1樓：譚談社會
根本就是胡說八道，其實已經算不錯了，給了你蠻多的休息時間，你可答蠢寬以好好的根據自己的事情，調整一下休息。難清亮道你覺得每週都要休檔梁息兩天，才是好的嗎？
2樓：小楊問答
接受大小周的工作模式，大概率講就是放棄了自己的生活。一天都圍著工作在轉，年輕沒有成家的時候，謹哪大部分覺得則手沒有太大的不同，一旦結祥盯碼了婚有了孩子，你只有很少的時間陪伴家人和孩子，會在孩子的成長中缺席，這是對於個人來講。對於法律來講，大小周模式是違反勞動法的，乙個違法的公司，你說他好？
3樓：星座達人小小強
因為這樣的公司可能沒有太多的活吧，而且也是在壓榨員工的利益，所以說不是很好的公司。
大小周公司值得去嗎
4樓：電子數碼候老師
對於一名打工人來講，我想沒有人會喜歡大小周。
吧！週末雙休的制度不香嗎？可能只有老闆，才會喜歡大小周這樣的制度。
大小周的工作制度，其實在很多公司裡都存在，只不過相應的說法不同罷了。而且這樣的工作制度，一直以來都備受爭議，屬於職場人吐槽比較多的乙個制度。
身處不同的職位，以及所胡鋒站立的立場不同，相應得到的答案肯定也會不同。
一、什麼是大小周工作制度。
所謂的「大小周工作制度」，其實就是乙個星期雙休，到了下乙個星期就需要單休。
對於這樣的工作制度，我想很多人都難以接受。
雖然在內心裡怨聲載道，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中存活，多數人也都處於敢怒不敢言的狀態中。
相比規定的雙休制度來講，大小周的發明者，不得不說十分的有才。能夠將員工的休息時間，安排得如此「周到」，也是花費了不少的心思。
二、這樣的制度如何。
就「大小周工作」這褲隱晌樣的乙個制度來講，作為公司的員工，如果沒有股份存在的情況下，可能很難贊同這樣的工作制度。
畢竟每週休息兩天的時間，不論是對於員工個人來講，還是對於相應的員工家庭，都非常的有必要。
而將兩天的時間，改成一天的休息時間，我想不僅員工的身體休息調節不好，相應的攜遲家務事，也不可能處理完善。
當然瞭如果是作為公司的老闆，對於這樣的乙個工作制度，自然是比較的滿意。如果能夠將公司員工分開休息，保證每乙個週末，都有人在崗工作，那就再好不過了。
為什麼很多企業都是大小周？
5樓：雜談趣事
大小周這種工作制度就是隔一週會在週六日加一天班，就是週日正常工作，一週是工作5天一週工作6天這種制度，如果說能殲肆夠配合良好的報酬制度，加班費之類的都給到位，基本也沒有什麼問題，現在國內很多企業加班現象比這個還嚴重的。<>
現在國內企業能夠每週正常放兩天假的，也就是雙休的很少很少，所佔的比例可能也就30%，單休的差不多佔70%，剩下的那些一部分可能不休息，所謂的調休，然後你自己找時間去請，但你請了領導就說你工作不積極就是這樣的髒套路，雖然聽起來很噁心，但是現實生活中他就真的有啊，所以這麼來看的話，大小周制度還算是比較合理的，因為這樣的話雖然兩週少了一天的休息時間，但是企業也配合著相應的報酬啊。<>
在國內這種企業的經營環境汪純以及監管面前，想要真正實現每天工作8個小時，然後雙休幾乎是不可能的，朝九晚五的生活根本不適合我們過，我們也顧不上了就不用想那麼多了，能夠每週正常放兩天假，然後隔一週加一天班，企業該給你加班費的一點不少給你就知足吧，因為回頭看一看有很多企業還是單休啊，氏陵轎一週7天只休一天，全部都是大周，有的企業甚至乙個月放4天假或者放6天假，你自己調休自己選擇去請假。<>
所以我沒有盡善盡美的關於職業的選擇，這方面也是這樣，如果你選擇乙個朝九晚五的工作，那在收入方面可能就沒有那麼高，但如果你選擇乙個收入高的可能工作就更辛苦，畢竟有舍才有得，最終就看你什麼樣的工作需求了，如果你需要更高的新的水標，那你就得付出更多的努力。
大小周公司值得去嗎
6樓：
您好虧明穗，我是職場導師如意。大小周公司是一種彈性工作制度，能夠在一定程度上提高員工的生產力和銷卜工作效率。一般情況下，如果公司規模較大、業務相對穩定、工作內容相對固定，實行大小周制度會更適合。
這是因為大小周制度可以使員工獲得更好的工作節奏和生活平衡，並且可以提高員工的滿意度槐坦和忠誠度。另外，如果公司有較強的人力資源管理和制度管理能力，在實施大小周制度時可以加強對員工考勤和績效管理等方面的監控與控制，從而避免出現管理混亂或利益衝突的情況。總之，在評估公司具體情況後合理運用大小周制度可以極大地促進企業發展，並提公升員工福利與企業形象。
大小周公司值得去嗎
7樓：
大小周的公司是否值得去，要根據個人的需求和實際情況來決定。如果你需要更高的工作收入和更快的職業發跡手展，並且能夠適應較高的工作強度和更多的工作時間，那麼大小周的公司可能是乙個不錯的選擇。但是，如果你注重工作與生活的平衡，並且不願意為了工作而犧牲個人時間和興趣，那麼大皮州盯小周的公司可能不適合你。
總的來說，是燃和否值得去大小周的公司，取決於你對自己職業規劃和個人生活的需求和價值觀。
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