1樓：霓虹說教育
這家公司本身是一家網際網絡公司，但公司因為經營的問題而破產倒閉。
對於不同的公司來說，雖然很多人非常羨慕那些開公司的老闆，但很多人可能意識不到老闆開公司的壓力。特別是當很多行業不好做的時候，我們可以發現很多公司會因為各種問題而不得不破產倒閉，甚至有些公司根本就沒有辦法結清員工的薪水。對於那些比較負責任的老闆來說，不管老闆遭遇到什麼樣的壓力，老闆都會用非常好的方式來對待員工，很多人也感慨這樣的老闆一定能夠東山再起。
老闆把公司的電腦和椅子送給了員工。
這是江蘇南京的乙個新聞，當一家網際網絡公司倒閉的時候，這家公司的老闆竟然把公司的所有電腦和椅子都送給了員工。當員工收到公司的電腦之後，員工發現公司電腦的配置都非常高，這些電腦的處理器基本上都是i7以上，顯示卡都是2060系列以上的顯示卡。<>
這是一家網際網絡公司。
在看到電腦的配置的時候，很多人好奇這是一傢什麼樣的公司，因為電腦的配置確實非常好。在多數情況下，很多公司所使用的辦公電腦的配置一般會比較低，而對於這家公司來說，因為這家公司本身就在處理網際網絡業務，很多業務本身也需要比較好的配置的電腦，所以這家公司的電腦配置才會如此之高。而對於其他網際網絡公司來說，即便是家公司因為各種問題而破產倒閉，但因為其他公司的老闆非常好，同時也用非常負責任的態度來對待員工，所以員工們非常希望老闆能夠重新東山再起，同時也非常願意繼續給老闆工作。
在這件事情當中，這家公司的老闆確實是乙個非常大氣的人，員工也真心佩服這樣的老闆。
2樓：清秋雲奕
可能是網際網絡。一般公司基本上能夠做到人手一臺電腦，這是很正常的情況。
3樓：在那夜裡
目前不清楚這個公司之前到底是經營什麼的，只知道這個公司的老闆非常不錯，在倒閉了之後讓員工把椅子和電腦搬回家了。
4樓：今天也愛娛樂
新聞裡沒提到。但看員工們搬走的桌椅和電腦，配置感覺挺高的，可能是乙個網際網絡公司吧。
公司倒閉，同事們搬椅子電腦回家！員工們的這一行為合法嗎？
5樓：飯飯下廚
近日，公司倒閉同事們搬椅子電腦回家的事情衝上熱搜。
廣大網友給出的評價是：老闆大氣！這也讓人們看到了現如今也是不乏良心老闆的，但是員工的這一行為是否合法呢？
當然是合法的，因為他們搬椅子電腦回家的這一行為是經得老闆同意的，是老闆對鏈豎於員工的一種補償方式。從這件事情，簡單說兩點：合法、責任。
1、如何區分合法與否？
在這件事情上，有些人所抓緊的點在於：員工的這一行為是否合法？拋開事件起因來說，是否合法還需要界定的一點就在於是否經過允許或者法院執行。
如果公司因為拖欠員工工資，而員工為了挽回自己的損失，私自將公司公物拿回家，那肯定是違法的，涉及暴力搶奪更是嚴重！但是此次事件，員工拿這些東西是通過老闆同意的，所以並不違法！
2、老闆的責任。
現在的經濟環境是惡劣的，很多公司也是支撐不下去相繼倒閉了，甚至是出現了拖欠員工工資，捲款攜逃的事情！而這次事件中的老闆，非但沒有去拖欠員工的工資，並且在結算清楚員工工資之後，將公司的公物作為補償，讓員工自行選擇帶走，這雖是無奈之舉，但是也看出作為老闆的責任和作為守法公民。
的責任！<>
誰都不想自己的苦心經營的公司倒閉，但是作為公司企業而言，所氏早要面對的問題是層出不窮的。但是歸結一點，不管因為何種原因造成的倒閉，都不是員工所能左右的，所以該給員工的報酬和補償也是需殲喚雀要給夠的，雙方協商一致好聚好散才是最完美的結局。就此次事件，我們也希望越來越多這種有責任心。
的老闆，希望這位老闆能夠東山再起！
6樓：情感導師素顏
當然是不合法攔山的，雖然說公司已經倒閉了，可能沒辦法負擔給員工譁渣工資。但是畢竟這些東西都亂衡悄是屬於公司的資產。
7樓：在那夜裡
員工們這樣的行為是屬於合法的，因為這個老闆允許員工們搬凳子電腦，所以這樣的做法是正常的。
8樓：伍六七學姐
員工們這一行為是合法的，畢竟沒有發工資的情況下，也可以用公司的物品去抵債。
公司倒閉同事們搬椅子電腦回家！乙個公司會因哪些因素導致倒閉？
