1樓：興熙結他
<>為什麼很多公司裁員，有一部分裁的是那些看起來很勤快的員工。任何公司都鼓勵員工勤快，不可能員工勤快就裁掉，那公司不用給員工加工資就行了，因為公司給員工加工資，就是希望員工能夠變得勤快。但是為什麼有些員工很勤快，也會被裁掉呢？
主要存在三種情況：
1、有些員工假裝很勤快。在很多公司，你經常可以看到一些員工，平時工作不忙，但是快要下班的時候，就開始變得很忙了。為什麼？
因為都是在假裝加班。為什麼要假裝加班？一方面，可能是因為有加班費，所以加班來混加班費；另一方面，是為了在領導面前表現自己。
領導看到你在加班，可能會豎起大拇指稱讚你！這些員工的工作不一定好，甚至會出現拖延。所以公司要裁掉他們！
2、勤快的員工不一定有業績。有些人，工作很勤快，可是方法不得當，工作效率低下，所有勤快也沒有業績。公司是乙個看重業績，看重結果的地方，如果你沒有業績，你再勤快，公司也不會稱讚你！
所以，有些人的勤快，是沒有結果的勤快，這對公司來說，反而是悔廳毒藥。如果你做事勤快而沒有業績，那你的勤快可能也是做給別人看的，只能說明你做事沒有效率。有時候因為個人的工作跟不上團隊，而影響了整個團碧改隱隊的程序，進而影響公司的業績。
這樣一來，避免不了被裁掉的命運。
3、浪費了公司的人工成本。有些員工努力加班，卻做不出什麼業績來，但是加班費蹭蹭的上去了。所以公司先會拿這些人來開刀，把他們裁掉。
因此，勤快的員工未必是好員工，關鍵還是要看他是否有結果！殲橘。
2樓：糖tang說數碼
1，其實這類人非常多，工作後也常有看到，每天最早到公司，衫扒坐下來就開始工作，下班最晚走，剛開始工作還挺佩服這類人，還暗暗下決心向這類人學習，努力、奮鬥。現在，特別反感這類人，不能高效完成工作，說小了是浪費公司各種資源，說大了就是不能勝任工作。
2，這樣裁員的公司，應該是國企，或者類似國企的公司。
因為看起來勤快的人，往往是沒有什麼的關係、背景的人，沒有惹不起的，裁掉就裁櫻塌握掉了。
而且看起來勤快的人，脊慶往往是還沒有多少硬實力作為資本的人，沒有多少不可替代性，所以，裁掉也影響不大。
3樓：是顧言吖
很有可能是沒有找到正確的工作祥滾方式，物轎讓自己工作到了很晚，但是卻沒有工作效率。公司更需要的是有工作謹螞餘效率的人，而不是看起來非常勤奮努力的人。
4樓：愛情來了擋不住
因為看起來很勤奮的人，他們往往做事非常的不認真，只是人前表現的很認真，很努力，實則工作效率低下。
很多單位辭退員工，都以這個員工的能力不行為由來辭退，原因是什麼？
5樓：扒皮小匠
很多的單位辭退員工都會以員工能力不行為理由，就是因為以這個原因開除員工的話，就不用對員工進行賠償。如果說員工無過錯，但是公司卻開除了員工的話，那麼就要對員工進行相應的補償。大部分的公司如果想要開除乙個員工，但又不想對員工進行補償的話，就會選擇用這樣的藉口去把問題掛在員工的身上！
大家也是不要容忍公司的這種行為，如果公司以這個理由開除你的話，那麼你也可以選擇去起訴公司。如果公司拿不出來，你在工作上面犯了錯誤，或者是能力不到位的話，公司也是要對你進行賠償的。
公司隨意的開除員工，這是嚴重的，違反了員工的合法權益。如果員工無故做的話，公司是不能開除員工的，所以說公司也應該要認識到自身的問題。公司如果要開除員工，必須要是在員工犯了很大的錯誤或者是違反了公司的相關規定。
其實大家都是一起共事的人，也沒有必要鬧得這麼難看，公司如果要開除員工，就老老實實的給予員工一些補償。
