1樓：娟娟妮小可愛
只要是交了養老金，那麼待遇是沒有差別的。都可以享受養老待遇。
2樓：愛尚
合同制職工與固定職工退休後的養老金待遇有差別，主要是領取的養老金有差別。
3樓：慧慧答題
養老金待遇主要是看繳納的年限吵模還有繳費基數來決定的，多少差異時是者型會有的首碰猜。
合同制退休後有退休金嗎
4樓：廣州陳嘉
法律分析：合同工有退休金。
合同工要繳納社保，退休後才能有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
合同工與正式工退休金一樣嗎
5樓：李娜
法律分析：退休金的多少取決於社保養老保險的繳納金額多少和年限，繳納基數越大繳納年限越長退休金越高，一般來說正式工和合同工的繳納基數是一樣的，但是正式工的繳納年限會長一些，大多數情況下正式工以後的退休金領取額會比合同工高。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同制員工退休後有退休金嗎
6樓：吉祥
法律分析：合同工有退休金。合同工要繳納社保，退休後才能有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；2、所在單位和個畢信人依法參加養老保險並履稿春行了養老保險繳費義務；3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地手敬輪職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
合同制工人與固定工退休後有什麼區別
7樓：乾萊資訊諮詢
合同制工人與固定工退休的區別如下：
1、作用不同。
合同制工人主要是用來存錢、取錢、轉賬的公司賬戶；
而固定工用來辦理包括提現和發放員工工資福利等在內一切符合法律法規的結算，而一般存款賬戶只能辦理一般的結算業務，不能提取現金和發放員工工資福利。
2、性質不同。
合同制工人可辦理轉賬結算和現金繳存，友知不可以辦理現金支取。。
固定工可以隨時存入或取出資金，但是取出資金必須通過公司轉賬支票轉入公司基本賬戶中，然後再通過公司現金支票支取。
3、目的不同。
合同制工人目的是確定被審計單位的內部控制是否能夠防止和發現特定財務報表認定的重大錯報或漏報。
而固定工悔亮以應對評估的重大錯報風險。為證實控制能夠防止或發現並糾正認定層次重大錯報，所需獲取審計證據的相關性和可靠性。對審計證據的相關性和可靠性要求越高，控制測試的範圍越大。
4、考核內容不同。
合同制工人主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職好前消工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而固定工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
5、內容不同。
合同制工人分為發票管理、**商管理、支票管理、賬齡分析等。
而固定工分為核算範圍、例題核算、審計程式、科目設定、會計處理。
百科-固定工。
百科-合同制工人。
農民合同工和固定工，在退休的時候養老金待遇是否等同？
8樓：雜談鮮事
退休的時候待遇是否一樣，要看當時兩者交養的保險的時候繳納的基數是否相同，因為現在養老保險已經實行並軌制，就沒有什麼農村戶口。
和城市戶口的這個區別纖頌帶。只要你當時交的錢是一樣的，你所在的這個城市是怎麼計算的？別人怎麼算應該怎麼算不會有是否是正式工而產生的這個差異。<>
是否是正式職工，之所以會對大家領取養老金造成一定的影響，是因為很多單位正式職工和合同工臨時工繳納養老保險的時候，所選擇的繳納基數不同。正式職工就是按照這個職工上一年的月平均工資實打實的去繳納，但是很多地方合同工之類的他是按照社會養老保險。
最低繳納限度繳納的，那最終大家交的錢不一樣，領的錢自然就不同，這樣才產生大家領養老保險金額方面的差異。<>
如果兩者的繳納金額是一樣的，繳納基數是一樣的，所在的城市是一樣的，退休的年齡是一樣的，那他們領的錢就是一樣的，不會因為他是農村戶口不會因為他是農民工合同工櫻液而產生什麼差異，重點就是看他工作的時候單位給他繳納五險一金。
是按照什麼基數繳納。如果與正式職工相同，那麼他退休之後領的錢是和正式職工乙個待遇，這不毀蘆會有什麼差別，也不影響大家正常領取。<>
領取養老金的錢到底有多少？不能說去就有多少啊，就很多其他的因素，比如當地養老金的計算方法，因為經濟發展水平決定了物價水平，影響大家維持必要的物資採購所需要的金額，就影響到這退休金。