9樓：梨子與你看娛樂
乙個公司倒閉的因素有很多，比如說資金鍊斷裂、產品出了問題、公司有負面形象，或者是領導者決策失誤。
一、資金鍊斷裂
這個原因在現在很正常派冊笑。有很多人因為一腔熱血開了公司，但是開公司是很燒錢的。如果把公司是開在寫字樓或者商業樓裡，那麼公司就有租金、物業費、水電等不菲的固定支出。
還有員工的工資和社保等固定支出，如果員工裡研發人員佔大頭，那麼這筆工資支出會更高。如果這個公司一直燒錢，比如說一直投入做研發，但是又一直沒有突破，沒有代表產品；或者是做餐飲，生意一直不好，但是每天都有大筆支出；或者是公司一直收不到採購方的貨款；等等因素，都可能導致公司資金鍊斷裂，公司又找不到投資者，那麼是很有可能撐不下去的。
二、產品出問題，產生負面形象
乙個公司可能本來好好的，但是他的產品突然出了問題，要麼是不合格、要麼是有摻假，或者是誇大成分等，然後被大眾知道了，並且受到譴責，負面影響越來越大，消費者不再信任這家公司，不再選擇他們的產品，而採購商等也中斷可能與他們的合作，那麼這家公司很有可能走下坡路，然後逐漸消失。
三、領導者決策失誤
領導者的乙個決策往往會決定公司之後的走向和未來。如果領導者抓住了先機，做出了有利於公司的決策，那麼公司會越來越好。但是也有可能領導者做出了不利於公司未來發展的決策，而其他人也無力阻止，很有可能這家公司就會越來越差，失去了發展機會，甚至是破產等。
當然，現實是很複雜的，做生意並不容易，乙個公司塵含倒閉還有很多其姿伍他的因素。
10樓：魚記娛吧
公司可能會因為經營不善或者整個市場大環境不友好而倒閉。讓同事搬椅子電腦回家的做法還是非常可以的。
11樓：配鏡劉老師
經營不好，還有就是同行競爭太激烈了，還有就是老闆領導的不好。
12樓：生活達人小薛薛
可能是因為企業經營不善，不符合市場需求，企業流動資金不足，企業的賬目管理比較混亂。
公司倒閉同事們搬椅子電腦回家，搬東西是給員工補償！這是一家啥樣的公司？
13樓：好的情感需要互相成全
江蘇南京有一家公司倒閉了，老闆就特別的善良，讓同事將一些椅子和電腦搬回家，算是給員工的補償。其實老闆已經將工資給結清了，卻仍然感覺對不起員工，所以才做出了這樣的承諾。這是一家特別溫暖的公司，老闆就像是大家庭，員工像是家庭中的孩子，在公司破產的時候還分了家產。
通過**可以發現電腦是非常不錯的，而女子之所以會搬電腦回家，其實是有一些工作沒有做完，想要回去完成。老闆非常的善良，員工也會進行回應的，這樣的雙向奔赴就是很和諧的一種關係，讓一些處於勾心鬥角的公司氛圍中的員工比較的羨慕。因為網友表示太過於善良的人是不適合開公司的，因為他們會為別人著想，比如說這位老闆就把裝置都給了員工，沒有自己賣掉。
不過這樣的老闆是被員工喜歡的，如果老闆打算東山再起，相信員工們也是會過來工作的。種什麼樣的因就會結什麼樣的果，這樣的話是極為正確的。
社會中的小公司是非常多的，而在如今的環境中，小公司的經營就是比較艱難的。這樣的小**本來只是分享自己的生活，卻在網際網絡上引發了熱議，表明職工對於自己的老闆也是不怎麼滿意的，希望老闆可以善良一點。有網友表示所有人都是很不容易的，但善良的人總會遇到善良的人，他們就能夠在一起進行合作，對於彼此也是比較信任的。
該公司可能從事的是網際網絡方面的業務，因為公司的電腦比較的不錯，比如說跑分超過了89%的電腦。
不同的老闆對於破產之後的處理方式是不一樣的，比如說有一些老闆會直接不結工資，然後跑路，這一位老闆的做法就是最為大方的。
14樓：云云呀
這是一家非常好的公司，現在已經倒閉了，工資已經結清了，讓員工把椅子和電腦搬回家，為了作出補償。
15樓：七寒銳
我個人覺得這是乙個很有良心的公司，公司倒閉的，還讓同事們搬桌子和電腦回家，按理說，這屬於公共財產，不能個人隨意剝削和搶奪。
16樓：對方鄭在輸入
一家很有人情味的公司，因為公司倒閉了，老闆覺得對員工虧欠，就通過這種方式給員工適當的補償。