大家如果是要裁員的話，也是可以提前1到2個月告知員工，讓員工有乙個時間去找工作。如果說你沒有告知員工的話，那麼也是會對員工自身造成非常大的影響。會威脅到員工的合法權益，所以說員工起訴公司也是很正常的一件事情。
一般起訴公司後來得到的賠償，是根據員冊鬥工在這家公司工作的年限來進行賠償的。如果說員工在這家公司呆了一年以上的話，那麼公司就要賠償員工將近乙個月的工資，不滿一年的話，就賠償敏纖半個月的工資。以此類推，根據大家在這家公司工作的時間橋姿仿來讓公司對自己進行賠償。
6樓：云云說教育
主要是因為這個員工對公司的貢獻沒有任何的價值。或者是說貢獻的價值小於公司所期望的價值。
7樓：要天天喝
原因可能是伏亮該員工的能力不足，不能夠勝任崗位笑虧，可能碰廳神是由於公司業務導致的調整，所以要辭退員工，也可能是因為員工違反了紀律。
8樓：路邊的風兒
這個是最直觀的原因，因為每份工返盯作都有每份工塌世拍作的特團羨性，也許不會適合每乙個人，所以這個說法是比較大眾化的。
工作總是被辭退
9樓：
摘要。親親 經常被辭退，那就要從自己的方面找原因：第。
一、你的工作能力確實有限，不適合工作崗位的要求。第。
二、你上班經常違反單位的規章制度。所以才會經常被辭退。其實頻繁跳槽的人還是蠻多的，而且大部分都是一些剛畢業沒多久的年輕人，大多喜歡抱怨，喜歡抱怨公司、抱怨自己的領導，總覺得好像自己遇到的所有問題都是公司和公司領導導致的，從來沒有想過自身的原因，總覺得好像下乙份工作會更好，下乙個遇到的領導會更好，後面卻發現，其實都一樣，下乙份工作仍舊會有煩惱，下一位領導依舊會有矛盾發生。
工作總是被辭退。
親親 經常被辭退，那就要從自己的方面找原因：第。
一、你的工作能力確實有限，不適合工作崗位的要求。第。
二、你上班經常違反單位的規章制度。所以才會經常被辭退。其實頻繁跳槽的人還是蠻多的，而且大部分都是一些剛畢業沒多久的年輕人，大多喜歡抱怨，喜歡抱怨公司、抱怨自己的領導，總覺得好像自己遇到的所有問題都是公司和公司領導導致的，從來沒有想過自身的原因，總覺得好像下乙份工作會更好，下乙個遇到的領導會更好，後面卻發現，其實都一樣，下乙份工作仍舊會有煩惱，下一位領導依舊會有矛盾發生。
還有一種情況就是，有一些人總是自視甚高因此不能夠真的認清自己，在不斷的跳槽中，始終找不到適合自己的崗位，甚至會在嘗試不同的各種工作的過程中逐漸的迷失自我，不知道自己真正想要的是什麼，不能夠真正的獲得自己想要的崗位，也不能從事自己擅長的領域，在不斷的挑毛病跳槽中，專業能力也不斷下降，最終淪為乙個廢人。
我是上班沒有責任心，老是遲到。
那辭退不是很正常麼。
那怎麼改變。
別遲到啊。
為什麼很多公司會辭退看起來很勤快的員工？
10樓：娛樂休閒談天論地
不知道大家有沒有發現，很多公司辭退的員工都有乙個共同的特點，那就是看起來很勤快的員工。那麼這到底是為什麼呢？勤快的人不是很多人都非常喜歡的嗎？
無論在家中，還是在學校，還是在其他的地方，勤奮的人都格外受大家的歡迎，只不過出了社會之後，勤奮的人似乎並不被人認可，那麼到底是什麼原因那些看起來很勤快的員工被公司辭退？我們這一次就來談談那些看起來很勤快的員工。
勤奮卻沒有能力
公司將員工招進來，肯定是為了解決問題，為公司創造更多的利益，但是一些勤奮的員工，工作能力卻不怎麼樣，即便再勤奮，可是業績依舊墊底，或者根本無法達到公司的要求。公司不是慈善機構，也不是學校，沒有義務花這麼多錢培養乙個員工，也沒有時間等待員工慢慢成長，所以進入社會就要明白社會是殘酷的，只有適者生存，弱者淘汰，所以再勤奮的員工，無法為創造不了利益，最終只能被公司 辭退。
