1樓：帳號已登出
在職場中難免會受到委屈，被甲方「慫」也是很正常的時候，畢竟在工作上希望自己獲得最大的利潤，這個時候乙方就應該儘快調整此橘心態，爭取迎來最好的結局。
沒有人喜歡被別人慫，這樣的感覺十分難受，但是在職場面對的時候只能咬牙忍受。很多時候這是一種成長，只要把對方的慫吐下去，就會讓自己豁然開朗，畢竟不經歷一些事情不會讓自己長大。自己應該自我暗示，遇到這樣的情況是職場人都會遇到的事情，這樣都會讓自己心理平衡，從而恢復心情。
對方慫自己的時候，雖然自己不能說出任何反對的話，但是可以讓自己冷靜一會兒，時間會讓自己變得理智。成熟的年輕人在職場上不會衝動行事，會讓自己做一點其他的事情，讓自己暫時忘坦扒滾記對方的態度，在其他事情中獲得滿足，從而收拾好自己的心情，重新應對甲方。很多時候還需要學會換位思考 ，對方能夠做出這樣的舉動，肯定是自己有不好的地方，自己學會反省，讓自己獲得對方的理解和滿意，這樣也就讓自己的心態便好讓餘。
不管怎樣都要秉承對方是上帝的想法，對方慫自己肯定是有不滿意的地方，那麼自己就爭氣找出關鍵的問題，讓自己在解決問題中找到自信。當乙個人擁有足夠自信的時候，我相信就會有良好的心態應對自己的工作，從而很多事情都會迎刃而解。
乙方雖然處於被動的那一方，但是很多時候想要改變自己的心態，就會讓自己變得更加優秀，從而就會獲得對方的尊重。慫人雖然是不對的行為，當自己足夠優秀的時候，對方也就不會這樣對待自己，不要輕易被甲方的態度打敗，否則不會獲得好的結果。
2樓：清秋雲奕
需要保持乙個平穩的心態，出現這樣的事情很正常，不要讓對方難堪。
3樓：生活小da人
只能儘量的進行自我安慰，催眠自己說甲方能力不足自己，不要跟不懂的人斤斤計較。
工作中乙方經常會被甲方「懟」到想哭，甲乙雙方存在怎樣不對等的關係？
4樓：竹兒說教育
個人認為甲乙雙方不存在不對等的關係！重要是你怎麼看待人與事！下面給你說說：
一、職場中的是非，不是我們所能控制的。
很多時候，我不惹事，事卻自己找上門。遇到這類人和事，我們又該如何應對呢？「多一事不如少一事」。這大概是我們從小，就被灌輸的思想。
只要自身利益，沒有被侵犯，那忍一忍，倒也就過去了。這樣的觀點，我大體上是同意的。心胸寬廣一點，自己會變得豁達。
人際關係，也更容易建立。我們都有要緊事要做，也都有目標要去追求。犯不著把時間，浪費在這些爛人、和爛事上面。
到頭來情緒變壞了，與目標的偏離也越來越大，得不償失。
二、但是，我們的寬容，不能是無止境的。
無論對人對事，都要有邊界的意識。在這方面，我很欣賞95後、00後的這些年輕人。他們的邊界意識，就非常好。
比如，工作與生活的邊界。該工作的時候，能夠全神貫注，拼命幹活。但該休息的時候，寧願六親不認，也不允許別的事情，打擾自己。
對人也一樣。不會因為對方是領導，就唯唯諾諾。也不會因為對方貧窮或富有，就輕易改變交友的標準。
獨立、自我，不被主流文化所左右。這，就是他們的態度。
三、劃清楚一些邊界，也正是我這些年，努力的目標。
乙方的角色，扮演灶裂久了。很容易變得圓滑，喜歡習慣性地恭維。用專業術語來說隱神閉，就是「商業互捧」。禮貌性的恭維幾句，沒什麼問題。
但恭維過頭，就會顯得自己瞎陸，太過卑微。工作上的邊界，就變成了人與人之間的不對等。乙個人，如果總是靠恭維，去維持面上的祥和。
那他在人際交往中的價值，只會越來越低。你也休想從他人身上，撈到什麼好處。到最後，事沒辦成，自己反而變得低人一等，何必呢？
倒不如硬氣一些，劃清界限，拿出自己的態度。
以上就是我的見解。
5樓：職場百事露露
這樣的做法不對等，很大的傷害了乙方的利益，甲方做法就是可以咄咄逼人。
6樓：零生聲
甲方經常會提出一些非常搜吵不塌猛合理的要求來為難乙方，而乙方因為合同的原因又必須達到甲方的要求。所以就會世衫侍出現不對等的情況。
7樓：蓉淼經驗之窗
我覺得甲方他們在擬定合同的時候往往利益是朝他們這邊的，很多時候甲方都是公司會剝削員工。
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