1樓：邱祥在婭靜
謝邀~這位老師你好，作為學校管理方，我站在老闆的角度跟你說一說，老闆給代課老師分配工資比例的思路，希望能從這個角度幫到你：
一般來說，教師的基本課時工資。
按乙個學期內教師週末總部班的帶班平均續班率評定。
計算續班率的班級應包含教師。
乙個學期內所帶的所有班級的所有產生續班率，也就是續班完畢的常規班（包含拆班、合班情況），但家教班、vip班、短訓班、假期班以及各類賽前輔導班、衝刺班不計算在內。
按乙個學期內教師週末總部班的帶班平均續班率評定。
乙個學期內所帶的所有班級的所有產生續班率，也就是續班完畢的常規班（包含拆班、合班情況），但家教班、vip班、短訓班、假期班以及各類賽前輔導班、衝刺班不計算在內。
以乙個學期為週期，如根據2017年1月至6月的續班率計算得出的評級工資適用於秋季學期執行，即2017年9月至2018年2月。
平均續班率計算方式為：
乙個學期內總部常規班帶班續班率總和÷帶班個數=總部班平均續班率。
乙個學期內總部常規班帶虛穗班續班率總和÷帶班個數=總部班平均續班率。
平均續班率和課時工資對應表（課時按2小時算）
其中一些特殊情況如下：
舉個例子：如一位教師2011年1月至6月的常規班續班續班率如下：
該名教師的2010年1月至6月的平均續班率為87%，對應評級工資表，屬於一級b，即2010月9月至12月的課時工資為——週末班45元/課時，幼兒園39元/課時。
看完這套體系，相信你知道該怎麼去跟老闆談工資了，除了課時費，也可以主動提及為續班率負責，老闆自然不會虧待你；
看完這差脊卜套體系，相信你知道該怎麼去跟老闆談工資了，除野扮了課時費，也可以主動提及為續班率負責，老闆自然不會虧待你；
2樓：牟瓃旁燕珺
關於代課老師來講，面試方開出的就是條件，你可以選擇接受或是拒絕，但是你沒在衝攜權利去談，原因很簡單，你不做還有人做，除非你有過人之處，不然免談！
任何單位企業工資，休息等都有自己的框架，不是誰去應聘說跳出框架就跳出的，規矩就是規矩，遊判隱沒有規矩不成方圓，企業單位也是如此！
在我國除非你是各別行業拔尖人才，不然你就得神廳適應企業，而不是企業適應你！所有職業無一例外，還是那句話你不幹還有人幹！
3樓：不畏將來不念過
你好！在學校代課的話，想要和老闆談工資的話，這種情況一般不都是老闆找你談工資的嗎？一般的流程不都是老闆聽完你的演示課後就主動找你談工資的吧，你的這個有點反常呀！
要看你在什麼學校代課吧，如果你是在公立學校代課的話，應該是由相關的代課工資標準的，而且你的工資也應該不是有老闆發的，應該是由教育局發的吧。
如果你是私立學校的話，如果試講老闆還沒有找你談工資的話你可以先去其它班級聽聽課，然後看看其它老師的水準，你覺得水準跟你差不多的老師，你可以稍微打聽一下工資是多少，這樣你去談工資的時候心裡有個數。
談工資這種事一定要早談，早談早好，越往後拖你越虧，你自己可以想一下，如果早點去談的話，如果你覺得不滿意的話那就走就完事了，也虧不了多少錢的，但是你談得比較遲的話，到時候就很被動，那時候給的少了你走的話你就會虧幾大百，但是你不走的話工資又太低，還有一種情況就是談的晚的話他可以壓榨你，比如一天給你扣十塊，幾個月扣下來就不是小數目了。
所以談工資要早談，不要怕，這是你自己的辛苦錢，有什麼不好意思的，這都不好意思的話你的工資也會高不到**去的。現在這個社會時機很重要，該主動的時候一定要主動，不要不好意思，臉皮薄的人終究難成大事。
4樓：清春不打烊
看你的能力，跟能力有關係，也跟生源有關係，能力有多強，你就可以要多少的工資。
5樓：靜好
可以直接跟老闆說出需要的工資，然後用實力證明一下自己。
6樓：你總是不懂我的
如果你的能力非常好，你就大膽的向老闆要工資吧。
7樓：哀傷的水瓶座
可以告訴老師自己會的有很多，希望能給自己高一點工資。
8樓：小丫頭膽小鬼
一般代課都沒多少錢的，就看你怎麼跟老闆談了，直接說好了。
9樓：網友
就正常和老闆談工資了，沒什麼不好意思了。
10樓：星期一中年
就按照市場價水平走就行唄，這種東西沒什麼好談的吧。
11樓：網友
像這種情況，我覺得一定要跟他詳細的說明白自己的實力。。
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