勤快卻沒有效率
有些員工平時很勤快，最早到公司工作，也是最晚乙個離開公司的，平時上班時間也是一點也沒有閒過，這樣的員工看起來是非常勤快，但是效率卻很低，平時這樣的工作量別人乙個小時就可以完成，可是有些員工卻需要一倍的時間才能完成，當天的工作也需要留到第二天才能完成。這樣沒有效率的員工，再勤奮也是浪費公司的資源。
假勤奮，實際只會拍馬屁
相信我們在職場上經常會看到一些人，當領導來的時候，假裝自己忙得一塌糊塗，可是私底下卻偷奸耍滑，一味拍領導馬屁，這樣的人只會是公司的害群之馬，帶壞了整個公司的風氣，能夠當上領導的人不會是沒有腦子的人，所以領導也是有眼看的，當公司需要裁員的時候，這一部分的人肯定是首先被裁員。
11樓：晚茶呀呀
因為很多公司他們都知道看起來很勤快的員工，其實他們的業績都是不怎麼好的，不能為公司做出貢獻。
12樓：天悅
因為特別勤快的員工，在老闆眼裡覺得他們並沒有用心工作，所以就會把這樣的員工辭退。
13樓：行樂先生
這些員工只會做一些表面功夫，實際情況下並沒有做太多的貢獻，這樣的人一般都是喜歡偷懶，很多的公司都不喜歡這樣的人，都會選擇辭退。
很多單位辭退員工，都以這個員工的能力不行為由來辭退，這是為什麼？
14樓：帳號已登出
為什麼會有很多的單位辭退員工的時候，都是用的員工的能力，不行這個理由來進行辭退的，這個是為什麼呢？接下來我就給大家分享一下我的一些瞭解。
首先我認為大部分的情況可能確實是因為一些員工的工作能力不行，所以說確實是一次原因來進行辭退的。因為在面試當中呢，是不能夠全面的知道乙個人的能力水平怎麼樣，所以說一般都會有乙個進來之後，嘗試工作幾個月的實習期。在這個時期呢，就是這個員工對你能力進行的乙個考驗，如果說你的能力可以可以勝任這個工作，那麼橘襪就可以轉正，如果說你的能力不行，那麼你很有可能就會被辭退。
像這樣子因為工作能力在實習期內就被辭退的人呢，確實是比較多的，因為他確實沒有辦法把這個工作做好，那麼這個公司養著他也是沒有作用的。
第2個就是有一些人是因為工作態度的問題，但是辭退的理由呢，也是以能力不行來進行辭退。因為乙個人的工作態度，如果不行他工作出來的成果肯定也是不太好的，那茄冊麼總歸到最後呢也是工作成果不行就可以被上司理解為是這個能力不太行。因為很多喪屍他並看不到你的工作態度，可能他不在你都在摸魚，他在了你就在假裝認真，但是最終的工作成果出來，發現你的工作成果太差了，那麼這樣的情況下呢，他就會認為你的能力有問題就把你辭退掉。
因為乙個公司它肯定是不會去養一些閒人的，如果乙個人不能夠提供對應的價值，那麼他養著你只會讓公司一直產生不斷的虧損，或者說你只會一直給公司惹麻煩，那他沒有理由會繼續養著你。
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15樓：彩虹巧克力糖豆
這樣的話就能夠讓員工以為是自己的簡晌問題，同時也不敢提出賠償，其實一般公司主動辭退御咐塌乙個人都是要付給一定的賠償費鎮圓用。
16樓：浩海永寧
因為這個理由是最好用的，對方也無法反駁，比較普遍，所以單位都會用這個理由來辭退員工。
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關於公司一辭退員工的通知，公司辭退員工沒有提前一個月通知
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