1樓：匿名使用者
愛發脾氣，你就要站在他的立場看問題了，他為什麼發脾氣？遇到事情要冷靜的想問題，這樣問題才能解決。一般是工作進度的事會影響到他的情緒，那你就得做事提高效率了！
業績上去了，他心情自然就好多了。
2樓：匿名使用者
如何與人相處？我有36計！怎麼不是72變呢：( 當然，是建立在真誠友誼的基礎上的，怎麼變：)
第2計：只有善於展示「真實的自己」，才能更加吸引別人對自己的注意力。
第3計：初次交往的成敗關鍵是適當的寒暄。
第4計：贏得別人對自己的信任必須先做給別人看。
第5計：與人交往注意不要過於親密，保持適當的距離，有助於友誼的持久。
第6計：微笑是增進人際關係的寶貴財富。
第7計：記住對方的姓名有助於進一步的交往。
第8計：「守時」能展現個人的良好品德。
第9計：適當的穿著打扮有助於增進人際關係。
第10計：良好的姿態，能促進雙方的交流。
第11計：恰如其分的讚美使人相交更愉悅。
第12計：與朋友相交不念舊惡，對對方的良好表現要及時地給予褒揚。
第13計：對朋友的誇獎要有度，不能過分，過度的奉承反而顯得有失誠意。
第14計：面對朋友的要求不要有求必應，而應量力而為。
第15計：朋友之間如有點小誤會，可利用「第三者」作為緩衝，以解除誤解。
第16計：學會借「第三者」的口傳達自己的仰慕之情、讚美之意。
第17計：與人交往必須把握寬嚴分寸。
第18計：養成「推己及人」的精神。
第19計：善解他人「愛屋及烏」的心理。
第20計：善用「內方外圓」的處世哲學。
第21計：學會用「忍讓」 「寬容」接納他人，更能促進相互理解。
第22計：有時主動認錯，不僅不會降低自己的身份，反而提高自己的信譽。
第23計：豁達大度方能不致傷人傷己。
第24計：「理解」不是強加別人的，而是通過自己的舉動感染別人。
第25計：直視對方，誠心誠意說：「對不起。」
第26計：「信任」是友誼的根 本。
第27計：放棄私我，從對方的利益出發，能輕易地感召他人為己所用。
第28計：寬以待人，嚴以律己。
第29計：友好相處的基礎在「與人為善」。
第30計：與人相處應當虛懷若谷。
第31計：待人必須謙虛有禮。
第32計：適時來點幽默可以化解敵意，化解緊張的氣氛。
第33計：對待朋友以寬巨集大量為度。
第34計：人際往來不要害怕主動。
第35計：坦誠布公是交朋友的基 本法則。
第36計：適時的「糊塗」是難得的人際關係潤滑劑。
3樓：匿名使用者
多做事。少說話。以不變應萬變！
有乙個愛發脾氣的老闆，是一種什麼樣的體驗？
4樓：寒潭小飛龍
我覺得有乙個愛發脾氣的老闆，體驗不是很好。畢竟剛踏入社會，有一些年輕人覺得這樣的老闆可能說話有點過分，可能有的人覺得被老闆罵了幾句，可能受到委屈，可能有時候想哭，在我們生活中，往往老闆皮皮，這是避免不可。在做一件的事情的時候，我們一不小心做錯了，老闆就發脾氣，訓斥我們幾句，有時候情節嚴重的話，我們還要自己掏腰包來彌補損失。
發脾氣可能是心情不好，因為可能我們在做事情的時候。有的人可能舉報了我們，所以直接聯絡你的老闆，向老闆反映你的工作態度之後，老闆聽到了，肯定是第一時間對你發脾氣，然後就解決問題，解決完問題之後。如果情節嚴重的話，老闆可能直接就不讓你幹了，因為老闆也是跟別人找合作的一些專案。
人可以換，但是這個專案不能換。
在生活中往往有許多人為了找工作努力的提公升自己，讓自己學習一些技術。擴充套件自己的人脈等等。老闆，其實人挺好的，也很熱心腸。
你只要細細的慢慢的相處，發現之後老闆其實除了摳一點，但是他為人處事還是挺好的，偶爾還會照顧一下你這個新人，跟著老闆後面喝湯也是不錯的選擇，這樣跟對好老闆。
