1樓：gr42793攪瘸
高素質的員工遇上低素質的老闆應該立刻辭職不幹。
2樓：狐妖千年
一般會選擇跳槽或者辭職選擇其他的工作，甚至有一些會選擇嘗試改變老闆。
3樓：影子
我覺得高素質的員工遇上低素質的老闆的話，如果有選擇的餘森大地察鬧，可以選擇辭職，敗春罩如果沒有的話，就要努力的工作，不讓老闆挑刺。
4樓：文章傳播自然
我覺得高素槐敗返質的員工遇上低素質的老闆，只能裝作不知道他低素質，因為他畢竟是你的領導，你也沒有辦法指責他，做好你枯仿自己鉛飢就好。
5樓：小皓粉絲團
高素質員工遇上低素質老闆要麼就是用自己的高素質感化老闆，要麼就是跳槽。
6樓：阿qi棄
如果是很嚴重的，沒有素質的問題的話，那最好就是選擇辭職，找乙個更好的工作。
7樓：詹採雙
用一些官方的語言罵這個低俗的老闆，英文的話，他的素質低，根本就聽不出來這句話什麼意思。
8樓：小知54964看睦
高素質的員工遇上低素質的老闆，不要試圖跟老闆講道理，最好是跳槽，到老闆素質高的公司去。
9樓：峰佘無敵
然後通過自己的努力改變老闆的看法，經常做一些事情讓老闆對他的做法有所改變。
10樓：司寇冷南
我覺得遇見這種老闆直接跳槽，這樣的老闆註定不會成功的。
好員工,都不是「管」出來的!老闆有素養才能培養員工高素養
11樓：道景師
首先，我們先來看乙個問題，什麼樣的員工是老闆認為的好員工。
思維處於基層的老闆認為：踏實本分、聽話照做的員工就是好員工；
思維處於中層的老闆認為：有能力，能為企業創造一些價值的員工就是好員工；
思維處於高層的老闆認為：對工作能獨立思考，能看到企業需求，解決企業問題的員工就是好員工。
請你對號入座，瞭解自己作為老闆到底處於哪個層次。
作為一家門店的老闆，要明白，員工的最大價值不是無條件的執行，而是有他的思維和智慧，所以比起聽話照做的員工，老闆更需要的是能夠用自己的想法為門店帶來業績。
乙個只會照做的員工，是永遠無法真正成長的。老闆是管理者，是企業的領頭羊，你的思維直接決定了員工的想法。
懂得成就員工。
你是一家門店的老闆，你的管理水平決定了員工能力強弱，作為老闆，通過不斷的學習，懂得成就員工，這神胡樣員工會死心塌地跟著幹。
相互扶持，共同進步。
員工與則兆老闆之間直接簡單一點說是僱傭關係，但也是合作關係，兩者是不矛盾的。記住一點，員工和老闆一定不是互孫瞎租相拆臺，而是相互扶持，共同進步，老闆好，公司好，你才能好。
以身作則 很多老闆，會把自己的感悟和心得分享給自己的員工，希望以身作則，能在思想和行為收納櫃影響員工。乙個門店要想做大，員工與老闆的能力提公升是非常重要的一環。
很多門店的老闆會有乙個煩惱，對於員工不能達到有效的溝通，談感情沒問題，涉及到工作就出現斷層，缺乏溝通是現在企業最嚴重的問題。
員工普遍素質低，作為領導該怎樣去增強他們的素質呢？
12樓：力哥美食
往現實來說，可以給你帶來各種談資，可以讓你字裡行間透露著底氣，言辭犀利。可以豐富你的內心，讓你養成鎮定自若的性格習慣。以表揚為方法，鼓勵為措施，團結為基礎，提高為目的去開展工作。
訓練員制度也功不可沒，簡單來說，就是挑素質好點，穩定點的來當訓練員，職責包含訓練新進員工，對其監督輔導等，讓員工管理員工簡單來說。
就是挑素質好點，穩定點的來當訓練員，職責包含訓練新進員工，對其監督輔導等，讓員工管理員工，不愛運動等造成身體多種營養素缺乏，機體免疫力下降，容易生病。對於先天的我們沒法改變，但對於後天可以通過飲食、運動來彌補。針對性招聘一線管理人員，要求較好的溝通和表達能力，善於梳理工作流程，或者從員工中進行甄選，定為儲備幹部，進行培養，前提是要有良好的培訓資源。
