1樓：帳號已登出
到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司陪褲負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之模哪內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償旦亂碼金。(具體法。
2樓：樂樂老師
向勞動監察巖搏大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行粗槐祥政部門應當依法處理。勞動仲裁明清。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：愛你的那麼多年
可以先和老闆協商，如果協商無法解公升者決，向當地勞動保吵物薯障監螞亮察機構投訴舉報或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，不論拖欠工資多少都可以向當地勞動監察機關投訴舉報。
5樓：呂曼菲
找當地的勞動局，一分錢也別想讓別人佔了。
6樓：淡浩初
拖欠工資200元數侍亂，還是應該協商解決，畢竟薯檔這個錢數比較少，去申請仲裁也是不值當談迅的。而且自己也要長記性，避免下次再發生這類的事情。
7樓：蛋蛋卷卷王
您好，您可以收集一下拖欠工資的證據，然後到勞動局或者相關機關去申訴。
8樓：絡山君
拖欠爛陸工飢搏頃資200元，你這個方法很簡單，可以直接去找經理或者是老闆導遊工資就可以了，如果一直拖銀梁欠，你其實可以專門打**給專門部門處理。
拖欠幾百塊錢工資怎麼辦
9樓：杜曉霞
向勞動監察大隊投訴孝寬。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一般沒有簽訂勞動合同的情況下，公司如果存在違法行為，都需要先收集可以證明勞動關係的證據。
認定事實勞動關係可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
2、繳納社會保險費的紀錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、考勤記錄；
綜上所述，拖欠幾百塊錢工資可以先找老闆協商，如果拿不到就走法律程式，去當地勞務局申請仲裁。
法律依據：工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政讓陸部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
三)低於當坦慎頃地最低工資標準支付勞動者工資的。
欠500元工資不給怎麼辦
10樓：沈士朋
法律分析：用人單位不給工資，勞動者可以向當地勞動局投訴。但要注意以下事項：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。 2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。 3、如果協商不仔虛成，帶好相胡行關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以褲戚譁立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
拖欠200工資怎麼辦
11樓：知道律臨
【法律分析】可以先找老闆協商，看能不能拿到錢，如果拿不到就走法律程式，去當地勞務局申請仲裁等。
【法律依據】工資支付御數暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者知差合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟鎮猛首補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資2000元咋辦
12樓：孫頻
法律分析：拖欠工資屬於什麼糾紛，要看數額和情節了，情節一般的屬於一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬於犯罪行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工型拿作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（坦租察二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三讓茄）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資2000元咋辦
13樓：老呂普法
拖欠工資2000元可以到當地監察大隊舉報。
拖欠工資屬於什麼糾紛，要看數額和情節了，情節一般的屬於一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬於犯罪行為。受理。無論拖欠工資的數額是多少，勞動局都會受理。
單位拖衫皮沒欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
或納 1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲握旁裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
老闆拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦？
可以報警 申請勞動仲裁 到法院告老闆。依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 向當地工會投訴，申請勞動仲裁，或者法院起訴。都可以。好律師網建議您先協商在仲裁實在不行可以到法院起訴維護自己的權益。在...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼處理
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動...