1樓：林宇軒
<>g企改革已經進入深水區，面臨的壓力和阻力日益增大，對於g家而言，如何防止g有資產流失和合理安置企業職工成為兩個優先選項，尤其是職工得到合理安置、職工權益得到維護，更是驗證g企改革是否成功的重要標誌。
那麼如果一家g企改制破產，該如何合理安置下崗工人、維護他們的合法權益呢？目前大體有以下幾種解決方案：
員工身份置換。
通俗點講，所謂員工身份置換就是通過配廳散給予一定的經濟補償。
後，將員工安排到重組的新企業中再就業，使原來的g有工人變成勞動合同制私企員工，從而打破職工對企業的依賴，解除g有企業對職工承擔的「無限責任。
買斷工齡 <>
g有企業改革初期，「買斷工齡」成為眾多企業安置員工的一種辦法。企業根據員工在企業的工作年限。
工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關係。
把員工推向社會。
企業留守人員。
g企改制後，由於遺留問題較多，需要一定數量對企業整體伏旦情況比較瞭解的老員工來留守，企業需要他們處理改制的善後問題，保護好g有資產。
養老保險優惠。
不管員工怎樣安置，員工的養老保險問題始終是最關鍵也是員工最關心的問題。所以，在企業改制過程中，一般都對員工養老保險費的續交實行了一定的優惠。我們縣就實行了企業應繳部分通過省裡掛賬、個人應繳部分享受三年優惠的政策，每人每年大概可以少交3000元左右。
當然，以上這些政策和安置辦法，雖培氏然在一定程度上減輕了工人下崗後帶來的生活壓力，但對於那些在g企工作了幾十年的老員工來說，仍然是乙個噩夢。他們把自己最好的年華奉獻給了企業，結果卻成了無根之萍，任誰都難以接受。可優勝劣汰的自然法則。
明白地告訴我們，一家企業不管過去有多輝煌，你如果不能適應時代，時代一定會淘汰你。
目前，全g工會系統正在開展城鎮困難職工脫困解困工作，對深度困難職工建檔立卡實施幫扶。但是這遠遠不夠，還需要g家多出臺一些針對g企下崗工人的優惠政策，比如**特殊人群實施提前退休。
的可能性、增加繳費優惠年限等，盡最大努力保障這些為社會主義建設做出過巨大貢獻的g企工人老有所養，這既是下崗工人的迫切需求，也是全面建成小康社會。
的必然要求，只有不落下乙個人的小康才是高質量的小康。
2樓：遊戲的另類智多星
國企一般都是比較穩定的，國企一般很少會出現破產的情況，如果國企破產，在職的員工也需要重新求職。
3樓：嫩豌唬茅礙
在職員工需要及時到失業部門進行登記，繼續重新求職，但一般國企比較穩定，很少出現破產的情況。
4樓：創作者
下崗的員工一般是會有一筆安撫金的，拿了這筆安撫金之後可以選擇創業，也可以選擇再去找別的工作。
國企破產人員怎麼處理
5樓：陳友聯
國企破產人員的處理方旦吵差式具體如下：
1、按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款；
2、職工安置方面，一方面是工齡模皮的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優先安置原來的職工；
3、國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方**也有相關規定，根據企業的實際情況，單位會有乙個破產重組的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會討論的；根據***有關政策性破產的規定，國有企業進入政策性碰滾破產程式後，職工的生活費從破產清算費中支付；安置破產企業職工的費用，首先從破產企業的土地使用權轉讓所得中撥付；
4、土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也首先用於安置職工。不足支付的部分，從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。仍不足時，按照企業隸屬關係由同級人民**負擔；
5、破產企業未參加離退休職工養老保險、醫療保險社會統籌，或者養老保險、醫療保險社會統籌**不足支付的，其離退休職工的離退休費和醫療費也從破產財產中支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國企破產後員工怎麼辦
6樓：王利海
法律分析：在破產清算時，員工的工資、五險一金是以及其他福利待遇，是優先考慮的。也就是說，通過追償債權、拍賣等方式獲得的資金，先把欠員工的錢補上，然後再償還其他債務。
國有企業破產有幾種不同的經濟補償方式，，按工作年限領取經濟補償，即每工作一年，發乙個月的補助，工資高於當地平均工資3倍的，最多按三倍補償；工資比較低的，按當地最低工資標準補償；三是對於工作不滿5年的，可以採取補繳養老金等方式補償。國有企業職工下崗，可以領取失業保險。失業保險的標準是當地最低工資標準的70-80%。
領取的月份也是要看工作年限的，一般工作滿8個月領取乙個月的失業保險，最多只可以領24個月，如果再就業就不可以領了。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
如果一家國企破產，下崗員工該怎麼辦呢？是否會有補償？
7樓：雨落三青
勞動合同法》中有規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照本法第四十六條，四十七條規定，終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
經濟補散掘前償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者散豎支付。六沖清個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：黎昕科普知識小屋
這些員工會依法被解除勞動合同。但是會有補償的，一般是工資的30%左右。支付經濟賠償百分之50。
9樓：帳號已登出
他們可以領一些補償，吵山殲領一些失業保障金，重新找工作。有一些補償的，根據我國的法律唯碰，企業破產是需要支付一些失業補公升衝償金的。
10樓：港島妹妹
下崗員工會得到補償。下崗員工再找乙份別的工作就可以了。
國企破產員工怎麼辦
11樓：徐煒
用人單位依法宣羨知布破產的，應當向員工支付經濟補償；同時支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、態派做撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帆衡賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
國企破產清算職工補償怎麼算的呢
公司破產清算費用大概多少。國企破產清算員工補償辦法 一 國企破產清算員工補償辦法。 公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為工作滿一年的給乙個月補償金，員工應得收入的支付順序如下 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用 應當劃入職工個人帳戶的基冊脊顫本養老保險，醫療保險費用 法律 行政法規規定...
允許銀行倒閉破產，如果倒閉了，那麼儲戶的存款怎麼辦
如果銀行倒閉，存款怎麼辦 中國的國民儲蓄率從20世紀70年代至今一直居世界排名第一。在廣大老百姓的眼裡，銀行倒閉這事不太可能發生，我們的存款十分安全。但實際上，銀行倒閉在我國也並不稀奇，只是最後由有國家財政買單而已。如果銀行倒閉了那儲戶的錢怎麼辦 如果銀行倒閉了，儲戶的錢是不是就沒了？現在銀行日子確...
原來在單位時交的養老保險，後來下崗了，下崗後就沒交，現在人去世了，養老保險可以退嗎
返還個人賬戶中復個人繳納部分的本制息！全國實行bai個人賬戶的時間多du數是在1996年，部 zhi分行業與地區可以是dao1995年，所以你所說的繳納15年的養老保險，並不確切，因為建立個人賬戶前的屬於視同繳費，並沒有進入到你的個人賬戶中去！2006年以前的個人賬戶記賬比例都是0.11，但是個人繳...