退休年的這個經濟發展程度。這個城市的經濟發展程度，這都會影響大家領養老金的。所以不同城市有這個差異這是很正常的，因為不同地方經濟發展不一樣，同樣是叫這些錢北京的和吉林的，那他退休領的錢是絕對不同的。
9樓：冀北小靈通
農民合同工和固定工，在退休的時候養老金待遇其實是差不多的，可以得到同等的對待。
10樓：小王小王呀
農民合同工和固定工，在退休的時候養老金待遇是一樣的，他們主要是用工形式不同，其他待遇一樣。
11樓：小張的美食錄
合棚敏同工和固定工退休待遇肯定是不同的，因磨和態為在上班的時候，單位給合同工和固定工買的保險基數就不一樣，所以退休的人領的錢就不會一樣瞎源。
合同制職工與固定工在退休待遇上有何不同？
12樓：
摘要。現在沒有區別。
現在沒有區別。
都是按照交的保險來發養老金。
農村戶口的家中有土地糧食，固定工是非農業戶口，沒地沒糧食，退休還沒有區別。
這個沒有區別。
不公平。對誰不公平？
對非農業戶口的不公平。
看怎麼理解吧，如果有區別，那農業人口也覺得不公平。
農業戶口的有兩份待遇，非農業戶口的有乙份待遇。
什麼兩份待遇？
保險只有乙份，不能同時享受。
農業戶口的出生就有土地有糧食，非農業戶口的啥也沒有。
這是國家政策。
合同制職工與固定工在退休待遇上有何不同？
13樓：
合同制職工和固定工，是在企業養老保險制度改革以前，因企業神褲做實施勞動合同制改革，而出現的兩種不同的用工形態。很顯然，純悔當時這兩種性質完全不同的用工形式，儘管並行不悖、客觀存在，其政策差異主要表現在是否繳納社保費用上游衡。按規定，合同制職工從參加工作第乙個月開始，要按本人標準工資的3%，繳納社保費用了。
這是破天荒的乙個重大事變！
合同制職工與固定工在退休待遇上有何不同？
14樓：
您好，很高興為您解答。固定工在退休後，他們退休金按照工齡，本人工資，技術職稱，計算發放，他們沒有繳納養老保險。合同制職工，他們按照繳納的養老保險計算退休養老金，他們退休金的計算方法與固定工完全不同。
合同制職工是通過簽訂有固定期限的勞動合同或者無固定期限勞動合同以完成一項工作為期限的勞動合同，所有使用的職工採用聘用制，在用人制度改革之後，我們的工作崗位或職務一般通過競爭所獲得，確定之後簽訂合同。而固定工不同，固定工時期，我國對勞動者就業實行統分配，固定工長期固定在乙個單位，是鐵飯碗。長期固定在乙個職位上，不用離職，使得固定工沒有任何工作壓力，最終使企業喪失了活力。
1994年，我國實行勞動法之後，企業招用工作人員必須簽訂勞動合同，隨著員工製作的改革，打破了原來都是固定工的鐵飯碗用工模式，在退休福利方面，無論固定工，合同工，自由職業者都需要繳納保險費，繳納的社會養老保險時間越長，退休所獲得的養老金變越多，無論是固定工，合同工，自由職業者，參與社保繳費就可以領取養老金，他們獲得養老金需要滿足這三個條件一，退休年齡達到法定年齡，已經辦理好了退休手續。二，退休人的個人養老保險繳費至少有15年記錄。三，退休人所在的單位和退休人依法參與了養老保險並履行了養老保險繳費義務。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！
合同制職工考取事業單位後工齡及養老保險問題
當然算是連續工齡，只要你及時辦理了檔案更新手續，你的一些錄用 轉正 合同等及時交人事檔案保管部門，你的工齡會被累加，養老保險由社保部門替你轉移接續，你只需要提供你的相關繳費證明就ok了 只要你單位給你繳納社保金沒有中斷過,你就有連續工齡,以此為標準進行判斷就可以了.所以你沒有問題,一切ok.現行事業...
公安局正式職工不是合同制也不是公務員有執法權嗎
有幾個疑問，需要問明白才能給你解答。1 公安局內所謂的正式職工只有一種，就是警察，警察屬於公務員序列。所以不明白什麼叫正式職工還不是合同的，也不是公務員？2 公安局內合同工指的是文職 輔警，基本為人事 部分地區是專項編制，類似於合同制的事業編，這類人員是沒有執法權的。3 警察雖然是公務員，但也不都有...
事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇？
對於事業編制單位的勞動合同制工人，退休以後，他的待遇就按照正常的工人退休待遇來進行統計，就是說按照你的實際工齡以及以實際的工資基數來進行計算。退休後按工人待遇享受退休金。原來有特別的制度的，按原制度執行。可以諮詢當地社保部門。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。提問。合同制在事業單位後勤工作...