1樓：
沒活就休息吧！派遣說明公司就沒有活了，所以你就服從安排吧！也沒有太好的辦法了。
要是工資和待遇額度一樣那就沒有問題了，加油吧！乾乾自己的吧！現在這時候能有個工作混口飯就可以了。
2樓：匿名使用者
既然是你們公司派出去的員工到別的公司去上班，當然要睡別的公司的 作息時間去上班了 他們讓多休的假期也算正常 所以沒有必要糾結這個該怎麼給他發工資，就怎麼給他發工資 否則的話 拍到別人那裡上班公司的作息時間是非常不合理的
3樓：搗鳥巢蛋
派出去了，就是要按工作公司要求做事！和原公司沒關係
4樓：生活情感老師
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬於勞動仲裁範圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規定維護自身合法權益。並不是說用人單位維護自身合法權益就等於沒天理。 相關法律規定：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：在北固山看美麗人生的紅楓
這個應該是別的公司發工資吧，如果是的話就按照他們公司的規定來的吧。既然是你們公司派出去的員工到別的公司去上班，當然要按照別的公司的 ，作息時間去上班了 ，他們讓多休的假期也算正常， 所以沒有必要糾結這個該怎麼給他發工資，就怎麼給他發工資 否則的話 ，拍到別人那裡上班公司的作息時間是非常不合理的派出去了，就是要按工作公司要求做事！和原公司沒關係。
6樓：端木我的
他應該按照那個公司的規定休假，因為他不在原公司上班。
7樓：小丫子
在哪工作，就得遵守哪的規章制度。既然派到別的公司，自然也得跟著別的公司的規定辦事。
8樓：茹驕
你們的公司派員工，去別的公司工作，別的公司讓他休的假，比原定的假要多幾天的時間，那麼按照原來的公司工資標準，進行計算工資。
關於工資支付。
我們先看規定，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
當然各省也有自己的規定，比如《海南省最低工資規定》第七條規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付週期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標準。
從上面規定，我們可以得到三個結論：
首先，停工停產不超過一個工資支付週期（每個週期最多不超過一個月）的，用人單位按照勞動合同約定的標準，向勞動者照常發放工資，這裡是發全額工資。
其次，停工停產超過一個工資支付週期的，要區分勞動者是否提供了正常勞動。所謂正常勞動，是指勞動者在“放假”期間，仍然按照用人單位的指示，完成特定工作，而不是真正處於“放假”的狀態。提供正常勞動的，需按正常工資標準支付勞動報酬；未提供正常勞動的，發放不低於最低工資的勞動報酬。
最後，停工停產超過一個工資支付週期的，未提供正常勞動的，並不是說發工資一定是發最低工資標準，這裡的工資是要雙方約定，公司不能單方決定是否發放多少。如果沒有約定的情況下，才可以按照最低工資標準發放。
另外還有一個問題，放假期間，員工可以去其他公司上班嗎？答案是可以的。
請假的理由？
9樓：景田不是百歲山
1、自我詛咒版請假理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。要求出色的演技，合理的**。成功率80%，技術100%。被識破率極高，只是老闆們識破也不好意思點穿罷了。
2、俗套肥皂劇請假理由：飛機延誤了，火車晚點了，家裡遭竊了。成功率50%，技術0%。為了請假這樣的小事，犯不著劇情大逆轉吧。
3、最常見的請假理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。主打親情牌，採用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。
成功率80%，技術80%。不過只適合家在異地人士。
4、充滿挫折感的請假理由：我失戀了，我分手了。失戀、分手，導致最近心情非常低落，想放假出去散散心。
成功率70%，技術70%。你以為你失戀最大，其實老闆懶得教導你才讓你偶爾得手一次罷了。
5、積勞成疾可憐版請假理由：前段時間工作壓力太大。工作疲勞，效率好低，需要調整。成功率30%，技術30%。老闆眉頭一皺，這算什麼話，他比你累多了。
10樓：箬淺箬漾
請假的理由有很多種。比如說朋友結婚，我要回去，水分子這個。原因就比較真實，並且有很多人相信，同樣你說你生病了，去醫院開個病例單記得請假也是最真實的，別人不會懷疑的。
11樓：小田粽
生病，生病請假是最不好判斷的，只要裝作很痛苦的樣子，這個時候公司也沒辦法要求你提供病假條，只需要後補就可以了，後補的方法就多了，所以生病請假最真實也最容易。
12樓：舍予
請假的理由合理就可以了，
短時間的請假一般都說是身體不舒服的，
長時間的請假那就說家裡有急事需要回家一段時間。
13樓：ever一
用生病的理由請假是最真實的，因為你如果生病的話，你自然會有診斷書，把診斷書放在上級領導面前，他肯定會批你的假。
14樓：匿名使用者
請假理由一：火車票難買
一年一度轟轟烈烈的春運再次上演，搶票，也就成了“漂”一族最大的痛。當然，挑戰與機遇並存，藉著之一節點，不妨這樣給上司請假“領導，年三十的火車票全部沒了，連站票都賣完了，我只能買xx號的了。票已經買好了，你看，能不能提前讓我走。
