1樓：網友
資深老鳥給你解答，不過記得和給分哦！！
南寧那邊我多少有點了解，現在法態飢頃制方面在做很多積極的動作，這是大的環境，所以像你這種問題帆陸，算是佔有先天之利。
解決方法：首先收集所有你在職的證據，包括名片，報銷單，就是能證明你是該公司員工的一切書面證據，如果有合同的話那就萬事大吉了。然後和老闆最好和平解決，說之以理，肢旁動之以情。
如果對方沒有人情味的話，直接告當地的勞動監察，這是重點！！是監察，不是仲裁，如果是仲裁的話，那就和解了，如果是監察的話，可以賠償，去之前有乙個重要的準備工作，就是把新勞動法瞭解一下，這樣才不回吃虧！執法機關內部運作是按業績拿獎金的，如果你不懂，就草草了事，很有可能還被委屈的呵斥一頓，一句話，她們也是柿子揀軟的捏，你去之前一定明確告他什麼，按照新勞動法，不上保險的公司，懲罰是很嚴重的，除了補全你所有工資以外，還得補全你的保險。
然後再賠償你一倍的工資，也就是你上了1個月的班，他除了給你補足工資和保險還得陪乙個月的工資，以此類推，10個月就陪10個月的如果當地監察態度不好，你千萬別怕，如果你底氣硬，說如果不管的話就上訪，說你是有法律基礎的，親戚是律師，監察怕惹事，直接就解決了，如果你軟了，一切玩完。累死了，希望能幫到你。
2樓：網友
去你們公司所在的上級勞動監察部門進行，投訴，投訴內容：亮弊坦。
1、入司起第31天起，到你離卜顫職期間的工資，雙倍，記住是2500的雙倍/月；
2、至少1個半月的經濟補償金，補償金金額按2500/月計算；
3、在職期間的社會養老保險。
如果他扣你工資，你可以要求他提交你違反工作敬桐紀律的證據，違反不違反不是他說了算的，而是制度說了算的。而且工資他是沒權利扣的，只能扣你的獎金。如果沒有獎金，那就一分錢都不能扣。
如果還有不明白的地方，打你們當地的勞動保障**。打114查詢，或者直接到勞動監察大隊諮詢。
您好，我問一下，老闆拖欠我去年的工資怎麼要都要 根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動... 韓飛律師 一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽... 拖欠工資一般情況下並不屬於公安機關受案範圍，故應當通過正當途徑解決。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額...老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼處理
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦 30
小工地老闆拖欠工資報警有用嗎，老闆拖欠工資，打110有用嗎