1樓：心理零00時差
這個時候的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同裡面相應的條例搭陸進行賠償的，依據就是《勞動合同法。
一般來講是會按照大家在公司納冊的工作年限。
來計算，每滿一年支付乙個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標準值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。<>
其實公司倒閉是乙個偶然事件，也是乙個絕大多數不可能發生的一件事情。不過設想一下，一旦公司出現了倒閉的現象，那麼員工的利益才是大家所操心的乙個問題。對於員工的賠償是非常簡單的，因為公司除了普通的員工之外，還有核心人員以及技術人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關了。
也就是說如果大家在這個公司裡面走到了總經理或者ceo的位置，那麼每個月的工資肯定是非常高的，即使稅後也是很多員工不能比擬的乙個金額。除此之外，也是需要按照這些領導人員為公司當牛做馬的年限來計算，這個時候並不是只統計在本家公司的工作時間，只要是工作單位都可以算入其中。<>
但是具體事情要具體分析，也要看每個公司的勞動合同，有些公司是非常人性化的，會多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應有的賠償都不願意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維洞枝巨集護自己的合法權益，也能夠拿到自己應有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日後共事的現象，所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。
2樓：葉良辰
公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費緩轎啟用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通帆春知勞動者本人 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從擾如事由用人單位另行安排的工作的；
3樓：侃侃談事
公司突然倒閉了應該按照「n+1」賠償員工，依據是《中華人民共和國勞動法》。
4樓：網友
公司倒閉了，員工賠償的乙個依據可以依照勞動法以及公司的制度。
公司突然倒閉員工如何賠償
5樓：郜捷
法律分析：公司如果突然倒閉了，給員工的經濟補償金應當以勞動者前十二個月的平均工資為基數，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。如果工作年限為六個月以上不滿一年的，需要按一年去計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協橡塵商一致解除勞動合同的梁鍵禪；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法亮首第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
"公司突然倒閉,員工如何賠償"
6樓：高華
法胡弊律分析：公司倒閉之後 ，員工按照法律規定，是可以的得到經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動者和單位的勞動合同終止。
第四十七條 經濟補償按勞族做運動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六兆梁個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司倒閉了員工應該有什麼賠償
7樓：猴制烤
公司倒閉了 應該賠償員工經濟補償，經濟補償按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，工資標準為員工在 勞動衡銷合同解除或者終止 前12個月的平均工資。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條第二款規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、 社會保羨攔裂險費 用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產， 有限責任公司 按照股東的出資比例分配， 股份**** 按照股東持有的股份比例分配。《中華人民共和國公司法》第一百兄閉八十六條公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
超市倒閉了員工應該怎麼賠償？
超市破產的，員工的工資 社保費用 傷殘補助等費用無需進行申報，由管理人調查後列出清單，並且可以優先於企業的普通破產債權 所欠稅款等費用優先清償。法律依據 中華人民共和國企業破產法 第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權蘆謹巖。債務人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費...
公司倒閉後，怎麼賠償員工養老保險
公司倒閉破產，應該和職工解除合同，依法給予經濟補償，從解除合同之日起，單位不再承擔繳納養老保險，由職工自己繳納養老保險，到法定年齡繳費滿15年辦理退休，沒有賠償。根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...
公司倒閉,員工未得到任何賠償，勞動仲裁申請怎麼寫
不用寫。公司破產的，適用 破產法 進行財產清算，清算後的財產用於版償還欠款，分配時 權，優先支付拖欠的職工工資和社會保險費用。如果經清算，公司已經沒有財產，則分配結束，所有的公司債務都歸於消滅 也包括拖欠的職工工資等 首先，公司倒閉與勞動仲裁屬於不同的法律關係。公司倒閉屬於公司法調整的範疇，走破產清...