1樓：網友
公司的角度想，看員工他們每天都在做什麼，畢竟發了工資，不可野返能讓你每天待著，瞭解你的工作情況，對他們進行考核，其實吵氏這種東頌碰飢西意義不大。
2樓：夾竹桃
我認為沒有任何意義，這種東西只是中層管理想讓高層管理看到自己把公司管理的很好而推行的。
3樓：雲貓君
公司讓員工寫的意義在於想讓員工每天都進行復盤，知道前一天做錯的地方在**，第2天改進在什麼地方。
4樓：夏時休息時間
各種方法都是有優點和缺點，關鍵是要想起如何去避開它不夠，發揮它優點。專用工具是為目地服務的，專用工具自身並不是目地。對於是不是有益於企業發展，題主想就很多啦！
提問者可以考慮一下這種方式對自身發展有沒有好處呢？假如不得不做這件事，就發揮這件事最大的優勢好了。工作中日誌是對自己當日工作的總結，整理當日負責工作的進展，是不是做到預期的總體目標，關鍵是要通過資料分析，彙總當日遇到的困難和存在的問題，<>
工作中日誌通過檢查當天的工作任務清單，依據四象限工作原則，劃分工作中分清主次，制訂第二天的工作規劃，一些商界精英、優秀的管理者，她們在成長過程中，即便公司沒有要求，還會自己在私底下、碎片時間自身整理自己的工作感悟、感受。自身有自己的日筆記本、膝上型電腦來紀錄自己的工作方案、工作態喚計劃這些事務管理。逐漸有計劃有安排的工作，工作中變得條理清晰，不會抓瞎。
根據寫日誌能夠形象化看見自己的工作任務有沒有進行，自身做到心中有數，次之寫日誌就是對自己工作中的乙個彙總，吸取經驗提公升技能，列舉存在的不足進行提高；每乙個企業的情況不同，一定不都是兢兢業業的職工。人的本質是懶散的。欠缺監管都是比較容易放鬆自己的。
當然有一些積極自發的職工，卻也一定有想懶惰的。特別是一些特殊職位，例如銷售部門鄭搜，大多是在市場一線奔忙。讓領導瞭解自己的任務量。
**機關有乙個狀況挺有意思，大夥兒在不同的職位，常常都覺得自己很忙，他人很空，領導幹部還會有時含有思維定勢，對他自己熟悉的某方面工作中他會非常容易分辨好做難做，任務量是多少，對於一些不太熟悉的行業，會覺得也沒那麼忙，好像很空的樣子，也許無需這麼多人在這個部門。工作中日誌喊閉歷中含有遵章守規、提示安全的內容，可以幫助職工防範風險，樹立安全意識，能夠更好地投入工作。
公司讓員工每天寫工作日誌，每週對日誌考評納入績效考核，你感覺有意義嗎？
5樓：小松鼠跳跳糖
對於乙個公司來說，制定這樣的公司工作章程是合法合理的。在適度的考察前提下，這樣的設定很有意義，不僅能夠考察員工的積極性，而且也有利於為公司選拔人才。<>
在許多人看來，公司讓員工寫工作日誌並且進行考核是不合理的，有些人這樣的想法其實具有一定的道理，畢竟員工的立場和公司的立場肯定不一樣，員工打工只是為了能夠讓自己的一日三餐有著落，公司讓員工工作則是為了提高自己的經濟效益。
公司肯定是怎麼能夠更加高效賺錢一點就怎麼來弄。由於員工和公司的立場不同，這才有了關於寫工作日誌並且考核的分歧。
公司讓員工每天寫工作日誌，每週對日誌考評納入績效考核：這是公司的管理章程決定的<>
首先，公司讓員工每天寫工作日誌，在每週還對日誌考納納入績效考核，這是出於公司管理章程決定而設立的。按照我國公司法。
的相關規定，公司是能夠通過合法程式進行公司章程。
制定的，這也就意味著如果公司章程有規定，員工一定要怎麼做，員工從加入公司開始就只能這麼做。假如員工的工作不符合公司的工作章程，那麼員工就有可能面臨被合法辭退的境遇。
我認為有意義：適度的日誌考核有利於公司的管理<>
在適度的日誌考核的前提下，這其實是很有意義的，這不僅有利於公司對於員工的管理，同時也能夠提高員工的工作效率。
更加需要注意的是，所謂的日誌考核只不過是公司想將權力下放，而且也能夠把更多的責任分配到員工身上，哪些員工是有料的，哪些員工是混水摸魚的，通過對日誌的實質考核能夠一目瞭然，同時也能夠瞭解到公司的現狀。
