每天辛辛苦苦加班，為什麼總是得不到領導的提拔和賞識呢？

1樓：長千花遠

老總為什麼不器重你，由於瞧不起你。為什麼不破格提拔你，由於對你的功能不認同。在私人企業，老總破格提拔屬下的規範僅有2個：

忠實工作能力！二者缺一不可。僅有工作能力，並沒有忠實，這樣的人屬於奸險小人，老總「絕不敢」器重！

僅有忠實並沒有工作能力，這樣的人屬於庸才，老總「決不能」器重！你如今的問題是，<>

儘管你累死累活，不辭勞苦，可是在老總眼中，你只不過是乙個有忠實沒水平的庸碌之輩。將你破格提拔下去，交到你乙個精英團隊，老總對我不安心。你很有可能覺得是自已的學歷低，不對，學歷並不是問題，問題就是你的邏輯思維。

在私人企業，學歷並不意味著水準，文憑都不意味著工作能力。很多人學歷不高，可是專業能力很強，備受老總賞識。她們恰好是由於有乙個好邏輯思維。

假如的剖析非常好，你儘管工作中很多年，留有的僅僅工作中經驗，並沒建立自身核心競爭力！

工作中經驗是啥，僅僅一種簡易到每個人都能夠有著的工作經驗，並並不是僅有自身才具有的工作經歷。工作上並沒有解決困難的方式，召開會議的過程中也沒什麼遠見卓識，那麼，你的兢兢業業只有被理解為低品質的努力，你的不辭勞苦在老總來看不過是軟弱無能的代稱罷了。因此，不破格提拔你也在預料之中。

無論你覺得自身原先做的多麼好、多及時、多艱辛，如果不開展調節、更改，幾乎是無法再獲得破格提拔的！這一觀念務必塑造下去。不必覺得自身憋屈，不必覺得自身的投入是不必要的，更不可以覺得不合理！

由於這類觀念、心態對自身沒一切用途！針對本人的進步也是毫無價值的心態、時間精力、時長消耗！如今要的是保持理性而醒悟的大腦，為擺脫困境而作出新的勤奮！

2樓：大超說教育

可能是因為領導沒有看到你在加班，沒有看到你的努力，所以得不到領導的提拔和賞識。

3樓：云云說教育

每天很辛苦的加班，但是還是得不到領導的賞識，也沒有加工資呢，那是因為領導覺得你的價值並不能夠體現出對公司的貢獻。

4樓：情感導師素顏

首先可能是你的領導，他並沒有看到你對公司的實質性貢獻。而且你自己可能工作的並不到位。而且也要讓領導注意到你。

平時加班加的比較多，是否就能夠得到上司的賞識呢？

5樓：易小敏帶娃日記

在職場中，我們每個人都有自己的上司，內心裡都希望得到領導的認可和滿意。那到底怎麼才能令領導滿意呢？或者得到領導的認可呢？

有的說：讓領導笑讓領導開心就行，其實這隻能博得ta暫時一笑；或者諂媚討好，一次兩次可以，多了就會費力不討好。

要想不斷的持久缺告的讓領導認可，需要維持下述兩度：1:投入度：

領導交給你的事，高投入的去完成，做到事事有回應事事有結果，慢慢的領導就會對你越來越關注越來越信任，當然也會越來越認可你，不僅是你的能力更是你這個人。2:貢獻度：

有了投入度，貢獻度也不會差到**去，越投入產出越高，當轎慧你的業績高了就是在支援領導的工作，領導當然會從心裡感謝你，慢慢的領導會越來越依賴你，好多交給別人不放心的事情都願意交給你。

當然如果你覺得你投入了貢獻了，依然得不到領導的褒獎，那就是你自己考慮的領導期待和領導實際的期待產生了偏差，那你就開門見山地詢問領導或者去問問同事的看法，禁自己一直歇斯底里的說領導這說領導那。

說謊永遠不會讓你看上去體面一些，無論是在簡歷上作假還是假裝生病逃避工作。乙個擁有專業氣質的人一定會知道自己究竟是否適合乙份工作，所以她會決定要麼放棄應聘，要麼用事實告訴對方為什麼自己會是最適當的人選。至於裝病請假這種事伏帆明，專業的你一定會在需要休息的時候請個事假或是休個年假吧。

偶爾你會與同事甚至上司意見相左，這是難以避免的事。也許你覺得事情應該這樣做，而別的人卻相信用另一種方法會更好。這時候不要讓自己失去控制。

無論你心裡多麼煩亂，你相信自己多麼的正確，可你不能尖叫，也不能破口大罵，更不能當著別人的面摔上辦公室的門。在說服別人的時候，你要做的就是冷靜地解釋你的看法然後準備好在他堅持己見或是失去控制的時候安靜地走開。

6樓：冰凍不三尺

一顆好心，不如一張好嘴，在職場中也是一樣的。上司對你的賞識跟你加班多少沒關係。

7樓：帳號已登出

加班多，或許能得到領導的關注，但或鏈臘不一定就能得到賞識。想喚埋要得到衫滑賞識，關鍵還是在於做事做得好，而不是多。

8樓：鄭靖

並不一定，如果能在規定的時間內完成，卻完不成，那就是效率問題，如果是其他的，那還好說。

9樓：白珍全全全

不會。反而會讓領導感到很反感。領導覺得你沒有在固定的時間完成工作。你的能力比較差。