1樓：瀰瀰吖學姐
應該根據公司的相關規定來處理下屬談戀愛的情況，如果不允許談戀愛就應該說明情況，，如果允許談戀愛，就應該以工作為中心，不要耽誤業務。更不要做出格的事。讓年輕人以不影響工作為前提，一定要保證工作時間不涉及戀愛事宜。
這種事情還應該具體的來看，如果說公司有明令規定下屬之間不許談戀愛的話，我們就應該讓他們分開。
但如果公司沒有明確的規定，那麼如果他們不影響公司正常的運營的話，我們還是不要把他們分開。因為老話常說，寧拆十座廟，不拆一樁婚。
但是如果他們的行為觸動了公司的利益，那麼我們就應指陸該讓他們離職，或者選乙個人去離職。很多公司都會面臨這樣的問題，兩個下屬之間有辦公室戀情。如果乙個人跳槽，那麼我們將失去的是兩個人對公司的運營會帶來一定程度的影響敬察。
所以我們應該在發現他們之間談戀愛的時候就找他們談清楚，公司明明規定員工之間不許產生戀情，但他們還是犯了條例。那麼就要請他們其中乙個人離職。應該在影響公司之前就杜絕一切。
畢竟辦公室戀情會影響兩個人在上班的時候不能專心的為公司服務，總是想著另乙個人。但如果他們之間的戀情並不會對公司做出影響的話，那麼我們應該睜乙隻眼閉乙隻眼。畢竟一段好的戀情是兩個人共同努力的結果。
在沒有面包的威脅下，我們可以允許麵包與愛情共同存在的。但崗位分開還是有一定必要的，因為他們在工作的時候一定要專心的工作，而不能去想其他的。如果在乙個崗位工作的話，平時抬頭不見低頭唯稿頃見，這樣會很容易影響他們的工作效率。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，調整心態。
現實中沒有為你量身團賀定製的生活，更沒有為你量身打造的一切。工作是自己的首先不能和自己較勁，就算上次再讓你討厭，可是為了你將來的發展，以使其生機，你需要調整心態。與其討厭他和他對著幹，不如讓自己去適應去巧妙的轉化，在這樣的領導手下工作，會更能鍛鍊你的耐心，你的忍受程度，你的堅韌程度，如果連這樣的苦，這樣的情況你都不能忍受，不能平常心的去面對，用巧妙的方法化解。
那以後遇到更難的問題，你怎麼解決？所以好的心態很重要。
第二，強化自己。
與其討厭煩惱，讓自己心情不好，還不如先去強化自己。為什麼就不能有我要成為他的上司的想法。多學習，多為自己充電，努力的去打磨自己的專業技能。
讓自己成為不可替代的，人成為能力強者。在這樣的情況下，一旦出現困難的問題，大家都只能仰仗你來處理。領導對你的態度，180度大轉彎。
而隨著你自身的強化，不斷的進扒哪行，你完全可以取代他的位置。所以強化自己才是王道。
第三，業績與數春或碼據。
無論是在單位還是在公司，大家不討論你的過程有多麼的艱辛與辛苦。大家只看你的業績與資料，只有業績與資料才是你最堅實的後盾。現在的社會，大家都很現實的，如果你有強大的業績與資料來支撐你，公司與單位裡是沒有人敢去直接招惹你的。
並且領導會給你一些相應的特權和政策傾斜，這樣才能做到真正的順風順水。
3樓：愚易綠
偶爾發現兩個下屬談戀愛的這個是與你們有關係的，因為這攜猜是他們個人的自由辯野型公司呢，也不能夠那個去反脊握對，所以說呢，裝作不見和有見都是沒有關係。
4樓：介介咕咕咕
我所知鄭猛道的大公司有如下幾種做法——
堅決不允派襪許。但實際上，這是很難執行的。
同乙個 p&l 的不行。同一部門內，比較難平衡大家的利益。
利益衝突的，不行。比如，a 報銷需要 b 簽字的，a 和 b 就不允許，因為這涉喊羨橋及利益衝突。
直接的上下級，不行。其實這個道理同 3。
5樓：行走在崩潰邊緣
裝作看不見有點不現實，棒打鴛鴦有點過分，但適當的提醒是應該的。
6樓：網友
如果公司有規定同個公司不能談戀愛，可以暗示，給個善意的提乎肆衝醒，如果沒有，就裝作歲殲沒看見，別人想公開的時候自然會公開雹鎮。
7樓：月亮學長
戀愛自由的啊，只要不影響工作，就不要干涉了。
8樓：戀愛達人小邱
