1樓：蠶她爸
這要看是如何死亡的，如果企業沒有有效的防護措施，沒有盡到最基本的安全保障義務，那麼企業要承擔一部分侵權責任。可要求賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損害撫慰金等專案；
員工作為完全民事行為能力人，對自己的行為可能導致的後果應該有足夠的認知，如果公司已經按生產要求做好防護措施，因為員工醉酒導致的死亡，本人應當承擔全部責任，公司無需賠償。
相關法條：
《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：老搬長
單位肯定有責任，不過只應該負擔次要責任，因為這個員工是成年人應該有行為能力，這個**太高，法院不會支援這麼多的，現在老闆也真難當，不請員工吃飯吧，說你摳，出了這種事還得負責，這人也太難做了，我們就是這樣，每次吃完飯都得把員工開車送到家去，否則你說怎麼辦？大過年的，誰也不願意出這事啊，協商吧
3樓：wo4好人
這種事情是可以慢慢協商的。不行就上法院嘛！讓法院調解。
4樓：馬雲秀律師
受害家屬有權提出自己的要求.你也有權選擇全部接受或者部分接受或完全拒絕或通過法院判決.
解決方法多種多樣
在單位裡喝醉酒而導致意外死亡，該企業應該怎麼賠償 40
5樓：匿名使用者
這要看是如何意外死亡的，如果企業沒有有效的防護措施，加之醉酒導致的死亡，那麼企業要承擔一部分責任，如果已經按生產要求做好防護措施，完全因為員工醉酒導致的死亡，不需賠償，在工傷保險條例裡有明確規定。
6樓：愛你的陌風
您好，很高興能夠幫到您，同時對那位意外死亡人的家屬表示衷心的祝福，希望他們能走出悲傷。至於您的提問，如果單位醉酒是由於其自身原因造成的，那麼企業不負任何責任，若是因為公司業務或者特定場合，那是負責
7樓：何在承
為單位辦事的話應該認定為工傷
公司組織員工春節聚餐喝酒死亡,如何獲得公司的賠償?
8樓：景德鎮市唐龍陶瓷****
根據《工傷保險條例》第十六條第二項規定：職工因醉酒導致**的，不得認定為工傷或視同工傷。如果是回到家中後發生食物梗塞氣道導致死亡的情形，不能認定為工傷。
生前大量飲酒，呈嚴重醉酒狀態，以至發生嘔吐時，食物梗塞氣道造成窒息死亡。但構成事實勞動關係，不是在工作時間、工作場所因工作原因死亡，不予認定為工傷。
過量飲酒的潛在危險，自身具有重大過失，應對其死亡負主要責任。公司作為聚餐組織者，應當對飲酒數量進行審慎控制，盡到組織者應盡的管理和保護義務。作為同餐人員，負有必要的注意義務。
在醉酒者回家時，也應盡到管理和保護義務。所以基於賠償是要視情況而定。要看是否是在公司還是在回家之後才發生死亡，如果是在公司的話公司是有責任的，如果是在回家之後陪同一起回家的人也是有責任的。
飲酒過量有6大風險：
嘔吐物阻礙氣道，幾分鐘就會死亡：醉酒後最致命的情況便是窒息。“由於喝酒的時候同時吃很多東西，胃不舒服，醉了以後直接躺著睡覺，結果嘔吐物充滿了整個口腔，阻礙了氣道，就像被人掐住脖子，幾分鐘就會死亡。
”酒精中毒致使呼吸異常
醉酒後栽到水裡
跌倒摔傷不少見
醉酒後打架
引發膽囊炎：在喝酒的同時，也吃下了比平時多很多的食物，而且大多油膩。“不少人平時就患有膽囊炎、胰腺炎等基礎疾病，暴飲暴食則會引發這些疾病。”
9樓：匿名使用者
這種事情細節比較多，需要認真分析才可以得出結論；
關鍵在於導致喝酒死亡的責任主體都涉及誰，一般是由肇事主體以個人名義進行賠償，與公司整體機構並無關係，因為公司只是一個沒有生命的機構而已，只有一個建築形式，它不可能強迫你喝酒，對不對，不可能灌你酒吧
員工下班後喝酒死亡賠償金
10樓：匿名使用者
又不是工傷，屬於身體原因
誰和他在一起喝酒，就有責任，10%的賠償
單位無關
11樓：呂艾
【1】員工下班後，喝酒死亡【2】和誰在一起喝酒？【3】別人強迫員工喝酒了嗎？【4】員工是否有疾病，不應該喝酒，或者少喝酒？
【5】首先員工自己下班後喝酒時死亡，自己負主要責任。
【6】如果有其他人強迫員工喝酒，根據具體情況，負有次要責任。【7】分類應該是法律，不是什麼娛樂休閒分類
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