1樓：瑗跨摐瀛橉煃
有乙個不通情達理，以自我為中心的老闆，其實是乙個對你沒有什麼影響的事情，因為你只要做好自己的本職工作，不要去摻和公司裡面的事，然清槐後做事的情的時候點一點他就不會去惹到你的身頌正絕上來，當然真野姿的遇到事情還是要看你的隨機應變的能力，兵來將擋水來土掩。<>
2樓：以心
有乙個不同打理，以作為中心的老闆，我做什麼事情都要以她為中心她，可能會雹塌拖欠我的工資，也可能會檔肆培就是什行唯麼事情都不聽我的解釋老是搞她那一套，讓我有什麼好的建議，他也不會去採取你的建議，我覺得這樣的話也會影響我們工作，會影響我在工作中的感受和體會。<>
3樓：峰佘無敵
若有乙個通不通情達悔罩理？一座為中心的老闆，這個時候你就不能直接指出老碧孫鬧板的錯誤，而是應該委婉的告訴他，或是與他間接的溝通，如果你直接告訴他，你太凱缺不通情達理了，太以自我為中心了，如果這樣對於自己以後的工作也是非常的不利，應該委婉的告訴他，與之溝通，讓他引導好自的情緒。
4樓：卜偉芬
如果你遇到乙個不通情達理而且以我為中心纖激耐的老闆，我覺得平時你就做自己的事請還有分配下來的任務，然後就好好的去做，不用跟他有太多的溝通，只要保持乙個表面關係不去得罪鉛基他，自己放寬心態，然後好好毀春工作就可以了。
5樓：量安尚
有乙個不通情達理自我為中心的老闆該果斷的離開他，因為他總前鏈是這樣以作為中心不同，傳達你在你的工作上就會給你帶來拍擾很多襲悔旦的，麻煩你每天對著這樣乙個老闆工作是很難過的一件事，所以我建議你趕快跳槽。
6樓：悟你啊
如果有乙個不通情達理，以自我為中心的老闆，你也只能忍受這個人，如果你不選擇離職的話耐洞芹，你就必須順從他，既然你選擇了進入這個社會，你就要去適應，有一句話說得好，物競天擇，昌畢適者生存，說的就是這顫漏個道理。
7樓：達
如果我有乙個不通情達理作為中心的老闆，我鍵迅會毫不猶豫地離開他，因為這樣的尺洞老闆是不會有太大的稿困此發展前途的我在醫個公司，今天也幹了那麼多年的老闆的發展前途都沒有為什麼還要給他工作，他發給我的工資也未必有多高吧，所以我會毫不猶豫地離開他。
8樓：厙慧雅
我覺得有乙個不通情達理，以自我為中心的老闆肯定是一件非常難受的事情，因為這樣你辦信事情來都不是很方便卜清，比如說你想往東，此知他就非讓你往西，你要列印乙個檔案，他讓你列印，這就很奇葩，或者是你要請乙個假，但是他偏偏不給你假，你說這氣不森弊消氣人。
作為職場女人，如何對待感情的苦惱？
9樓：鼕鼕夏夏又一年
分清工作和生活。工作就是工作，生活就是生活。工作時處理工作上的問題，生活中處理生活中的麻煩。
其實不是職場女人一樣會有愛情的苦惱，要看自己怎樣去處理好是哪方面的原因，如果是工作忙沒時間，那就去把時間分配好，家庭也是很重要的。
如果已婚，夫妻感情矛盾過大，如果是因為自己的工作影響的，那麼需要做個捨棄，老公能力賺錢能力強他對你的工作太忙照顧不到家庭而有意見，那麼那可以選擇自己工作比較輕鬆一點的分多點時間在家庭上，讓他分擔比較大的一部分家庭責任，這樣可以解決你們之間的矛盾，因為你也有乙份家庭責任。
如果未婚，我認為不能因為這個而捨棄自己的工作，因為你們還沒結婚，他日你捨棄自己的工作導致他對你有各方面的看法，地位不平等，他就會埋怨你變了，在他心目中地位就下降，女人認真工作有自己的獨立經濟才是最吸引人的。
