當工人在工廠受傷的而本廠要辭退而怎樣賠償金

1樓：網友

勞動、聘用合公升螞同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工攜笑傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區辯笑含、直轄市人民**規定。。

2樓：勞動仲裁員高飛

除工傷保險待遇賠償，應當支付違法解除勞動關係的雙倍經濟補償金。

工傷保險待遇包含1.醫藥費及器具費；2.停工留薪期內工資；3.

護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.鑑定費；凱明則6、工傷一次盯棚性賠償：

一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工槐液作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

受工傷之後被廠裡辭退的賠償有哪些

3樓：吳楠

法律分析：受工傷之後被廠裡辭退應當按照《工傷保險條例》賠償勞動者工傷補助金，如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，單位不能辭退勞動者，否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付經濟補償金。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。

工人在工廠不是因為工作受得傷怎麼賠償

4樓：

摘要。你好，工人認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。

你好，工人認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。

我們工廠做飯的阿姨，在工廠內不是因為做飯受的傷，不是她的工作受的傷，算工傷嗎。

她幹別的骨折了，應該怎麼賠償。

也是為工廠做事受的傷嗎，這種也是屬於工傷的。

工傷保險條燃殲基例》第十九條第二改源款規定：職工皮謹或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。