6樓：在那夜裡
我覺得是沒有任何意義的，這種工作日誌其實就是在糊弄，很多人根本不會用心去寫。
7樓：情感導師素顏
我認為其實並沒有太大的意義，我認為每天一寫的頻率是比較多的，應該一週寫一次會比較好。因為有時候一天的工作可能並沒有太大的進展。
8樓：要天天喝
感覺沒有太大意義，有的員工每天寫工作日子只是為了應付交差，對工作上沒有任何的幫助，只能是耽誤正常工作的時間。
公司讓員工每天寫工作日誌，每週對日誌考評納入績效考核，意義何在？
9樓：方圓侃汽車
工作中日誌，職場中人對於此事有不一樣看法，有些覺得其形式化，無扮銀助於企業發展，並且十分牴觸寫日誌，覺得規定職工寫日誌的公司皮缺信是對員工的尖酸刻薄監管，持這個見解不在少數。自然也是有職工覺得寫日誌十分必須，自然持這個見解的一般以管理人員為主導。各種方法都是有優點和缺點，重要是要想起如何去避開它不夠，充分發揮它優點。
專用工具是為目地服務專案的，專用工具自身並不是目地。對於是不是有益於企業發展，能夠考慮一下這類方法對自己發展有沒有好處呢，假如不得不做這件事情，就充分發揮這件事情最大的優點好了。工作中日誌，自身是乙個很好的、讓每一位職工針對自身的工作規劃、工作完成情況、工作中情況下難題、工作目標彙總這些開展整理、剖析的專用工具、個人行為。
一些商界精英、出色的領導者，她們在成長過程中，即便企業沒有要求，還會自個在私底下、碎片時間自身整理自己的工作感悟、感受。自已有自身的日筆記本、膝上型電腦燃輪來紀錄自個的工作規劃、工作計劃這些事務管理。工作中日誌是對自已當日工作的總結，整理當日負責工作的進展，能否實現期望的方向，關鍵是要根據資料統計分析，彙總當日遇到的困難和存在的問題。
工作中日誌規定填好人把成功的每項工作任務、費用的的時間、遇到的問題、處理的構思和辦法等都記下來。假如是讀過得人，都是會發覺：如果你在進行每項工作的時候並沒有記下來，等你下班統一寫甚至是第二天才填好，會察覺自己根本記不起。
因此，填好較為不便，比較複雜。
10樓：小戚的海角
每天寫工作日寬兄志對很多人來說覺得沒啥用。其實不然，每天寫工作日誌，可以記錄自己每天的工作稿巧姿內容，有便鍵絕於更系統的提高自己的業務能力。
11樓：山西巨集盛星辰
為了讓員工知道自己的工作職責所在，領導團租也會看差宴到現在公司的一些明細發展虛或銀。還會通過這樣的方式讓人們去交接工作任務。如果有人辭退，下乙個人也好接手。
12樓：阿斯達歲的說
公司這樣做是讓員工瞭解到自己在工作中有沒有則茄遇到什麼弊盯譽困難，有沒有什麼成長，有沒有學習到什麼，其實也是一種經驗的積累，租段我覺得是非常不錯的。
公司讓員工每天寫工作日誌並納入績效考核，這麼做的意義何在？
13樓：粽子媽媽愛教育
讓員工每天都可以覆盤今天的工橘衝作，圓嫌殲知道自己做了什麼，還有什麼不足。這證明員工每天是在摸魚還是在認真工作，對企業來說這是管理員工的者哪乙個辦法。
14樓：情感導師素顏
首先可以讓晌拆員工弄清楚自己每天改謹明都要工作內容具體核告是什麼，同時也能夠讓公司瞭解這些員工每天具體做了哪些事情，而且也能夠進行反思。
15樓：f但是
這樣做的話，能夠讓公司的領導及時瞭解每個員工的工作進度，可以更瞭解每個員工。
16樓：綠小蘿社會說
工作日誌在傳統企業管理中沒有多大意義，因為基本都陸塌是按部就陵世班的周而往復的做事。不過，對於個別行尺悉肢業工作日誌都是非常有必要的，比如航海，航空，研究等等。
公司讓員工寫工作日誌並每週對日誌考評納入績效考核，意義何在？
17樓：歡歡說故事
公司讓員工寫工作日誌並每週對日誌考評納入績效考核，意義何在？
