1樓：佛小星
絕對不可以，這是不可抗拒的特殊情況，公司應該保著人的生命至上的厚則，給予員工適當的幫助，而不能沒寫離職報告，而把員工解僱，這是違法的。
2樓：非藝術家
公司要解僱，當然是可以的，但是必須在法律規定的框架下，即做好相應的賠償手續。承擔雙方簽訂勞動合同時，關於違約責任約定方面的相關義務。如果對公司的做法有異議，也可以去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
3樓：匿名使用者
生病又不是辭職，只要把醫院開的假條給公司，正常情況是不應被辭退的。應該按照公司的病假制度執行。建議你檢視一下病假的有關規定。個人觀點，僅供參考。
4樓：網友
員工生病住院沒打離職報告，公司不能隨便解僱。員工沒打離職說明等病好了還想在公司幹，公司應該表示一定的關心，更不能趁員工有病就雪上加霜，隨便解僱！
5樓：河邊草青青
在公司上班員工在法定勞動合同期限內，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位即不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。所以在公司上班員工突然生病住院了，員工沒有打離職報告，公司不可以單方解除勞動合同。
6樓：勇氣做我自己
肯定不可以啊！不管員工有沒有打辭職報告都可以在別人身邊的時間談離職的事情？知道不？如果做了的話，會給別人留下，可是說你們是趁人之危。以公司起老闆的身份來欺負普通的打工者。
7樓：兵法大師
這個不可以的，因為員工生病就隨便解僱他是乘人之危，是違反勞動法規定的，員工一告乙個贏。公司是需要賠償的。
8樓：美妙多多
這種情況應該不會解僱，但員工事後應該向公司寫病假條。
員工生病公司要求離職合法嗎
9樓：律臨侯鵬
法律分析：員工患病在醫療期內的，用人單位不得要求職工離職，如果醫療期結束，職工不適應現有崗位，又不同意調崗安排的，可以支付經濟補償後解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果生病了不能工作,公司不讓離職
10樓：律臨姚強
法律分析：勞動者生病後不能上班，可以請病假，不需要辭職。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者生病後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付病假工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
生病住院期間公司是否可以辭退員工
11樓：張博
法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工搜納作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額。
外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使埋漏鎮勞動合同無法履行，經用。
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容彎粗達成協議的。
在職員工生病了公司可以開除嗎我老公在公司上班二十年了，由於生病住院，公司就解聘了，這樣怎麼辦
12樓：
摘要。您好，勞動法明確規定，在職員工生病期間，用人單位不得解除勞動合同，應該嚴格按照勞動法關於病假的規定，發放員工病假期間的工資。
你老公在公司上班二十年，由於生病住院，被公司解除勞動合同，可以去勞動局投訴公司，要求公司作出經濟賠償。
在職員工生病了公司可以開除嗎我老公在公司上班二十年了，由於生病住院，公司就解聘了，這樣怎麼辦。
您好，勞動法明確規定，在職員工生病期間，用人單位不得解除勞動合同，應該嚴衝吵譁格散行按照勞動法關於病假的規定，發放員工病碰老假期間的工資。
你老公在公司上班二十年，由於碰鄭生病住院，陪吵坦被公司蘆桐解除勞動合同，可以去勞動局投訴公司，要求公司作出經濟賠償。
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在深圳上班老闆的公司突然不開了,怎麼賠員工的錢
你們公司不開的原因是啥？是因為破產還是老闆要登出公司？如果是老闆想登出公司，根據 勞動合同法 第四十四條第五項 第四十六條第六項的規定,公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。如果是破產的話，也是有經濟補償的，拖欠員工的費用將先於一般債務優先清償。總之需要先了解具體...
我因為生病住院休息了兩個月，現在回去上班，老闆說我欠了30天的假期，這30天假期要用工資抵扣，合理嗎
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。上海市企業工資支付辦法...
我在公司上班，在工作中受傷（工傷）。現在住院呢，在住院期間公司發給每天30元吃飯費用另外給工資
不合理。依據是工傷保險條例 工傷保險條例第第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照...