1樓：朱邵明無為
你已經在工資條上籤了字，說明公司給你的工資你已經認可簽收了，因此公司是不可以在電腦上隨便改動工資和加班費的，如果有改動也是下月的工資裡面有可能在沒簽字之前有所變動，這是正常的，但本月只要工資條你簽了字。電腦上改不改動都沒關係了。
2樓：網友
可以的，但是一般員工簽訂了工資條，以員工簽字的為準，不會隨意更改的了。
3樓：網友
你在公司上班的工資條簽字以後，公司可以在電腦上改工資和加班費嗎？正常情況下，如果你簽了字以後就要負責任的是不完全可以在電腦上改動的。
4樓：風吹帆動8科技
正常不會的，再說最後發的工資不一樣你也不會願意的，讓你簽字就是核實工資有沒有問題，如果有問題你可以不籤的。
5樓：不一樣的青春
不可以，工資以及加班費用應當如實填寫。
6樓：傻得天真
既然已經簽字確認的工資，公司是不能夠隨意更改的，當然，如果工資算錯了，需要修改也是需要跟當事員工講清楚的，否則員工的利益怎麼保障？
7樓：靈動若冰
理論上不行，實際上只要賬做平了沒啥不可以的，這東西不告沒人查。
8樓：帳號已登出
工資條簽字確認當月收入後公司是不能修改工資和加班費，這樣會影響到個人稅收問題。
9樓：普珈藍木
工資條上簽字了，那工資應該工資條應該在你那裡那公司就改不了。如果你簽了字公司，把工資條給收了然後再給你改到時候你打官司起訴他。然後他要交出來相對應的工資條。
他還是要敗訴。喲。
10樓：雷卡說
既然在工資條上簽字了，那肯定以簽字為準啊。你再之後在電腦上改了工資條也沒有意義啊。如果你和單位之後發生糾紛，單位只要舉證電腦檔案修改時間在你簽字領取工資之後，你就很被動了。
11樓：網友
可以，這具體要看你在什麼樣的公司，你的領導想不想做。
12樓：網友
這個要看你是在什麼公司，一般大公司還是不存在這些行為，小公司的話隨便怎麼是可以改的。
公司可以隨便變更員工工資嗎？
13樓：法邦網專家
可以提起仲裁要求單位支付扣發的工資及扣發工資25%的經濟補償金；公司如果還有諸如未交保險、未依法支付加班費等情況，也可以一併主張。
可以起訴。可以到法院起訴要求解決。
可以向勞動部門反映，同時可以申請仲裁。
可以，要求單位支付扣發的工資及扣發工資25%的經濟補償金。
去公司上班後公司可以隨意更改底薪的麼
14樓：嘟哩書齋
不能，一般面試的時候都是已經確認好了的，但是也有一些公司他們跟你談的是乙個總體的工資，然後等你去上班跟你簽定合同的時候，裡面的底薪就不是原來跟你談好的底薪了，另外還會有其他的比如說什麼考勤，或者加班費，或者績效在裡面，然後給你總的加起來才是跟你原來談好的一樣，另一種情況就是公司想換一種方式解僱你。
15樓：扶瀾微步
不可以的。
應該按照雙方簽訂的合同執行吧。
任何更改，需要徵得雙方的同意。
一方不能單方面改變合同內容。
16樓：網友
不可以的哦，因為我們的底薪在合同上都是有清楚標明的，除非你們重新簽署合同，或者你們的合同到期了，你們需要重新籤乙份合同，這時候才會對薪資進行相關的修改。
17樓：董董要學習
當然不能吧，這都是面試的時候說好了都哪能隨便就改啦，就算改也得掙得員工同意啊！！真有這種公司那這公司太不正規，太不厚道啦。。別幹啦，回頭發不發你工資都不好說。
18樓：網友
不可以的，除非公司普遍加薪提高底薪，還有你的能力高，要求公司給予加底薪。
19樓：旅拍大中國
如果你們簽過合同，而且在有效期內，隨便降低是不可以的，加高底薪倒是是可以。
勞動者簽了工資條還能不能要加班費與經濟補償金？
20樓：郭玉枝褚釵
未籤合同有2倍工資，加班時間乙個月最多加班36個小時，週日倍工資，上班屬於工傷，工傷休息期間工資按原工資發放。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；
21樓：網友
可以以未繳納社保為由申請解除合同，並要求按工作年限支付補償金，且可以要求支付從入職第二個月開始雙倍工資（因為沒簽合同），協商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
工資條簽名字後,還能要回來當月的加班費嗎?
