1樓：農村哥逛村
上班冊簡半個月，也就是兩個星期，一般來說，一週至少休息一天，所以，半個月爛姿卜都沒有休假，那是不合理的，而且是不合法飢穗的。
2樓：fvs之驕子
這要看你當初簽訂合同裡此迅面的休假條例，如果當森氏此初說的是單休或者雙休，但實際上卻沒有給你休假，並且核侍沒有給你加班費，那就是完全不合法的。
3樓：網友
嗯，一般來說乙個月肯定是要休假的譽肆，但是上了半個月不讓休假，得看你合同是怎麼侍好籤的？有的是上乙個月，然後最後再休假，所以要看合同怎麼籤老虛鉛的，再看合不合法？
4樓：少年
工上班以後根據我國勞動法的規定，按照合同要求，上班半個月以後可以獲得合法休假的權利，如桐猛喊果上班半個知做月不讓休假，實際上屬於一種違反勞動法的局野行為。
5樓：網友
員工上班以後根據我國勞動法擾祥沒的規定，按照合同要求，上班半個月以後可以獲得合法休假的權利，如果上班半個月不緩納讓休假，實際上屬於一種違宴飢反勞動法的行為。
6樓：交大學姐
合法不合法要看你籤協議的時候怎麼籤的，蠢缺如譽物果工作的性質是可以休假的話，那麼不讓休假，帶虛辯確實是勞務法保護的。
7樓：君哥爰生活
我認為上班半個滑或月了，不讓休慶晌假是不合法的，因為勞動法有規定。這種情信差伍況你可以直接到當地的勞動仲裁進行起訴。
8樓：許經安
合法的。因為你在和公司簽訂合同的時候，如果說上面規定不讓你休息的話，那你就沒有休息時間。
9樓：速凍小番茄
到底合適不合適合法不合法，還是要看你明態們當激迅源初怎麼簽訂的勞動合同，還有一些約定啊。
即便是沒有合同，肯定是當初入職的時候這些昌譽也是基本的資訊，應該瞭解吧，怎麼休班怎麼乙個流程？
10樓：南曦情感
因為公司最近業務繁忙，可以理解一下，等一段時間再補休吧。
11樓：ix隔鳥些年
這嚴重危房勞動法， 可以去法院申述。
12樓：帳號已登出
上班後，根據我國勞動法的規定，根據合同要求，員工工作半譽襲行個月後，可以獲得合法休假的權利。 不讓員工休息是違法的。 根據相關法律的明確規定：
中華人民共和國勞動者享有休慶譁息權，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 公司阻止員工定期休息和強迫加班是違法的。 可向當地勞動監察部門禪滑報備，向勞動監察部門提出申請。
13樓：友天下
主要看基本工資，請假一天是要扣當天工資的，具體看規章制度，病假和事假不同，病假得有病假條。
14樓：與橘
我上班兒半個月了，不讓休假，合法嗎？我覺得那就看你們在合同上怎麼籤的，你乙個月有幾個休。
上班乙個月不休息合法嗎
15樓：鄭鎮
法律分析：根據描述這種行為屬於違法，相關法律明確規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。單位應該每7天內必須休息一天。
如果沒有綜合工時，那麼每天加班時間不得超過三小時，每週工作時間不得超過四十四小時。勞動者有休息的權利，在法定節假日，單位應當安排休息；如遇到特殊情況不能安排休息的，也應當徵詢單位員工的同意，單位員工不同意加班的，不得強迫其加班。建議和單位協商處理，或者向當地的勞動部門反映。
法律依據：《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
上班乙個月請假半個月還有休假嗎
16樓：李廷晨
法律分析：仍然可以休假，勞動法未規定請假半個月就不能休假。1,我國實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的三倍支付年休假工資報酬。2,在實踐中，單位往往主張員工從未提出休年休假的申請故無須向員工支付相關報酬。
而根據法律規定，勞動者不提出年休假申請的，不意味著自動放棄，單位仍應支付未休年休假工資。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；（四）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；（五）累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。
請假半個月還有公休嗎
17樓：仇伶
法律分析：關於病假半個月公休怎麼算，還有公休嗎這個問題，我的解答如下， 《職工帶薪年休假條例》第四條「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累首和計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的」的規定中，並不包括探親假。
即使休過了探親假，也不影響依法休息帶薪年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工者仿盯，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假大冊累計4個月以上的」的規定中，並不包括探親假。
即使休過了探親假，也不影響依法休息帶薪年休假。
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