公帆答司要是沒有明文規定禁止下屬談戀愛那就不用管，也沒有必要裝做看不見亂轎神，要是有規定就譁虧適當的提醒一下就可以了。
9樓：小故事咯
如果在公司允許範圍內，自早缺己可以不用當做沒看見的，主動說破比以後說要好很多，不那麼尷尬，如果不想去了解那陸肢辯麼就裝做沒有看到飢兄也不是不可以。
10樓：帖迎彤
只要對工作沒影響，單閉叢悶位員工談戀愛是好事。
單位員工談戀愛了，我們可以在工作中適當鼓勵，還能促進工作積極性轎彎。常話說男女搭配幹活不累，何況是戀愛中的男女，只要我們在工鄭鎮作中，採用適當方法方式表示公司重視和支援。
當然，也有另外一種現象，如果在戀愛中員工整天打鬧，可以適當善意提醒，還不改正，那就是另外情況。
11樓：櫳婭
下屬有著自己的個人自由，不過若是因老數陵為這侍戚樣而導致發生了其他有關公司的事畢高可以警告幾句。畢竟上司也不是雙方父母。
12樓：樹思聰
不影響工作可以睜乙隻眼閉乙隻眼。
13樓：在莊溪洞捉小精靈的孫策
只要不影響工作，你應該支援，畢竟緣來不易，不必棒打鴛鴦。
14樓：我愛黃皮
該工作就工作，該下班就下帆衡班，該戀愛就戀愛，該幹嘛就幹嘛，適當的時間做適當的事，合理安排，鉛轎襲人性化管理！
不同工作場槐兄合，做好應盡的義務！
15樓：奈可爾
領導真是事無鉅細，下屬戀消如愛，正常現象，男大櫻行當婚女大當嫁脊橋譁，只是影響工作嗎？規章制度有說法嗎？按章辦事即可！
16樓：網友
可以大大方方打個招呼。
我的兩個下屬開始談戀愛，老闆讓我處理，應該怎麼做
17樓：網友
如果沒有特殊要求，干涉他人交往是不合適的。
如果不是上面的人講的那種情況，請勸勸老闆。
發現下屬之間存在不正當男女關係，要如何處理這個問題？
18樓：影視娛樂不停更
職場的男女關係其實是被明令禁止的，所以一般人家經常當著談戀愛的時候，都會隱瞞著同事還有自己的領導，如果被領導發現了，那肯定就會讓他們分開，或者是辭職的。作為一名領導，應該如何看待自己的員工的談戀愛的問題，或者是應該如何作出處理呢？其實這個中間是一門學問。
在發現自己的員工存在不正當的男女關係的時候，首先應該把他們兩個人叫過來談話，識相的就讓他們自己走人，因為他們確實違反了公司的規定，所以炒魷魚。
是正常的。但是有一部分的領導看到員工談戀愛又不太好意思說，因為員工都是公司裡面比較重要的人物，這樣的領導一般都特別愛面，如果覺得直接炒魷魚不太合適的話，那麼應該給他們敲敲警鐘，告訴她們，其實我已經知道了你們的關係，希望你們能夠解決處理，在公司裡面不要有任何的苗頭，或者說是不要耽誤工作，一旦耽誤工作的話，那麼也是免不了會被炒魷魚的。先給他們敲一下警鐘，他們一定會注意自己的言行，這樣領導也儲存了自己的面子，其實是給了他們機會的！
並不是自己有多狠心。
<>其實，職場不正當的男女關係是非常敏感的，如果被大家發現了以後大家肯定會討論，還會成為大家討論的中心話題。如果不想讓自己成為別人茶餘飯後的笑柄，或者是被別人拿了把柄的話，最好不要出現這樣的事情，即便是控制不住出現了，也要剋制好自己的感情，一定不能影響到工作，影響到工作肯定不是自己的事情了，集體的利益大於個人的利益，一旦成為了私人的感情的話，那麼公事還能公辦嗎？
19樓：小白家美食
在職場當中有很多男女關係，只要他們不會影響到公司以及工作，我認為你不要刻意的去處理。這是員工的私事。
20樓：幸福小豬豬
這屬於個人生活作風問題，跟工作的影響不是特別大，可以在開會的時候旁敲側擊的說一下，重點在於引導。
21樓：數位技術小輝
如果沒有影響到工作，可以睜隻眼閉隻眼，如果嚴重影響到工作，那麼就要把他們給辭退了。
在公司中，有員工私下談戀愛影響工作被你發現，你會怎麼處理呢？
22樓：小魚愛上班
在公司當中，如果有員工私下談戀愛影響工作，還被老闆自己發現了這種情況，可能會先給予警告的處理，之後如果屢教不改，會給予自動辭職的機會，畢竟在公司裡工作的場所並不是談戀愛的場所，如果影響到了工作，那麼就觸犯到了公司的利益含搜，公司是絕對不允許這種情況存在。<>