但是實踐證明，引入人才都只是一種補充性手段，企業內部人才的培養才是最好的員工工作能力增長。在和他們建立了友誼的前提下，他們犯了錯誤去狠狠罵他們一頓，甚至比讓他們做檢討效果要好。越是要對他們多一些關心和關愛。
只有這樣，這些低素質的員工才能把企業當成家，才能對企業管理者有感情，因此既然能當上領導，就一定有他的過人之處，只是自己沒有發現。
如果說行為意識是塑造符合公司需求或發展的人員，那麼崗位技能就是為其達到更高更快更好的目標的保障。也是公司持續改進基礎。作為管理者應清楚的認識到不同崗位所需要的行為意識規範是什麼？
比如車間操作員工，財務出納，銷售人員這三個不同崗位的行為意識的規範是不一樣的，
13樓：你好不好看
應該為他們報考乙個培訓班，讓正規的人去教他們一些做事方式和方法，也可以去聽一些專門的講壇課，這樣可以有效提公升他們自身的素質。
14樓：依依很美的
可以要求他們閱讀一些書籍。長期下去他們一定會有所改善的。
15樓：勝利村寧
首先在平時帶領他們的過程中，我們就應該提高他們的素質，同時自己也應該做乙個表率。
來聊聊老闆看重員工的什麼素質？
16樓：重頭再來
我覺得老闆看重的是員工的忠誠度，還有執行能力是不是夠強。
17樓：dj林林
看重員工最高的素質就是有工作能力啊，然後就是個人的修養和溝通能力，這樣可以提高公司的效率。
18樓：農家小妹婉兒
老闆最看重員工的領導能力，如果這個員工做得很好，給公司帶來效益老闆一定想提拔他。
19樓：網友
對於乙個有長遠眼光的老闆來說最看重的應該是員工的品德。
20樓：任性的公貓
不計較太多，全力以赴工作。職場上很多人不能走向公司的高層，也掙不到錢，原因是因為他們計較太多，格局太小、思維過於侷限，做任何事情都先考慮自己。而在公司，老闆都希望員工全力以赴做好自己的工作，更不喜歡斤斤計較的人。
21樓：小知62578嘿爍
公私分明。任何時候，不要貪圖公司的東西。之前有位師兄被辭退，就是因為，虛報賬目，觸犯了老闆的逆鱗。
22樓：**加速度
首先員工要忠誠。第二是執行力要強。第三，能為公司著想。
23樓：五墨
老闆看中的是員工對企業的忠誠度，解決問題的效率。
24樓：網友
有能力，出業績。任何公司都要生存，其目的就是要獲取利潤。只要你能為公司帶來足夠的業績，或者掌握核心的技術，老闆不但喜歡你，而且會很客氣，老闆是要賺錢的，誰會跟錢過不去。
25樓：沉夜孤星
情商高，絕不抱怨。會說話，能聽懂老闆的意思。做人沒有大過失。
老闆犯錯的時候，委婉的提醒，而非當著很多人的面直接指出等等。抱怨是職場的大敵，很多人就是因為抱怨重者遭到老闆的辭退，輕者公升職機會泡湯，所以千萬別抱怨。
26樓：尹朶月
領導力，老闆都是直接跟總監、經理直接接觸得多，因為老闆精力有限，每個部門負責人就是乙個團隊的leader。他不可能關照到基層的每乙個員工，即使他關注的也是拔尖的基層員工。乙個員工如果他很強，那麼他對公司的影響力是100分，但是假如他還有領導力，他對其他員工有影響力，能激發其他人變得更好，能提高整個團隊的整體素質，那麼他對公司的影響力就是200+了。
所以老闆喜歡的人，他總是會想辦法把他培養成領導，讓他影響更大。
27樓：網友
老闆都喜歡忠誠的員工，因為只要你是不忠誠的，其實你業務能力多強都跟老闆無關了。老闆都希望自己僱用你，給你任務，都是對你的信任，對你的肯定，但假如你是有二心，經常反對老闆的高層決策，不跟老闆在同一價值觀跟思想線上，表現得不穩定老實，老闆就會經常防範著你，試圖背後再培養忠誠的人，削弱你的重要性。
