1樓：網友
1.根據所描述的情況，屬於遭受暴力塵簡傷害受傷的物兄橘情形，但該情形是否認定為工傷，關鍵看是否滿足《工傷保險條例》第十四罩團條第三款的規定。
2.遭受暴力傷害受傷可以認定為工傷的情形只有一種，就是根據《工傷保險條例》第十四條第三款「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」才可以認定為工傷。
3.依據該條款認定工傷，必須同時滿足工作時間、工作場所因履行工作職責三個條件才可以認定為工傷。
2樓：網友
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時凱塌拿間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工盯搭作有關的預備性或者收尾衫賣性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；。。
如果你是屬於第3條、第5條的這種情況，可以被認為是工傷。。
3樓：匿名使用者
您好，只要是在工作時間的傷害都算工傷的。
在公司被打屬於工傷嗎
4樓：張譯文
法律分析：我國的工傷保險條例規定，一般來說，在公司被打屬於工傷。勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那麼需要按照工傷進行賠償。
受了工傷的勞動者需要積極**自身的實際傷害陵殲。**完畢後，勞動者要到勞動部門指慎汪橘定的工傷鑑定機構進行寬團工傷鑑定，確保自身的合法權益，要求賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在單位被打了算工傷嗎
5樓：律臨史一帆
在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在單位被打了算工傷嗎？
6樓：姜倩
在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一模亮)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司被打傷,可以算工傷嗎
7樓：張龍
在上班因為打架鬥毆是不能認定工傷的，經過協商解決，嚴重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責任，和工傷沒關係。職工只有因為工作，受到傷害，才可以認定工傷。不但不能認定工傷，違反勞動紀律，可能還要受到紀律處分。
一、無法認定事故責任怎樣報工傷。
如果是工作過程中受傷，當然也是工傷，直接申報工傷即可。
工傷保險條例第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客灶巨集運輪渡、火車事故傷害的；
上下班途中的交通事故認定工傷，須由交警出具事故責任認定書，否則無法認定工傷。當事人可以提起民事訴訟，法院會判決責任大小，根據判決書確定的責任大小決定是否可以認定工傷。
二、有關認定工傷需要哪些條件。
認定工傷需要的條件：
1、在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；
2、在工作時間前後，在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，因為工作原因受傷或者事故下落不明的；
6、上下班途中，交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。
三、工傷保險條例對工傷的性質有哪些規定？
工傷保險條例認定工傷的情形包括：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因拆脊工外出期旅辯滲間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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