1樓：小小光明曲
2005年，廈門國貿(,,董事長何福龍姿旅以萬元高居榜首。今年2月上市的興業銀行(,,其2006年年報顯示，董事長高建平以萬元年薪成為我省上市公司2006年收入最高的老總。沒塌 去年老總平均收入略有提高 對比我省上市公司2005年和2006年的老總年薪，有不少老總年薪在2006年有小幅提高，幅度在1萬元以內。
有的公司業績有較大起色，自然也沒虧待其高管。像sst新智在2006年實現扭虧為盈，其高管的年薪也翻了一翻，董事長洪和良從2005年的年薪10萬元增加到24萬元；總經理閆子榮從年薪5萬元增加到18萬元。年報公佈的上市公司高管年薪資料中，總經理平均年薪為萬元。
有的公司調低了老總年薪，如閩東電力(,,董事長周敦彬、總經理劉宗廷的年薪都從2005年的萬元降至萬元。 廈門國貿和福耀玻枯冊圓璃(,,年年報未具體公佈何福龍和曹德旺兩人的年薪。記者致電這兩家公司，均未肯透露具體年薪。
2樓：花花月亮島
2005年，廈門國貿或扒老(,,董事長何衫公升福龍以萬元高居榜首。今年2月上市的此賣興業銀行(,,其2006年年報顯示，董事長高建平以萬元年薪成為我省上市公司2006年收入最高的老總。
3樓：逐風掛帥
2005年，廈門磨臘國貿(,,董事長何福龍以萬元高碧遊攔居榜悔胡首。
大學畢業生在求職、就業過程中應該注意哪些為題
4樓：智者總要千慮
大學生畢生就業時候要注意哪些問題：
第一，三方協議能不能籤。不會影響到你的畢業生身份。應屆生身份有什麼用呢？
這屬於就業名詞，只有部分考公務員的和考在編的事業單位的時候才會提出這種要求。現在基本上是以三年為期，只要你過了三年，一直沒有找到工作的話，那麼你也就不屬於應屆生的範疇了。
第二，畢業之後要把檔案放在**呢？其實在畢業之後放在**都是一樣的。你可以有三個選擇。
戶籍所在地，學校所在地，就業單位所在地。如果你想把檔案放在戶籍地的話，就不用自己去操作。學校就會自動把你的檔案派遣回到原戶籍。
如果你想要把檔案放到學校所在地或者是就業單位所在地的話。你就需要拿著就業雙方協議去改派。
第三，找工作的時候，一定要搞清楚有沒有五險一金。很多畢業生剛畢業不知道什麼事五險一金。五險一金是國家的法律的規定的企業給員工交納保險的義務。
主要是指養老、醫療、生育、失業、工商五個部分。養老保險規定如果企業給員工連續繳納十五年的話，如果員工退休後就可以領取一定的養老金。對於這些員工的合法保障，畢業生們一定要明白這些是不可或缺的。
第四，第乙份工作對你至關重要，會影響到你的一生。剛進入社會的大學生找工作的時候一定要找乙個能鍛鍊人的，很有未來的工作。哪怕是你現在的工資很低，工作也很辛苦。
但是可以讓你學到很多的有用的知識，認識很多有用的人。從這麼乙個能夠鍛鍊自己的高起點的工作慢慢堅持的話，你一定會厚積薄發的。會讓你越走越順。
5樓：優點教育
畢業初期，不要太在意福利待遇什麼的，關鍵要看你所在單位能否學到東西。
如果能學到，起初待遇差點也沒有關係，大部分人的第乙份工作都是學經驗的。
半年的經驗與完全沒有經驗都是完全不一樣的。
這些保險之類的，正規的公司都會給你的。簽約前你可以問問那個公司給你繳納比例的方式。
這些東西等你工作後自然會懂得，不要擔心，關鍵還是要學經驗吧。
還有關於你是應屆生畢業問題，應該有個就業協議吧，涉及到你的戶口去向問題。如果你不是很在意戶口，就無所謂了。一般情況，戶口都是落在你就業協議書上寫的那個單位所在地，你仔細考慮好要不要將戶口落到那個地方去。
對比傳統的求職就業觀,新的求職就業觀有什麼不同?體現在哪些方面?
6樓：樂逸點科技
對比傳統的求職就業觀，新的求職就業觀更看重個人發展。
一)就業途徑多樣化。
當前畢業生擇業的途徑越來越多樣化。通常的選擇有畢業生招聘會、學校推薦、親戚朋友介紹、就業中介機構等。大學生過去就業喜歡依賴父母或老師，而現下則開始崇尚自我，用冷靜的心態來科學認識自己，以求供需雙方達到最佳就業組合。
當代畢業生從求職觀念到求職手段都發生了一些重要的改變。網路求職已經成為當代人學生找工作的乙個重要手段，網上釋出資源和需求資訊也越來越成為當前大學生求職的新時尚，同時也實現了就業市場從有形向無形的延仲。隨著網路時代的發展，網一求職獲得資訊將變得更為方便快捷，輕敲鍵盤，所有用人資訊一目瞭然。
二)畢業後的選擇多元化。
畢業後是否馬上參加工作，已經成為畢業生開始考慮的問題。越來越多的畢業生就業時並不急於「落實就業計劃」，而是根據本人情況另有打算，出現了「畢業不就業」的新趨勢。有人選擇在國內國外考研繼續深造，另有5%左右的畢業生考慮成為自由職業者和自己開公司一「自己給自己打工，幹自己喜歡乾的事情」一越來越多的年輕人喜歡這樣的工作。
不就業並非是找不到工作單位，而是部分畢業生想通過進一步深造或自主擇業，更大限度地掌握就業主動權，以謀求更大的發展。
三)重實惠更要重發展。
據調查，畢業生擇業中考慮最重要的因素依次是：能否發揮自身專長、經濟收入、單位前景、工作環境；希望就業單位提供的最重要條件；發展機會、深造機會、工資待遇。「發揮自身才能」已成為當代大學生擇業時考慮的首要因素。
這說明大學生求職觀念更加靈活，擇業不再一味追求金錢和物質利益，而是更注重個人興趣愛好、能力的發揮和事業的發展。大學生擇業最注重發展前景。發展前景好的職業最易博得青睞。
在跳槽的人員中有半數以上的人跳槽首要原因是尋求自身更大的發展。據調查，專業是否對口已不再是畢業生擇業的唯一標準。這說明如今的高校畢業生在擇業觀念上已將企業的發展前景和自身的發展機會結合起來，更加註重事業發展的長期性以及自身價值的實現，追求長遠的人生髮展。