一些大的公司比較牴觸鄧工識戀情，甚至有的會做出明文規定，員工之間不允許談戀愛，但是在每天很長時間的相處當中，也難免會產生感情，這種情況兩個人做出對比之後，可以做出選擇，那就是其中乙個人自動離職。
也有的公司會人性化一些，允許員工談戀愛，但是不能夠影響工作，這是公司的底線。<>
公司不是提供戀愛的場所，如果在工作之餘，大家遇到自己心愛之人，順便找到了自己的終身伴侶，也是一件值得幸福的事情了，但是自己的幸福不能以公司的利益為損失的條件，所以如果自己發現員工談戀愛影響工作，肯定會進行警告，讓雙方注意影響。<>
如果員工你叫不改，總是在公司因為談戀愛影響了工作，那麼，只好讓其中乙個人離職，或者兩個人同時離職，畢竟現在兩個人已經對公司產生了意見，不可能再像原來一樣十分用心的工作，所以這位老闆也應該當機立斷，對於這樣的現象進行制止，並且對以後可能出現的這輪散種情況給予警告。
23樓：俊澤計算機專家
在公司中，有員工私下談戀愛影響工作談遊喊被我發現，磨陵我會私下找到這兩名員工，告訴他們年輕人談戀愛我是支援的，畢竟有家含野才能努力工作；但是同時野要告訴他們如果一旦將私人感情帶入工作中，這次的影響也就算了，下次一定嚴懲不貸。
24樓：小九講詩詞
談戀愛的事碧培情可以不處理，但是如果影響工作的話，那麼就按照正常的工作程式來處理，沒悔笑唯有必要因為公升讓談戀愛的事情而特殊對待。
25樓：花花就是我
那我可能會私底下找他們倆個人談話，並且讓他們做出保證。
在公司中，有員工私下談戀愛影響工作，被你發現，你會怎麼和她溝通？
26樓：擰子醬娛
公司內部職員之間曖昧談戀愛並不是小概率事件。
特別是單身男女與同事朝夕相處也是常有的事。能得到好的愛情也是人生的一大喜事。但是不同公司處理辦公室戀情的方法不同。
曾幾何時，公司中戀愛是否應該成為話題。公司反對的是已婚人士進行辦公室戀情，容易對家庭問題、公司問題和工作產生嚴重影響。不要談上下級關係的戀愛。
公司容易引起批評，引發信任危機。
利益運輸，不要談論矛盾的戀愛。會對工作不利，更容易出錯。公司之所以與內部職員之間的戀愛相牴觸，是因為自身利益，幾乎沒有明文規定，但都有約定俗成的規定，出現時，及時進行適當的調整處理，防止公司利益影響正常經營。
很多職員為了自己的前途，在工作中很少轉移這方面的心，很多人在同乙個工作中為什麼那麼多單身。遇到合適的物件也不敢貿然行動。怕給自己帶來不好的結果，有時巢穴旁邊的花草會減少觸控。
下屬之帆攔遊間產生男女關係的行為，單憑管理者個人的處理是缺乏根據的，很難掌握處理的尺度和輕重。所以我個人的經驗是，類似的行為可以用在監管上。在辦公室談戀愛不會影響正常的工作或企業文化。
你寫在制度上是不夠的。經過職員代表的民主程式公示後，必須得到公司上下大多數職員的批准才能有效。這種禁止性條款應與扣除獎金、解除嚴重者勞動合同。
等懲罰措施相關聯。有懲罰性條款才能對態銷職員等行為起到威懾作用。如果兩個下屬都是單身，談戀愛有罪嗎？
我認為這是戀愛自由，但可以談戀愛。你不能影響正常的工作。畢竟，感情問題仍然與個人私隱有關。
如果直接公開，會對當事人的名聲產生很大的負面影響。但是，如果你善意地提醒，給別人下樓梯，還不領情，那麼按照制度辦事也無可厚非。
提醒大家盲目容忍也是另乙個極端。例如，這種不公平的關係普遍，影響到很多職員的工作狀態，如果領導人不理睬，就會給人留下衡尺「可以效仿」的印象。例如，作為領導，平時是否提前提醒員工行為規範，在工作和分工安排上是否故意避免異性同事單獨出差等機會，如果不給下屬創造很多條件，下屬做這種事的概率可能會低很多。
另外，領導人當初選拔人的時候也需要精練，入職前的背景調查。
面試時的性格評價等也可以幫助判斷。總之，領導層認為自己管理嚴格，作風正派，下屬也不會差到**去。
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