工作日誌是他對自己工作的工作的摘要，梳理當天的工作進度，實現預期目標，重點是資料分析，總結了當天的困難和問題，工作日誌在當天通過工作任務清單，根據四個象限的工作原則，工作易於工作計劃，並設定了第二天的工作計劃。寫乙份作業日誌讓自己瞭解當天的時間分配，例如交易工作時間是多少？改善性別多少思考，對於領導者來說，我應該特別注意我所消費的地方，很容易消耗我的時間繁瑣的小東西，讓自己看起來很忙，但工作沒有改善。
寫乙份工作日誌讓領導者知道他們的工作進步，一天的內容是什麼？工作執行中遇到了什麼困難？您想要獲得領導的幫助是什麼？
你需要什麼資源？工作日誌是他的日常記錄的記錄，通過審查原始決定反映出問題，總結和改進，允許員工審查已完成的專案。
oec「管理方法構成框架oec是整體控制和清晰的英語縮寫。這一含義在全面，每天都是每天控制和清理。」特別是，公司每天都有人們每天都有人，所有人均都有管理，控制內容，並根據規定的計劃，日常流程或一切執行，是一天控制，事件控制，總結和校正，總結和糾正，確保預定目標。
oec」管理方法有三個基本框架組成，即目標系統，控制系統和有效的激勵機制。
oec」目標系統企業目標系統是指企業發展的方向和實現的目的。在實施企業目標管理方面，海爾分解成各部門目標，每個部門都將其進入每個人的具體目標，目標細化既具體，量化，也是每個人。「oec」控制系統海爾從練習中建立了每個人，每天清潔每次物質，並檢查控制系統。
oec」有效的激勵機制激勵機制是一天透明控制系統正常執行的保證條件。
海爾經營模型的理論基礎是「海爾法律」（斜坡球體內）:作為攀巖等球，由市場競爭和內部員工的壓力形成，如果沒有停止力，它會衰落，這將跌幅停止是基於基礎管理，公司不斷改進。上述海爾'oec'管理模式具有更熟悉的公司，而且這一天很高。
企業需要編寫工作日誌，基本上是海爾模式的原始主要版本，但它基本上是許多公司的形式。工作日誌不發揮積極作用，但是舊的工作時間，或者作為經理監督從屬工具的工具，繪畫老虎不是乙個對應的。如何形成乙個簡單的工作日誌到系統管理模式，這是每個管理員的周到。
18樓：房間號
我認為公司這種行為沒有任何的意義，而且只會讓員工更加討厭公司，影響公司的工作效率。
19樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得意義就在於讓員工對自己的工作進行總結，這樣就可以知道自己不足的地方在**，然後慢慢改正就可以了。
20樓：阿樂秋季雨
這樣的做法可能就是為了讓所有的員工都更加的努力上進的去工作，而且也是為了讓員工可以對自己的工作有乙個很好的總結。
公司讓員工寫工作日誌並每週對日誌考評納入績效考核，這樣做有什麼好處？
21樓：乙個
這樣做的好處就是可以讓人們對自己每天的工作進行乙個總結，所以能夠讓人們更加高速的完成自己的工作任務，還能夠讓雀攔伏自己學習到更多的東西，發現做錯的地衡滲方及時進行頃攜改正，所以更加保證了自己的工作效率。
22樓：嘉玉玉寶貝
這樣可悄改以很好的讓員工總結自己的日常工作。每天的工作內容都可以得到乙個很好的啟裂判彙總。如果有不足的地方，下源山次也可以很好的改進。
每天的工作日誌怎麼寫，公司每天都要寫工作日誌，可我大部分時間都沒事，只是坐在辦公室，該怎麼寫，想寫的有水平點，跪求
工作日誌寫法 好的工作日誌應包括四方面內容 每日工作計劃 完成情況 工作備忘 小結 心得體會 具體如下 一 工作計劃。即是當日工作任務編排。以要點方式記錄每日要完成的工作任務。一般按時間安排來寫，也可以按重要性次序來寫。注意幾種任務的時間編排，以提高工作效率 1 可控性的工作按重要 次重要的先後排序...
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