5樓：冠芷藍
我覺得在私企裡工作，遇到脾氣暴躁、經常罵人的老闆，只能說員工運氣不好。老闆之所以愛發脾氣、愛罵人，一是企業是老闆的，老闆有一種高高在上的感覺；二是有的老闆文化低、修養差；三是有的老闆自認為是員工的救世主，是他為員工提供了工作崗位，為員工提供了飯碗。
所以，在平時的工作中，稍不如意，就大發其火，頤指氣使。面對這樣的老闆，作為員工，唯有在提高個人工作能力、幹好本職工作上下功夫，一切按照老闆的要求來做，保質保量的完成好自己的工作任務，讓老闆挑不出錯，讓老闆滿意。這樣，捱罵的次數就會越來越少的，老闆高興，你的日子也好過。
6樓：
本來職場生存就不容易，如果能遇到好的領導，無論是晉公升，還是加薪都還是有指望的；如果遇到不好的上司，特別脾氣暴躁的上司，那你的職業生涯基本上就沒戲了。
脾氣暴躁的上司，會重重地踩著你，就剩下呼吸了，想翻身，想都別想；脾氣暴躁的上司，會最大限度的折磨下屬；脾氣暴躁的上司，要罵人，從來都是看心情，而不是論事情的對錯；脾氣暴躁的上司，發起脾氣來，不但對事，還對人。
如果不幸遇到這樣的上司了，我們應該怎麼辦呢？難道要「我為魚肉，他為刀俎」了嗎？當然不是，不能躺平應對、逆來順受。
既然我們已經無法避免，那我們就要勇敢地面對。要最大限度的減少傷害、減少被罵；也就是要學會最大限度的減少，上司來找我們麻煩。
7樓：夏有星辰佑星雲
可能就像吃了粑粑一樣，當他對自己發脾氣時，想懟回去，可能礙著他是老闆又不敢 怕他給自己穿小鞋，好難呀，所以工作要找個好老闆很重要。
8樓：佳芬的美好生活
有乙個愛發脾氣的老闆，會讓人覺得心裡不安的感覺，總是擔心自己做不好，會挨老闆的責備。真的是如履薄冰，總是要小心翼翼啊。
老闆發脾氣怎麼辦？
9樓：帳號已登出
1萬沒有秒回領導訊息被責罵了，你會怎麼做？如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果沒有那麼充分的理由，那就最好不要多嘴安心接受批評，下次注意就行了。
前提依然還是如果你需要這份工作的話，如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失？你被批評了，都沒什麼好說的，只能認了。在日常生活中，我們經常需要回復老闆的訊息。
在有的時候因為沒有秒回資訊，老闆會責罵我們這時候自己需要採取冷靜，面對理智，應對並酌情對自己的未來做出選擇，這三方面應對措施。
弟弟，首先面對老闆的責罵自己要冷靜，面對。有些人在被老闆責罵，以後會因為一時衝動做出不當行為，給自己帶來不必要的麻煩，這樣的做法顯然是不合適的，正確的應對方法應該是用冷靜的態度面對老闆的責罵，要剋制住自己的情緒。然後再考慮最合適的應對方晌悶式來解決這個問題。
其次，自己要理智，應對老闆的責罵。選擇適當方式回應。面對老闆的責罵自己必須作出念仔理智的回應，如果自己有錯就要承認錯誤，並立刻改正，如果老闆態度過分自己就應該選擇適當的方式，有理，有利有節的回應。
以維護自己的利益，同時又不影響自己與老闆之間的關係，這樣的應對方法才是最妥當的。
第三，如果老闆態度惡劣。自己應該重新規劃自己的未來。有的老闆素質比較低，對下屬態度惡劣，這會給下屬非常大的壓力，在事業發展上也會受到影響，如果自己面對的仔謹汪是這樣的，老闆的話自己就要認真考慮一下自己的未來應該如何規劃了，如果有要自己可以選擇離開，去尋找更好的工作環境來發展自己的事業為自己爭取更大的成功。
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