1樓：亦揚成功一
是不是合法還要看具體情況，如果公司裡面的合同有調動崗位條紋條款，就可以根據實際情況調動工作。還有一點那要看具體情況是不是具有合理性，如果工資出現下降的情況，在這種情況下就屬於違法。
如果公司的員工因為生病在家需要休養，或者目前不能勝任這個崗位。公司是有權給他換乙個工作。有了這一條規定，就有了調崗的基礎。
不分公司規定保密期間員工提出辭職還未離職的情況下，公司是可以單方面的進行調崗，這些情況下都是合法的。
至於公司讓員工簽字離職，沒有什麼合不合法，最多隻是一種建議，要不要簽字還是要員工自己決定。但是也不排除有的公司想要裁人，不想走裁人這條路，因為費時、費力、費錢。在這種情況下千萬不要簽字。
如果你簽了字，所有屬於你的利益你都得不到。
就算是要調崗，也要公司出具書面形式，所有口頭的調崗都不要答應，只要員工不同意，公司也沒有辦法，只能等公司來和你商量。如果是公司強制性調崗，員工沒有到新崗位工作，公司強制解除與員工的勞動合同關係，那麼公司就屬於違法。
還有一種可能的情況公司調崗屬於合理調崗，比如說組織架構。
變化，部門撤銷，人員只能安排到新崗位等等。不管怎麼調動首先工資不能比原來的崗位低，不能帶有侮辱性質的調崗，比如從辦公室的骨幹調去當保安等。
如果公司出現違法行為。
那麼員工可以根據《勞動合同法。
裡面的條款，去找勞動部門仲裁。既然無法改變公司的想法，那就去面對他，在法律允許保護的範圍內，為自己爭取最大的利益。
2樓：錢多多
單位要求我們調崗，不同意我們自己簽字離職是不合法的，但是千萬不要離職，因為單位強行要求你們調崗，您作為勞動者有權拒絕，如果調崗不成，勞動者可以請求用人單位支付雙倍的經濟補償。
3樓：王芳芳麼麼噠
肯定是不合法的，自己既然不願意就應該主動和對方說清楚，這樣的話對方才會有明確的瞭解，並且對方不可以強人所難。
4樓：無能為力大蒜
這種是不合法的，因為調崗員工當然是可以拒絕的，如果單位強制要求的話，那麼單位就要出具辭職書，不能讓員工自己簽字離職。
不同意調崗,不離職
5樓：吳濤
法律分析陵備：依據我國勞動合同法的規定，用人單位調崗是屬於變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。公司單方面調崗降薪屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以尺塌毀書面形式通知勞動者本人或者衫薯額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不同意調崗,不離職 -法律知識
6樓：花新樂
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，用人單位調崗是屬於變虧茄雹更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。公司單方面調納衫崗降薪屬於違法行為。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞銷帆動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您好，公司要求員工調崗，要是不同意，就離職
7樓：
摘要。公司進行崗位調整員工不同意就辭退合法與否需要從以下幾個方面來判斷：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
您好，公司要求員工調崗，要是不同意，就離職。
公司進行崗位調整員工不同意就辭退合法與否需要從以下幾個方面來判斷：1、調崗吵衫屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先鄭此與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面公升叢腔調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人扮埋談單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n;3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的廳碰，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟液模補償。
當時籤合同上寫著調崗不同意就離職。
那就只能按合同 來辦了。
其實也是就想逼迫員工離職，用的這個招。
對吧。對。很多人都是這樣被離職的。
那就仲裁不了公司了，對吧。
對因為合同上有。所以一般以合同為準了。明白。
員工不願意離職，也不同意調崗，怎麼辦？
8樓：悅悅普法
結論：可以先與其協商。
解析：譽鬥蔽 公司可以調崗調薪的情形有：
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或銷賣者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大慶州變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
調崗員工拒絕簽字怎麼辦？如果讓他在調崗單子上寫不同意的話，是否可以讓他離職？
9樓：韓飛
調整崗位，需要雙方協議，勞動者不同意你解除，一般是需要支付經濟補償金的。
10樓：簡簡單單
1、調崗員工拒絕簽字，讓他在調崗單子上寫不同意的話，用人單位不得因為此事而解除合同的，強制調崗屬於違法行為的。
2、《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
11樓：搬磚的人
調崗員工拒絕簽字，可以安裝實際情況進行協商解決。如果讓職工在調崗單子上寫不同意，是可以讓其離職，在此情況下，不管是誰主動提出辭職，都有補償。
根據《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
否則單位違法解除勞動合同的，勞動者可要求支付你相應的經濟補償金（每滿一年支付乙個月的），如單位不配合解決，你可以申請勞動仲裁進行維權。而勞動者提出解除勞動合同的，單位是無法定的支付經濟補償金的義務的。
12樓：一度就可
1~簽字，可以產生法律效能。普通的企業內員工調崗，為何要有簽字這一環節？即便籤字員工也要視具體內容簽字。
2~只要用工合同上有員工服從分配這一條，那就按不服從的協議（員工已經簽字）處理。3~不需要離職，可按：有崗，不就，無工資方法處理。
這樣，對企業、員工都好都穩妥，希望你能明白我的意思。4~調崗不需要非得簽字，企業勞事方面有具體記錄就行。安排員工工作是企業的權利，要員工簽字，是忽視放棄企業的這一權利。
公司以不同意調崗為理由辭退，公司要求調崗，不同意就辭退。
調整崗位屬於變更勞動合同內容，用人單位除有充分證據證明勞動者不能勝任工作崗位的，應與勞動者協商達成一致，並簽訂書面檔案。法律依據 勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採...
問 單位口頭通知要求我離崗或調崗，但調崗並沒有我合適的工作，我該怎麼辦心裡憋著一口氣，想直接走人
單位要給員工換崗必須取得員工同意才可以的，員工不同意單位沒有權利私自內更換員工的崗容位的。如果單位強制要求你換崗，那你就離職，同時要求單位結清工資跟給予你一定的補償。建議你搜集一些資料，以便以後如果需要勞動局介入的時候當做證據使用。不換 要麼結工資 要麼換了把事做砸 說不會 單位是變相讓你主動離職呢...
父母不同意我們的婚事怎麼辦，父母不同意我們的婚事，我該怎麼辦
首先，你要理解爸媽。要知道，在人生路上，親人之間本來就是相互照顧相互扶持的，現在孩子又不多，你去那麼遠，別說互相照顧，就是見一面都很難，擱誰誰會願意啊！所以，勸你不要再跟爸媽死頂死扛，要多給爸爸媽媽一些安慰。多說好話，能散則散，這可是你們母女一輩子的心痛。要是真不能散，也要好好勸勸爸媽，儘量不讓爸媽...