22樓：快樂v密碼
關鍵是你需要提供你加班的證據，還要能提供你加班是公司讓你加班的證據，並能提供公司關於加班發放加班費的相關規定。
領工資時,簽名後,還能要求加班費補償嗎?
23樓：石祖新
可以。但應對單位要求加班的事實承擔舉證責任。
勞動法
第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條【侵犯勞動者經濟權益的法律責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
民事訴訟法
第六十三條 證據包括：
一）當事人的陳述；
二）書證；三）物證；
四）視聽資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
第六十五條當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。
24樓：匿名使用者
勞動者只要在崗或者解除勞動合同後一年內，是有權追索勞動報酬的。加班費和雙倍工資，你都可以追索的。《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」
25樓：匿名使用者
如果你加班時有打卡而且有證據證明你加班了，再要你在籤工資條的時候沒有領這個加班費，三者兼備時你就可以拿到加班費。還有你的加班費5元/小時是不合理的，現在珠三角地區的加班費都有六七塊吧。怎麼沒在勞動局去處理，而直接去了法院？
在工資條上簽字是否意味著默許公司的工資制度？
26樓：網友
工資條上的簽字只是代表你知道了公司的工資制度。
換工作了,安心記加班裡的底薪和加班費怎樣修改？
27樓：陽光魅力生活匯
這是2007年。
加班費的官方計算方法。
加班費的基數計算。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
補休還是付加班費。
勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
這是2006年的·
平時加班：按你的工資標準的倍支付工資。
週六。日加班：按你的工資標準的2倍支付工資。
公司不給員工購買保險，應當補繳，你可去當地勞動與社保局控告你公司。
我也是查的資料希望對你有點幫助·
找公司要加班費 公司臨時更改工資條結構怎麼辦？
28樓：2010葉落知秋
肯定是會受影響的，但是如果你在去仲裁公司之前，找到書面的證明或者是人證的伍譽族話，就虛團可以要到本屬於你的加班腔弊費。
你怎麼看待“私企公司不讓員工看工資條”的行為
無論是私人企業還是民營企業都應該給員工正常發放工資條兒，勞動者有權知曉自己的工資明細，因此如果不按時發放則被視為違法行為。那麼，私企為什麼不願意將工資條發放給員工呢？一般有三種情況 第一 不想浪費製作工資條的紙質資源，人力資源以及時間資源。第二 紙質工資條容易洩露員工薪資。第三 防止員工利用紙質工資...
你好我在國企工作了兩年，工資條這些都有，就是沒有合同，如果考公務員，能算兩年基層工作經驗嗎
基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。二 基層工作經歷起始時間的界定 1 在基層黨政機關 事業單位 國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。2 參加 大學生村官 三支一扶 支教 支農 支醫和扶貧 大學生志願服務西部計劃 農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃 等 和地方基層就業專案...
因為公司拖欠工資，我直接不去上班了！工資不給怎麼辦
的回答都很充分，本人就直接上乾貨了。1勞動仲裁流程 2仲裁遞交要求 如果還有不懂可以諮詢律師 用人單位復拖欠或剋扣工資制的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據 勞動合同，工作證，工牌等 身份證 用人單位工商登記資訊 去全國企業信用公示系統 查詢列印 去用人單位所在地的勞動監察...