”請假理由二：家遠、路難走
大過年的，領導一般不會大動肝火。家遠車程長的小夥伴，不妨抽空去找領導“訴訴苦”，你可以這樣說“領導，我也不想提前請假，可我家實在太遠了，坐著一來一回就得n天。放假時間本來就長，再去掉在路上浪費的時間，在家就沒幾天可呆的了。
一年就團聚這一次，老長時間沒陪老人了，你看，能不能……”
請假理由三：急著回家相親
個人問題比天還要大。特別是一些大齡青年，“回家相親”無疑是最好，且最難讓人拒絕的請假理由。請假的時候，你就說“家裡安排相親，不過，相親物件過幾天就要回ta的老家，所以，想趕在ta走之前見一面。
”請假理由四：病了
年底了思鄉情切，容易抵抗力下降，甚至生病，精神不振的人不能安心工作，反而容易出錯，給領導添堵。所以，這時候請病假，似乎也很能說的過去。
請假理由五：家裡有事
誰家都會有點大事、小事，即使過年，也不例外。大到親戚結婚、去世，小到家裡漏水等等，事出緊急，無法預知，也不容抗拒。用這些理由請假，雖說藉口有點牽強，但保不齊領導心情好，大筆一揮，就把請假申請給批了。
終極請假理由：我要回家過年
如果以上四個理由都不太適合你，那乾脆，你就直接找領導說“我要回家過年。”怎麼想的就怎麼說，領導也不是傻子，誰都知道怎麼回事，想給你說啥都能給，不想給啥理由都是白搭。
15樓：匿名使用者
1.身體不舒服：「身體不舒服」是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。
2.家裡有事：「家裡有事」的定義很難確認，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的老闆想法，確定可能會通過核准的理由再提出請假申請。
像是父母生病或是親人發生意外等，需要幫助處理，這時請假獲准的可能性比較高，另外像家裡廁所壞了、要找人修理…等事，有的老闆會認為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時間，獲准的可能性就不高。 而且，萬一你常提出請假理由卻未獲得准許，不但假沒休成，可能還影響老闆對你的印象，年終績效獎金可能就得有縮水的心理準備。 3.
小孩生病：對許多職業婦女或是先生來說，「小孩子生病或是小孩子學校有事」是最常見的請假理由，尤其是現代許多家庭都是雙薪家庭，不論是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請假處理。不管小孩生病情況嚴不嚴重，只要一拿小孩子名義出來，誰敢不答應你的請假？
感情豐富的主管甚至還會眼含淚要你多保重，小孩沒好之前不急著上班；誰知道你是真的帶小孩到醫院掛急診、打點滴，還是到麥當勞吃漢堡玩溜滑梯？不過未婚的上班族可千萬不能利用這個理由，一來會引起老闆的懷疑，二來反而讓人懷疑你的私生活。4.
交通意外事故：對許多通車族來說，最令人頭痛就是「交通問題」，尤其是在上班時間發生任何交通事故，使得交通運輸受到影響，所以，「公車」或「火車誤點」都是許多上班族遲到請假的理由。這個理由通常會讓老闆感覺不高興，但絕對會被承認，不過先決條件是你必須要有誤點證明單。
5.車子拋錨：許多自己開車的上班族，最害怕的是碰到車子拋錨，往往就會動彈不得，不僅要趕快請修車廠來拖吊，還得向公司請假。
不過，小心點，有的老闆不願認同這個理由，反而會教你用自己的年假代替，除非不得已，否則請善用！ 6.搬家：
搬家或是其它突發事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就會有財物損失，所以，就得請假處理後續事情。這種理由一年大概可以發生2次，但如果超過2次以上，老闆可能會懷疑你沒什麼定性，甚至不易與人相處，否則怎麼會三天二頭地搬家？
7.結婚：有人說：
「結婚是人一輩子最重大的事。」對於要當新娘或是新郎的上班族來說，是個很好請假理由。不過，同樣地，就算常用，一年最好也不要超過2次，否則可能不會有人相信。
8.當伴郎、伴娘：即使不是新娘或新郎的話，要當伴郎或伴娘也是個常見的請假理由。
9.喪假：萬一碰到親人去世，尤其是直屬親戚，這時就得請喪假，通常最長請假期間為7天，但是，必須要事先報備。
10.天災：俗語說：
「天有不測風雲，人有旦夕禍福。」天災也是辦公室十大請假理由之一，尤其是上海，是個颱風、暴雨頻頻的地區，這種天災往往會對交通造成阻斷，有些人因此無法上班，所以，不得不請假。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
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員工因疫情感染是不屬於工傷的，法律上明確規定了工傷認定的範圍和條件，而傳染病疫情是不屬於工傷認定的條件的，但如果屬於一線的疫情防控人員因相關工作而導致受感染的，是可以認定為工傷的。法律分析 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係...
你去別的公司面試你想揹著公司去你會用啥辦法請假呢？我現在的目前的狀況是在崗
樓主 1.如果你有年休就用年休，那個老闆也不能管你年休請不請啊？他不給你到年底專還得三倍工資 屬給你發著，肯定能答應。2.年休不行就說女朋友，親戚什麼的來了。人生地不熟的要你幫著安頓。3.上面都不行就直接請病假或者事假。我認為事假好請，畢竟病假公司還要給你70 工資呢。老闆不好對付就跟丫屁股後面請，...