1樓：南方十八子
提加薪，是很多職場人難以開口的事，也是很多老闆不願聽到的話。事實上，每年，我們的工資都應是步步高昇的。據國際人力資源機構（eca international）的最新薪酬趨勢調查，2017年，中國的企業員工的平均工資增長率預計能達7%。
這個工資增長率可以這樣理解，如果你16年拿了12w，15年拿了10w，那麼，你的工資增長率就是（12-10）/22=9%。粗算下來，這個7%的增長率換算成月工資，大概能增加1000左右。這個調查有很多意義，比如當你要提加薪多少時，通過計算這工資增長率，就能估算出乙個有根有據的數值。
有人說，給多少錢幹多少活也是一種工作態度。雖然這句話有種消極怠工的味道，但不無道理。美國心理學家亞當斯就提了乙個公平理論，簡單說，就是你對老闆給的工資越滿意，工作就越積極，而這種滿意程度通常取決於兩種比較。
第一種，社會比較。也就是你和別人的對比，但不僅僅是工資之間的直接對比，而是你和別人的付出與收穫之間的比。他工資是你兩倍，但是付出的是你兩三倍，所以對比下來，自己並不吃虧。
第二種，歷史比較。自己這段時間的勞動付出與報酬同上一時期的比較。比如，你這個月比上個月付出得多，然而收穫的卻不及上月，那就會不公平。
所以，進行工資比較，是人的一種正常心理，自己不要感到不堪，也不要去鄙視別人。
只不過比較之後，每個人的心態與最終行為顯示出了乙個人的層次差別。
那麼，為什麼老闆通常不會給你主動加工資呢？他要乙個能給你加工資，同時又能堵住別人的理由若某位員工用了乙個大家都可以使用的理由，接著向老闆提加工資，如果老闆加了，那麼接下來就會有更多的員工效仿，用這相同的理由要求加工資。
所以，如果一位員工沒有一項能夠區分他人的突出貢獻，加工資這事老闆會十分慎重。因此，如果自己想加工資，就要選擇乙個合適的時機。比如績效考核後，自己的績效明顯高於他人，這就是乙個讓人心服口服的理由。
或者，在某乙個專案中，自己成為了專案的頂樑柱，所謂能者多勞，多勞就多得。當然，你作出乙個其他的突出貢獻也是加薪好時機。
最後，像經濟困難，別人也加工資了這種大家都能提的理由，基本沒戲。
對於加薪這個非常大事，你有何看法？歡迎分享交流，共商大計！
2樓：我是潛水蘿
我感覺不管什麼方式，在老闆的眼裡你都是要求漲工資。最好的辦法就是最簡單的，直接到領導辦公室去談，多方面分析一下，畢竟現在物價，通貨膨脹那麼厲害，漲工資也是人之常情。那麼你一定要注意自己的態度，畢竟還要在這個單位幹下去。
3樓：君王的孤獨
職場人士最喜歡的就是加工資了，如何才能讓領導給自己加工資，天時地利人和不可少1，天時，合適的時機與領導談論加工資會事半功倍，最佳天時為領導開心，不繁忙的時候2，地利，善於發掘地利因素不僅要符合加薪制度，而且要選擇合適的地點，更要發掘出自我的優勢3，人和，加工資切忌越級商談，也不能一口咬死，更不能和領導拍桌子叫板。
工作了三年工資一直沒漲，該如何向領導提漲薪的事情？
4樓：嘉玉玉寶貝
這三年都沒有漲工資的話，你要先對自己進行乙個評價。在工作中一定要努力認真提公升自己的實力，讓領導看見你的價值，然後再和領導說提薪的事情。
5樓：房間號
你可以告訴自己的領導，自己已經勤勤懇懇工作好多年了，但是工資卻一直沒有漲，領導是否可以考慮一下給漲工資。
6樓：水瓶問問額
要先觀察一下其他同事有沒有漲工資，看公司的效益最近怎麼樣，如果公司的效益不好那麼老闆肯定也發不出來工資，還有就是你的工作能力，是否能夠讓你漲薪資。
7樓：天悅
應該和老闆談一談，說你來這個公司已經有多長時間了，然後再說一下自己未來的打算，看領導是如何你的。
工作5年，領導只給我漲了工資，但從來不提拔我，這是為什麼呢？
8樓：李語梅聊情感
工作5年，領導只給我漲了工資，但從來不提拔我，這是為什麼呢？這個問題其實很好理解，關鍵點在於題主看重的是什麼，公升職加薪雖然是配套的，但是公升職卻是為加薪而服務的，換句話說權力這個東西，意味著風險和責任，用不好的話會導致自己萬劫不復，所以很多管理者把權力當成是滿足自身虛榮的工具，而不會去創造秩序，其背後豐厚的待遇才是職場人努力往上爬的驅動力。先不管老闆為什麼沒給你公升職，至少加薪了，還說明老闆還是重視題主的。
公扒兆悔司的老闆，如果覺得自己看錯人了，或者員工本身的問題而錯失了這次公升職加薪的機會，那麼老闆是不會為了僅僅對員工的承諾，就給出一定的不償。因此老闆雖然沒有給題主公升職，但是加薪了，最起碼說明老闆沒把你忘了，你還有機會。所以當前題主要做的不是一味的抱怨老闆，畢竟現在職場環境都是能者上，庸者下，能力不如人家，就要思考一下自己在**趕不上人家。
從我個人的觀點來說，老闆雖然找到了比你更優秀、更適合的人選，但是還沒有放棄春正你，機會既然已經溜走了，就不要念念不忘，專心準備好，彌補自身不足，等待下一次機會的到來。