公司倒閉同事們搬椅子電腦回家！你怎麼看待公司倒閉老闆給員工分家產？
17樓：鹿鹿教育說
在抖音網路**中，有一位女子釋出**，聲稱自己上班的公司因為經營不善，最終倒閉關門，在臨走之前，老闆給員工分家產，其中包括辦公椅子電腦等裝置，除此之外，還可以員工們一部分補貼。有一些網友們認為，公司老闆這一做法很貼心，能夠讓網友們感覺到家的溫暖。雖然公司已經倒閉，但是沒有虧待員工，即使公司賬上沒有錢，也會將公司其他財產分給員工們，可見這位領導在平時生活中十分好相處，有網友紛紛表示，如果現實生活中遇到了這樣的老闆，一定會十分願意追隨。
看過女子分家產後**，能夠從聲音中聽出女子十分高興，雖然公司已經倒閉，但是自己能夠分到公司家產還是比較不錯，對於女子來說，這一行為已經很好，至少比一些公司倒閉老闆直接跑路，不給員工發放任何工資要好，女子現在還年輕，任意換乙份工作對於她來說都是比較輕鬆，更何況現在年輕人找工作更看重老闆態度和公司福利，如果遇到公司薪資待遇較好，但是每天苦苦壓榨許多年輕人依舊不願意幹。<>
不過也有網友認為老闆這一行為就是讓員工們誤以為佔盡公司便宜，所以忘記還有另外賠償款這件事情。如果公司單方面解除，員工需要賠付一筆賠償金，如果公司姿肆員工多，公司老闆將會拿出一大筆賠償款用於賠償員工，一些網友認為這位老闆十分精州迅明，利用分家產這件事讓許多員工認為自己佔到便宜，從而忽視有賠償款，自己則可以省下一大筆錢，對於老闆來說，這些辦公用品價值不是很大，比起給員工支付賠償金，這些辦公用品已經很便宜，如果真是這樣，老闆的確挺精明，跡跡轎但是換一角度想想，如果老闆精明公司就不會倒閉了。<>
18樓：慧慧答題
這樣也挺好的，既然老闆用不上了，那就各取所需，反正賣也賣不了多少錢還不如補貼一下員工。
19樓：生活事事小靈通
我覺得這罩頌種行為非常的人性化，而且也能夠使得這些資源得到很好地物橡鄭利潤，如肆與此同時也讓員工覺得不枉為公司奉獻自己的青春。
20樓：墨汁諾
當事人欒女士回應稱，東西是老闆同意大家搬的，工資結睜鎮算清楚了。搬東西算是給悉螞粗員工的補償，自己挑選乙個物尺椅子和乙個電腦主機，因為還有些工作。
公司經營不善倒閉後，女員工搬電腦椅子回家，具體情況是怎樣的？
21樓：hfl娟
公司倒閉可能欠薪才造成了員工的這種行為。汪頌但不能因此採取此種做法。一方面可能違法，另一方面在蘆旅薪酬補充方困譁鄭面也不會有多少改善。
22樓：墨汁諾
公司倒閉同事們分家產搬椅子回家，當事人：工資結清了，東西是老闆同意讓搬的 10月21日，江蘇南京。
23樓：小羊旅遊玩樂
這件鉛磨事情在網路上引起了熱議，但是員工回應這些東西槐手鬥都是老闆讓他們搬的，這也是老闆為了回饋員工所作出的決定薯轎。
公司突然倒閉了，應該怎麼賠償員工，依據是什麼？
這個時候的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同裡面相應的條例搭陸進行賠償的，依據就是 勞動合同法。一般來講是會按照大家在公司納冊的工作年限。來計算，每滿一年支付乙個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標準值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。其實公司倒...
企業破產對員工應該如何補償，公司倒閉員工怎麼賠償
每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給一個月補償金 月平均工資 ...
公司倒閉後，怎麼賠償員工養老保險
公司倒閉破產，應該和職工解除合同，依法給予經濟補償，從解除合同之日起，單位不再承擔繳納養老保險，由職工自己繳納養老保險，到法定年齡繳費滿15年辦理退休，沒有賠償。根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...