內退以後的工資收入和工齡會發生哪些變化？
1樓：創作者
對工資的影響是比較大的，工齡方面是沒有影響的，工資肯定會變得非常的低，但是並不會影響退休金，也不會影響退休時間。
2樓：巨集盛巨集盛
工資會出現**，工齡也會逐漸**，工資也會根據工齡的情況而出現改變，待遇也會越來越好，補貼也會越來越多。
3樓：pan小
1、職工內退期間，工資收入明顯降低，職工安排內退後，單位每個月仍然照常發放工資。事實上，這個時候，單位打到工資卡上的錢，已經不能稱之為工資。因為，內退的職工並沒有上班，也不需要上班。
每個月的經濟收入，準確來說，叫做內退職工生活費。2、職工內退期間，工齡連續合併計算，職工被單位安排內退以後，按照《國有企業富餘職工安置規定》的有關規定，其個人的社會保險仍然由所在單位繼續繳納，一直到正式退休年齡為止。也就是說，職工內退了，不用上班了，但是，其個人的社保沒有斷繳，仍然還是單位的一名在冊員工。
內退算工齡嗎
4樓：李亞龍
法律分析：算。內退（內部退養）是指職工因年老體弱不能堅持正常工作而離開工作生產崗位回家休養或休息的制度。
內退（內部退養）職工與單位仍然保持勞動關係。內退（內部退養）職工領取的是生活費而不是退休金，只有內退（內部退養）職工達到國家規定的退休年齡時，才能按照規定辦理退休手續。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第八十七條 為公益目的或者其他非營利目的成立，不向出資人、設立人或者會員分配所取得利潤的法人，為非營利法人。非營利法人包括事業單位、社會團體、**會、社會服務機構等。
內退算工齡嗎
5樓：
摘要。親，老闆好，內退算工齡，國企內退員工仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。內部退養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。
內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。
每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
內退算工齡嗎。
親，老闆好，內退算工齡，國企內退員工仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。內部退養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。
內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
法律依據：***1993年4月20日釋出的《國有公司富餘工人安置限定》中明確說明：「工人距退休年紀不到5年的，經本人申請，公司主管准許，能夠退出工作職位休養。
勞動部關於《嚴格掌握公司工人退休要求的通知》限定：「公司對接近退休年紀的工人，要妥善安排，因年老體弱不能堅決正常生產工作的，能夠實行離崗退養，離崗退養期間，按持續工齡計量，按肯定比例發放薪水，所需花費仍在薪水**中列支。離崗退養工人達到退休年紀時，再按guo家有關限定解決退休手續，發給退休費。
實行工人內部退養有兩種情況：一、經本人申請，主管准許的；二、年老體弱不能堅決正常生產工作的，能夠離崗退養。三、除上述兩種情況外，公司不能隨意對工人作出內退限定。
即使符合以上兩項離崗退養要求，工人在退出工作職位休養期間，其工齡應與之前工齡合併計量，工人達到guo家限定的退休年紀時，才能解決退休手續。
內退影響工齡嗎
6樓：
摘要。您好，是不影響的。
您好，是不影響的。
按照缺團空國家檔案規定：職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工伏瞎齡合併計算。所以，內退並不會影響企業職工的工齡。
同時，因為或旁內退期間單位還是需要繼續為職工繳納社保，因此內退對於退休後養老金的繳費年限也沒有影響。
內退影響工齡嗎
7樓：
摘要。親，很高興為您解答，內退影響工齡嗎，親，「對於工齡，辦理內退是沒有影響的。
親，很高興為您解答，內退影響工齡嗎，親，「對於工齡，辦理內退是沒有影響的。
辦理「內退」的職工雖然離開了工作崗位，但是因為沒有達到法定的退休年齡，並不能夠正式辦理退休。依然和企業凳芹拆保持棗棗著勞動關係，企業每個月按時為他們發放工資，還需要按照有關規定為他們繳納基本養老保險費。首慧。
按照國家檔案規定賣灶：職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。所以，內退並不圓頌會影響企業中腔扮職工的工齡。
內退到正式退算工齡嗎？
8樓：劉勝清
法律分析：內部退養到正式退休期間工齡連續計算。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
內退影響退休工資嗎
9樓：敏敏普法
職工到了相應年齡就應該要退休了，但有些職工卻沒有在規定的年齡裡退休，因為他們自己從單位申請了內退了肢中，提前從單位裡面退了下來等。人們退休後最關心的就是工資問題，內退影響退休工資嗎？跟著我一起來議論下。
內退影響退休工資嗎
內退肯定影響退休工資。
理由非常簡單，因為內遊御退的收入要低於在崗正常工作人員的收入，導致社會保險費由企業和個人分別繳納的部分相應減少(公積金也減少)，直接影響退休時養老金數額。
內退和正式的退休是不一樣的，內退每個月的給的工資的非常少的。就比當地的最低生活標準多一點。而且內退在正式退休前工資的不長的。
內退」與國家法定退休的待遇是截然不同的。神飢巖在待遇、發放機構等實體方面：「內退」主要是依據***《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：
職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出崗位休養」。關於內退職工的待遇及標準，根據該檔案第9條和第11條規定，職工退出崗位休養期間，由企業發給生活費，標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、自轄市人民**規定的最低標準。退休主要是依據***《關於工人退休、退職的暫行辦法》等檔案規定。
根據***《關於建立統一的企業招工基本養老保險制度的決定》和勞動和社會保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等檔案規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社會保險經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金帳戶，按月將規定專案內的應付養老金劃入帳戶。可見，「內退」是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金。
退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，領取養老金。
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