總的來說，老闆提拔了別人，這是在給你個模板，定個標準，老闆給你加薪，說明人家對你有信心，只不過現在的你還差點。如果老闆只是應付你的話，隨便畫個大餅就可以了猜手，犯得上拿出真金**來」賄賂「你嗎？沒有必要。
只加薪，不公升職，這算是最穩妥的一種處理方式，就好比在開頭說的，權力這個東西的運用，沒有幾個人能得心應手的地步，一旦用不好將非常麻煩。也許是老闆對你還有所顧及吧，公升職看的是綜合能力，而不是業務能力，不光是工作幹得好，還需要一定的人脈支援。
9樓：每日話題心說
這是因為領導覺得你的能力不足以勝任管理層，所以才不提拔你。
10樓：沒結婚呢
這可能是因為你在管理人才方面缺乏一定的能力，領導給你漲工資，說明他對你工作能力還穗逗是認可的，至於沒有提拔你，說明你現在的工作能力還是需要得到如則提高的，你應該在短期內快速的提高自己的能力，為公司帶來更多的渣族棚經濟效益。
11樓：撒的謊
因為你沒有領導能力，而且你對公司也沒有什麼太大關係，領導不是特別的在乎你。
工資好幾年一直沒漲，怎麼和經理談漲工資呢？
12樓：辰楠侃
可以和經理委婉的提出自己的看法。可以去向經理表達自己的工作能力很強，是需要漲工資的。
13樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真。
14樓：懶得可愛的小李
就應該實話實說，不應該拐彎抹角，畢竟你的要求還是非常合理的。如果你的理由能夠說服經理，就可以達到你的目標了。
15樓：史蒂芬斯
可以在私下裡面找經理好好聊聊，跟經理談談自己最近幾年的狀態，然後表達自己的慾望。
在公司三年沒有漲工資，該如何向領導提出自己的請求呢？
16樓：鬱蔥蔥
建議是找個好的時機跟狀態比較好的領導溝通一下，你可以選擇直說，就是到了這個時候應該漲工資了，如果不漲工資我這邊也活不下去了，就說清楚就好了，別的不要有所顧慮。除非是你的工作做的不好，那漲工資就別想了。
17樓：阿公尺巴
可以嘗試去和領導進行溝通，然後再向領導提出漲工資申請，並且同時向領導說出自己在公司的付出。
18樓：朝夕de盼兮
你可以再出去請領導吃飯做聯誼的時候開玩笑的問問他為什麼沒有給你找工作，難道是你做的不好嗎，可以側面的問一下。
工作已經5年了，領導只是給我漲了工資，卻一直沒有提拔我，我該怎麼辦？
19樓：風塵說書
如果說自己在公司裡面已經工作5年，但是領導只是給你漲了點工資，卻沒有一直提拔你，我覺得有以下情況。
首先，公司的領導雖然說十分的重視你，但是，有可能你並不是他理想的選擇，對於領導來說工作就是工作，並沒有那麼多的私人感情，他招募人員主要是為了解決自己的問題，而他會根據部門的業績進行選拔人才，所以說他會優先考慮哪些人適合提拔的人，而且公司在提拔人員的時候都會有一定的規章野蠢虧制度。
並不是說你在公頌神司裡面工作5年了，他就一定會提拔你，肯定是需要通過層層的選拔，才能夠讓你有一次晉公升的機會，再加上現在的職場競爭壓力也大，每個人都想要晉公升的機會，所以，想要得到領導的賞識的話，就一定要在工作中表現自己，尤其是你在公司裡面已經工作了5年，相當於公司的元老級人物，如果再不想辦法得到晉公升的機會的話，檔陸那麼就有可能會被後面的人追趕上，你在想要得到晉公升的機會，基本上是不太可能的事情。
其次，你在公司裡面工作了5年，但是如果說上面並沒有人退休或者是離職的話，自然也就沒有晉公升的職位可以提供給大家，所以，並不是領導不提拔你，而是因為公司的崗位已經招滿了，實在沒有別的可以提供你的崗位，而他又看到你在工作中表現良好，所以為了獎勵你才會在工資上進行調整，那你覺得自己在工作中其實是有幫助到公司的。
最後，對於公司的領導來說，員工的晉公升其實是要按照公司的規章制度進行選拔的，如果說你沒有能力的話，想要得到晉公升的機會基本上是不太可能的，所以如果你想要得到晉公升的機會，最好還是要在工作上表現自己，同時還要和領導相處的融洽，這樣才有可能得到領導的賞識。
20樓：小李教育空間
當然是要好好跟領導談一談，告訴領導自己的訴求，讓領導優先考慮提拔自己啊。
21樓：清清小云
當然是要坐下來跟領導好好談一談，告訴領導自己的訴求，讓領導提拔自己啊。
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由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資 勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工...
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