28樓：以心
聽話。記住，沒有老闆會喜歡乙個不聽話的員工。不聽話意味著，不能被掌控。
我有乙個哥哥，沒有任何背景，從普通車間工人，公升到正科級別管理幹部。問起秘訣時，他神秘的笑笑，給出答案：聽話！
不聽話，即使你有能力，都有可能被踢出去。
有的老闆有很多方面都不及員工但為什麼他可以做到老闆？是不是他的綜合素質強？
29樓：飛過太平洋
兩個故事。劉邦說運籌帷幄我不如張良，領兵打仗不如韓信，發展生產搞運輸不如蕭何，但最後是劉邦當了皇帝，那是因為劉邦知人善用，會利用人才。倘若劉邦給他們仨換個職位，蕭何去領兵，張良搞後勤，韓信做參謀，估計早就被項羽滅了。
所以能把不同的人才用在合適的崗位上，這就是領導的才能，需要大智慧。
第二個故事，乙個記者嘲笑某老闆不知道四大名著是什麼。老闆說，我手下任何乙個員工都知道，但現實我是老闆，他們只是打工的。也就是說，老闆不需要是業務精英，也不需要天文地理無所不知，他只需要管好自己的人就能成功了。
30樓：匿名使用者
也許是社會經驗豐富人脈廣吧。
31樓：匿名使用者
會拍馬屁 會送禮 有眼眉。
如何應對素質低的員工？
32樓：勵靜柏
遇到素質低得同事具體怎麼辦：
一，停止氣憤與不平衡，永遠不要和素質低的人計較，因為他會把帆前大你拉進他的邏輯，然後擊敗你。假如我們要和他們計較，我態豎們就變成了和他們一樣素質低悔談下的人，中了他設的陷阱，沒有結果不說，也會變成別人眼中的素質低下。正確的做法：
立即停止所有的負面情緒，二、轉移焦點。不要一味地看待事情責任的歸咎到底誰對誰錯，而是放在事情本身，先考慮究竟怎樣解決。這樣不僅情緒能好一些，而且也會得到周圍人的欽佩，因為理智總大過於刨根究底。
三、解決處理。以退為進，走為上策。既然已經確定事情不能圓滿處理，那麼面對這種垃圾人不必多費唇舌，走之。
並高姿態的保持微笑。因為能夠成為垃圾人，他們的生活中必定充滿著各種不如意，況且時間寶貴，莫要空負大好年華，四、學會釋放與忘記。可以選擇一些發洩的方法讓自己排遣掉不愉快。
如跑步、聽**、睡一覺都是不錯的選擇。用行動讓自己忘掉各種不愉快。
你坐火車遇到的低素質的人素質有多低
上次從武漢回來的時候後是坐的早車，然後裡邊兒好多的人都在火車裡睡覺，但是他們都把鞋給脫下來，然後火車裡邊兒就一股特別難聞的味道，然後我還沒有辦法跟人家說。有一次我做火車回家，在候車廳，等車，不一會我就聞到一股香菸的味道，然後回頭看了一下有個人點燃了一根香菸，然後有一位工作人員過去告訴他，先生我們這裡...
素質高的往往搞不定素質低的，是不是一種無能的表現？
素質高的搞不定素質低的，也許不是無能的表現。只不過素質低的人，沒有一絲尊嚴，慣會耍無賴，破罐子破摔。正所謂歪的怕橫的，橫的怕不要命的，跟他們講不清楚道理。素質高的不代表能力高，素質低的不代表能力低，還有素質高的人正常都是注意身份，自重，言行舉止正常都會符合基本禮儀，所以不一定是無能。這不是無能的表現...
跪求 表達素質低的句子，求一些形容別人素質低的句子，別人亂罵自己，我應該說什麼句子
沒文化 真可怕 烏鴉笑豬黑 五十步笑一百步 半斤八兩等 求一些形容別人素質低的句子，別人亂罵自己，我應該說什麼句子 你就說 你吸的是二氧化碳，吃的是糟粕，存的是負數，打人用的是反作用力，渾身麻木不仁，將來必至被剝奪政治權利 終身。你比豬強，豬永遠沒法變 你卻隔三差五地變成豬 跪求 描寫素質低的句子 ...