如果你個人追求和現階段的感情衝突太大，經常因為工作和自己男朋友吵架，我相信你的男朋友對你的體諒不夠，他的追求對不起你們的愛情，他的人生觀跟不上你的人生觀，所以導致你經常有感情上的煩惱。職場上的女人，承受的壓力通常會比男人大，所以自己要懂得取捨，這份感情值得自己捨棄的可以捨棄。
不值得的要堅持自己的追求，因為這是你自己價值最終體現，如果因為這份感情身在職場生活得非常不開心，說明這份感情不太適合你，這個不是說調整心態，協調感情和職場工作所能解決的，畢竟根本問題是在你們之間的這份感情而不是因為你身在職場。所以，身在職場的女人面對感情的煩惱，自己要做到理性分析，而不是捨本逐末。
10樓：家庭教師張
感情的苦惱可以尋找朋友進行傾訴，釋放心中的苦惱。另外，也學習一些處理感情的方式和手段，讓自己對待感情遊刃有餘，少產生一些苦惱。
11樓：抉擇誰吧
就是作為乙個職場人，那麼感到很多苦惱的事情，有很多不僅僅是感情，對於這件事情想要處理好，我們就應該要明確的對待一些感情上的事，不要拖泥帶水。
12樓：碩陽人福
感情肯定會有一定的苦惱，在這個工作上有些人特別是上司，如果他對自己有意思，那就麻煩大了，因為處理的不好就會有工作的麻煩。
13樓：網友
當你是一名經濟獨立、人脈獨立的職業女性。你會生活的灑脫與自我，不受婚姻的牽絆，以強大的內心去過自己的人生，「過不下去那就離」對你來說是最帥的舉動，大可不必猶猶豫豫、委曲求全。人生苦短，何不把酒言歡。
14樓：孫老闆
職場女性，需要將很大一部分精力放在事業上，容易忽略感情的經營和培養。如果感情因此淡化，應該儘量抽出時間去陪陪愛人，工作是做不完的，愛人同等重要。
15樓：娛樂圈三圈
作為職場女人，我是這樣的對待感情苦惱，有任何煩惱的時候，我都會找自己的好朋友去訴說，就算玩我會覺得心裡很放鬆。
16樓：無崖子浪逍遙
對於感情上的苦惱呢，我們確實應該要懂得區別對待，工作就應該好好工作，感情就應該要放在另外一邊才好。
17樓：可愛的大婕妤
作為職場女人，自己交給工作的時間是非常的多的，所以感情上就是需要學習高效率的處理，自己不知道也可以多與對方溝通或者就是單方面提公升自己待人接物方面的知識。
職場媽媽的煩惱：寶寶不願意跟我親近怎麼辦
18樓：細水長流蔭遠堂
多和孩子親密接觸。
一、找回孩子的心：多點親密接觸。
既然白領媽媽白天要工作，那晚上就要多陪陪孩子，但不少職場媽媽抱怨說，晚上回到家也很晚了，孩子都睡了。孩子雖然有人照顧，但保姆或者爺爺奶奶永遠代替不了父母給予孩子的情感，匆忙的職場媽媽如何培養和孩子的情感呢？有乙個很好的辦法，那就是增加與孩子的肌膚接觸。
二、抓住一切機會 與孩子進行肌膚接觸。
在孩子的情感世界裡，一次溫柔的撫觸和擁抱，勝過100次語言的關心，勝過100個玩具的開心，勝過100種美味佳餚。因此，職場媽媽雖然被工作羈絆著，往往是分身乏術，但也應該抓住一切機會多與孩子進行肌膚接觸。
所謂「**接觸」不僅僅指的是愛撫嬰兒的肌膚，它同時包括通過**接觸讓嬰兒感到母體的溫暖和柔軟，包括母親注視孩子時的眼神、表情、溫柔的話語、輕輕搖晃產生的韻律感以及母親的呼吸、氣味、微笑等。嬰兒是通過這些細節來感受母親的愛的。
上班族讓寶寶看到乙個快樂、溫柔的媽媽。
19樓：浮萍是妖
打，打的他願意親近為之。
職場煩惱，我該怎麼做呢？
20樓：柯豐一
不要想那麼多 現在要做的事情 第一：把手頭的工作做好。 第二：
把出納的工作交接好。 第三：老闆知道是交接給你，這個時候的你好好表現 讓他知道你做的不錯。
