老闆每天談著理想談著未來,這樣的老闆值得賣命嗎?

2025-04-15 07:45:30 字數 1590 閱讀 4370

1樓:聶朝霞說時尚

雞湯雖好,但不要貪杯。創業老闆畫大餅是一門必修課,但員工可要保持頭腦清醒,別輕易就被忽悠住了。你覺得自己追隨的是馬雲,可結果往往發現是浮雲。

老闆講故事是企業需要。創業老闆講故事,這是正常的做法。讓乙個組織持續發展的軟實力,就是員工們對公司願景的信任。老闆如果不會畫大餅,公司也就失去了前進的活力。

願意用理想來激勵員工努力的老闆還算用心,比只知道壓榨員工卻不思進取的那類要好多了。所以,對於講故事的老闆,我們不能一味地鄙視,這是創業路上的必然一環,不然小公司很快「出師未捷身先死"了。

老闆講故事沒什麼,萬一故事成真了呢。

信任老闆不如信任自己。任何時候,員工與老闆之間都是僱傭關係,這一點要時刻牢記。不要覺得老闆拍拍肩膀或者稱兄道弟,就是真心當你是朋友,過河拆橋的故事時時在職場上演。

我們作為員工螞轎,老老實實擺正自己的位置,員工對老闆的根本意義就在於我們能提供工作價值。所以,不要幻想公司以後衝出亞洲走向世界,自己就會跟著飛激畢黃騰達,要知道阿里的」十八羅漢「也有很多沒能堅持到今天。

認清自己的需求,理智看待當前公司的狀況,分析一下自己的職業發展前景,這比考慮老闆是不是靠譜更重要。

如果在這家公司尚有自己可以學習的東西,那不妨暫時隱忍積累。如果公司根本沒有什麼優勢可言,工資福利慘不忍睹,那就沒必要耗費人生明物芹,去賭老闆的人品。自己的未來要自己去設計。

公司黃了,你白白浪費精力;公司真的發達了,你也未必就能功成名就。只有你保證自己有價值,這樣不論何時,都能確保自己有立身之本。

總結:老闆畫餅就讓他畫吧,員工保持理智就好。仔細審視自己的職業前景,按照自己的需求選擇工作機會,不要受老闆的故事太多影響。

保證自己有能力,比信任乙個不知未來的老闆要靠譜的多。

2樓:譚談社會

你為你的生活賣過穗搜瞎命嗎?那你為什麼要吃著老闆的大餅為他賣命呢,他已經漏爛明顯在欺騙你了,你就幹好你的活猜空,拿著工資就好了。

3樓:網友

不值得,因為這樣的老闆只會嘴上說說,根本不會去付出實踐,所以這樣的老闆是不值得賣命的。

4樓:寄情以言

不值得。因為這樣的老闆只會畫大餅,但不能給員工真正的平臺和工資福利,所以這樣的老闆不值得賣命。

乙個老闆天天只跟你談理想,不談工資,這樣的老闆還能跟嗎?

5樓:睢駿公西力行

謝謝邀請,首先他可以說不是乙個好老闆,這也是職場上老闆們一慣的做法,先給你畫餅,企圖通過未來的期許來代替或者減少現在應給予員工的物質獎勵。簡單來說,你出來工作,就是為了掙錢,為了加工資,但老闆卻跟盯遲你畫餅,找各種理由來推脫,還想方設法的扣工資。我認為乙個好的老闆不是不談理想,應該要懂得管理學,要想馬兒跑的快,又不給馬兒吃草,應該知道怎麼把理想中則握和工資相結合到員工身上,這樣既可以激勵員工,又可以實現賣慶自己的理想!

我相信很多出門在外工作的人,都是為了有乙份不錯的收入。而有些老闆卻總喜歡和你談什麼理想,我的理想還是不上班就可以拿錢呢,這現實嗎?所以這樣的老闆怎麼跟下去,要想留住員工還是必須現實一點,該給的待遇還是要給到的,不能一味的為了自己的理想,而剋扣員工,畢竟大家出門在外就是為了錢嘛!

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