1樓：愛的薰衣草
超市破產的，員工的工資、社保費用、傷殘補助等費用無需進行申報，由管理人調查後列出清單，並且可以優先於企業的普通破產債權、所欠稅款等費用優先清償。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權蘆謹巖。 債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第一百一晌猜十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償陪御：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
2樓：劇菁英
如果超市倒閉了，那麼會有一廳沒定的遣散費，而且還有失業保險金可以領的。這耐鬥個公司肯定對員工有一定的昌伏磨賠償的。看你們跟公司如何協商了。
3樓：月見貓貓
超市破產的，員工的工資、社保費用、傷殘補源搜助等費用無歷遲需進行申報，由管理人調查後列出清單，並且可以優先於企業的普通肢裂李破產債權、所欠稅款等費用優先清償。
4樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
超市倒閉應發放員工遣散費及賠付員工三個月社保及失業金。
5樓：吉運公升
對於大型的超市褲纖，如果倒鬧純閉了，員工也應該得到賠償，的嗯一方面企業會給他一部分賠胡彎仿償，另一方面也可以拿到失業金。
6樓：勾清芬
超市倒閉了，員工應該怎麼賠裂手償兄源晌？我羨鋒認為超市倒閉了，只要把員工的當月工資發全。這樣就可以了。我認為不需要給員工做什麼賠償的。
7樓：帳號已登出
如果超市倒閉了，那麼員工應該獲得的賠償漏困橋，應該參照返猛在入職時簽訂的勞務合同簽訂的勞務合同上規定怎尺唯麼賠償就按照合同來賠償。
8樓：過時世紀
工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的銀租，但是跨月蠢喊就違法；如果公司拖欠工資，鋒檔兆勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
9樓：小花朵嗯
超市倒閉了，員工應該怎麼賠償？超市都倒閉了，他也是經營不善。員工是得不到賠償的。
10樓：網友
你說的這個扮氏廳情況，應該是按照簽訂的勞動合核純同處理，上面肯定是有相關處理意見的，要是沒有的話，廳隱。
只能雙方協商解決。
11樓：網友
如果有籤合同的話，就有失業金可以領，如果沒有籤合同的話，就拜拜走人。
12樓：網友
根據勞動法該怎麼賠償就怎麼賠償。
超市倒閉員工怎麼賠償
13樓：尚英傑
法律分析：超市倒閉的應該依法向員工支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本鏈簡法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續搜雀訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四世喚早條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：
摘要。親，超市倒閉了，賠償標準是：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
親，超市倒閉了，念桐賠償標準是：每滿一公升慧年支吵高答付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終中喚止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應困李當向勞動者支付經濟補償賣尺凱。
超市倒閉員工怎麼賠償
15樓：淚慧子
超市倒閉的應該依法向員工支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）歷冊用人單位依照本法第四十一條第一款爛州規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞飢爛蔽動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
超市倒閉員工怎麼賠償？
16樓：夏敏
法律分析：超市倒閉的應該依法向員工支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解州慎除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合轎茄同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的冊帆敬其他情形。
超市倒閉員工怎麼賠償
17樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
超市倒閉的應該依法向員工支付經濟補償金。
超市倒閉員工怎麼賠償。
親親您好<>
很高興為您解答<>
超市倒閉的應該依法向員工支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）巧睜勞動者依照本孝指歲法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法逗襲第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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