自然就會器重你。 你可以借個機會 發個簡訊或者打個** 彙報一些你的工作：比如你們有什麼帳要請示的，說的時候就開頭說 什麼時候 出納把什麼事情交給了你 現在什麼時候有什麼事情是需要處理 需要老闆請示一下 因為不是你一直經手的。
等等 相信你應該是個蠻聰明的人。 沒有機會製造機會。 在背後做事的人不一定要人看見 所以你要讓你自己做的事情讓別人看見！
好好看看 找好適合的時機。不怕。一切就會好的。
21樓：網友
跟老闆打個**吧：**老闆，昨天**副總已經讓我把出納的工作交接過來了，我想這應該是按您的指示做的吧，相信我會努力把工作完成好，也希望今後在工作方面得到您的指導和關照，如有不妥的方面能及時指點我。謝謝！
22樓：
最好先讓老闆知道這件事，不然事情傳開了，傳到後來就是老闆剛剛才知道這件事，而且態度很驚訝：「哦？這事已經讓行政部的做了嗎？
她也會做出納？啊，辦得好～！不用我再物色其他人了！！
有人狐假虎威，利用了老闆的信任。
到後來本來是你的功勞會變成其他人的功勞的，你還是讓老闆知道一下吧，以免小人利用～！這種事是你的責任啊，要問就問清楚，對了，乙個人兼兩職應該算兩份工資的吧，應該讓老闆知道的呀～！（這個不用明說了）
23樓：網友
到您展示才華的好時機，這種時機您怎麼能推託呢，即使您不會，您也要硬著頭皮接下來。把事情辦的漂漂亮亮的，這才能在老闆面前展示自我。
我給你說說為什麼老闆沒有直接給你打招呼，因為他不想讓你對他產生一點點的不滿。本來這份活不是你的活，讓你做你肯定會反感，這樣把矛盾的主體轉換一下，你既不會去反感他，也不會說這個轉達事情人的不是。一舉兩得，您好好想想是不是。
24樓：網友
別想太複雜了，既然副總讓你交接你就交接哪~最好給老闆打個**說明一下事情的進展，要是說不出口就發個簡訊簡單說明一下就好了。反正你是公事公辦，不用想太多。就算是那女孩是老闆的朋友親戚什麼的也沒關係，因為他沒有明確表態啊~我覺得他不明確表態的原因就是因為不好駁那女孩面子。
你最好不要自己一手把工作全乾了，應該和那女孩一起負責這事，對其他人也說是你兩個一起負責，但私下裡將比較重要的自己做，讓女孩打下手，這樣工作做好了，也沒得罪那女孩和老闆。
25樓：公元n年前
在公司裡面分工明確確實比較重要，但是在這種情況下，你要是不接手，人家會感覺你在耍脾氣，以後不會找你了，人緣也會下降，最重要的是老闆認為這麼點小事都不願意做，怎麼放心交給你做大事？想開點，成為公司多面手是個很好的事情。
26樓：網友
叫出納寫個確認函，給老闆籤一下字，不在用傳真，要不叫出納發簡訊確認。
27樓：網友
應該主動向老闆提出將工作接下來，會計師的前景總強於行政工作，能藉此機會迴歸本行。
職場新人的煩惱
28樓：網友
春雨綿綿 杏花春雨 春雨綿綿 春雨如絲 春雨如油 細雨綿綿 春風化雨 春風雨露 煙雨朦朧 飄飄灑灑 淅淅瀝瀝。
29樓：〞妝雪雪
（不要去的原因）告訴你：做哪一行都有煩惱。所以不要以有煩惱為原因走人。到專a行業，你一樣會面屬臨煩惱。
除非你是個做事非常有主見、有能力，能凡事做決定的人，要不然，你新去乙個地方重頭開始並不容易。
不知五千的工資在你們那裡算不算多，在我們那裡是挺高薪的了。
去的原因）當然，也可以給自己一段時間去挑戰、去嘗試a行業，一兩年的自我鍛鍊，看能不能做好，反正你年輕。但要有挑戰失敗的心理準備。
想好了，如果失敗了，你會如何。計劃好，若干年後看看用不用得著。
希望我的建議能給你帶來幫助。
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