1樓：飯盒狂神
在公司可能由於經營不善導致公司資金鍊短缺，或者是走向了倒閉的邊緣，再或者是公司的某些業務經營不善，需要把這個部門給裁掉，這個時候很多員工都會被炒掉。那麼乙個員工得知自己將會被公司炒掉，他會有哪些做法呢？
要學會騎驢找馬，尋找下家。
當我們得知這家公司經營不善，需要裁員的時候，通過自己的小道訊息，知道自己也在這個名下，這時我們可以騎驢找馬，尋找下一家，通過下班時間投遞簡歷，瞭解其他的公司。在工作的時候，我們可以請假休息一天，到這些公司去面試，去篩選這些公司，給自己留下後路，懂得和領導溝通，或許他還能幫你找到更好的出路。
如果公司準備把你炒掉，這件事情得以證實之後，我們和領導關係比較親密的話，可以找他溝通商量一下對策。畢竟身為你的領導，肯定有過人之處。如果他對你關係比較好的話，尋求他的意見也是非常好的做法。
學會走岸觀花，對待找工作不要著急，不要盲目。
在得知會被炒掉之後，我們不能著急，畢竟天下這麼大適合我們的公司也有很多。千萬不能因為著急盲目的去選擇一家公司，這個時候我們有大把的時間去篩選下一家公司，看看這個行業是否適合自己，公司的待遇是否在你的接受範圍內？
多預備幾套方案，讓自己輕鬆的應對這個事情。
當我們得知這個訊息，並不代表我們離開了這個工作崗位，這個時候給我們留的時間還是足夠用的，我們可以通過離職之前這一段時間可以多準備幾套方案。這樣就算我們離開了這家公司，也知道自己該去哪些公司面試，以後要做哪些行業。我們不要著急的去尋找下一家，而要做好行業的規劃。
2樓：南掣
如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老員工如果被炒怎麼辦？
3樓：奉央
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。孝行……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老帆慎敗員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要原因。
3，當自身所處的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。……但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。……很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員態顫工。
我在廠裡做了十多年現在老闆。要炒人。不賠償怎麼辦
4樓：張明君
如果老闆合法辭退你，並提前乙個月告知，你可以要求老闆支付經濟補償金。
如果老闆違法辭退你，可要求支付賠償金。
如果老闆立即辭退，可在以上基礎上要求多乙個月工資。
我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
賠償金為補償金的二倍。
建議你先找老闆協商，協商不成申請仲裁或起訴。
如能提供更為詳細的資訊，則可提供更專業的法律意見。
5樓：匿名使用者
如果他有按月給到你們工人工資，而且已經到了簽約的勞動合同期結束就可以不賠償 如果你們有勞動合同時間沒有到 他炒你 是可以去相關部門投訴 告他的！
6樓：李十八
十年以上的工人，沒有重大過錯，是不能隨便辭退的，但是往往這類問題你又無能為力，找勞動局可以幫你，但是即使留下了，老闆也對你有意見，你也不好做。
我在那裡上班好好地，老闆莫名其妙的就炒掉了我，我該怎麼辦？
7樓：初中生作為指導
用人單位與你解除勞動關係。
你自己看下屬於哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬於自己的利益。
第一種、用人單位與你解除勞動關係，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話，那麼可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據《勞動合同法》第87條規定）
第二種、用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的：
一）《勞動巖拿合同法》第46條，應該支付你經濟補償金，每工作一年支付你乙個月工資，二）《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你，應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
第三種、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況慧逗，用人單位可以與你立即解除勞動關係，不需要支付任何粗碧搭經濟補償，不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
被老闆炒了工資怎麼辦
8樓：覃永雄
法律分析：被老闆炒了工資，應在終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞衝返飢動仲裁。
如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。另外用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，如果有違規，可以採取相關措施。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者世慎國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標散返準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班突然不能上班了,怎麼跟老闆要工資
一 勞動者不能上班首先要解除勞動合同。解除的方式有 1.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但...
在小廠上班，現在有急事，老闆不給工資怎麼辦
你的意思是預支工資，還是辭職？到了發工資日期沒有？如果是預支工資，或還未回 到發工資日期，老闆拒 答絕你的要求也不違法。如果是過了發工資日期，老闆拖欠工資，或你提前30天提交了辭職申請，現在結算工資，老闆不能，你可到當地的勞動監察大隊舉報，也可直接向法院起訴。你提出的這種情況，不管你是否有急事，這種...
在工廠太過老實總是被排擠嗎，怎麼辦
現在的工廠又沒編制，不是國企和央企的，只是私人企業，不爽辭職。自我提升是關鍵。試著讓自己強大起來，不要老老實實被人拍擠，當今社會就是這樣，你老實肯幹，總會給人感覺你不會反抗，所以只能是做好自己的事，該說的話還是要說的，那樣別人才不會排擠你。感覺不同，感受不同。想法不一樣，說法不一樣，做法不一樣。如果...