來平安幸福的生活。
5樓：可追憶
工傷鑑定7級，可以得到由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金和單位支付的一次性傷殘就業補助金。
6樓：於三廢
七級工傷解除勞動合同經濟補償金規定是工作滿一年支付乙個月的本人工資。根據《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：一鍋燉不下
可以獲得一次性傷殘補助金，一次性醫療補償金，一次性傷殘就業補助金。
8樓：網友
真的是不知道沒有了解過很多人對這個問題有很大的疑問。
工傷鑑定七級,保險公司已經賠付七級傷殘,自己還在上班,單位還需要賠付嗎?
9樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：單位還需要賠付的。按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付**期間的工資，適當補助。
工傷鑑定七級，保險公司已經賠付七級傷殘，自己還在上班，單位還需要賠付嗎？
親，您好，很高興數賣慎為您解答，根據您的問題，配配在法律角度為您分析薯敬的結果如下：單位還需要賠付的。按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付**期間的工資，適當補助。
法律分析：工傷賠償後符合條件的單位還會進行補償。以七級傷殘為例，員工因工傷造成七級傷殘的，在解除勞動合同之後，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照州瞎《工冊衫空傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
由於全國各地區經濟發展情況不同，年度人均收入等資料存在差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的。經過工傷鑑定，構成傷殘的賠償其中醫療費、受傷職工住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費、輔助器具費、一至塌伏四級的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等由工傷保險賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工戚野留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的液前，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責鬧仔清。
工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎
10樓：交規王叔
工傷鑑定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。同時職工也應享有應有的工缺稿傷保險待遇。
法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第二項備衡規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或伏滾孝者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎
11樓：姜超
工傷鑑定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。同時職工也應享有應有的工傷保險待遇。
一、勞動合同三年被用人單位辭退怎麼辦。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年乙個月本人工資計算。例：
在單位工作年限為一年零七個月如兆，經濟補償為2個月的本人工資。
二、被公司辭退後打什麼**投訴。
員工因為勞動關係和單位產生糾紛是可以申請勞基基動仲裁進行維權的。可撥打12333進行諮詢。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位渣鋒租經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
職業病七級認定能賠償多少，被鑑定為工傷7級 能賠償多少
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我在江陰文林受工傷，鑑定為六級，具體賠償應該怎麼算，今年本人23歲
朋友你好！工傷六級傷殘的，可以享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60 並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實...
我在廠裡得了塵肺壹期鑑定為七級傷殘應得到那些補嘗
1 工傷七級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資。工資按平均工資計算。2 在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。3 一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，7級傷殘可領取的一次性就業補助金為10個月的全省職...