1樓：歷史講堂小知識
對領導分配的工作和任務的理解力強。
準確理解領導佈置的工作和任務是非常重要的。因為領導或者老闆並不總是給出明確的指示和任務！有時候領導只是說說個人的某個想法和目標。
工作能力強的人能準確理解和把握老闆的真實想法和意圖。甚至一些領導不完整的想法都可以理順！誰能更準確、更有條理地理解，誰的後續工作就更高效、更有效，這是常識。
工作節奏和效率的控制力強。
控制」的水平是靠硬實力支撐的——自己本職工作的技能水平。這個崗位的工作能力是能否掌控時間節奏和效率的基礎！如果工作能力欠缺，效率往往很低，無法推動工作按預定、計劃、合理的時間完成，更談不上工作的最終質量和結果！
因為乙個企業的運營不僅要看質量，更要看效率。質量和效率都要建立在每個人自身工作的專業能力上。
與領導、同事和下屬溝通能力強。
乙個人完成的工作很少，在工作過程中不與他人和其他部門協調、溝通、合作幾乎是不可能的。要實現自己工作的價值，與他人的交流幾乎是不可避免的。所以乙個人在工作的過程中，專業的溝通是極其重要的。
這樣既能保證個人正常、優質、高效的工作，又能為上下游工作做鋪墊。整個鏈條的順暢，才能實現企業最終的生產經營目標！
情緒穩定能力強。
乙個人工作能力的指標之一就是工作的「穩定性」。不受外界因素、他人事物、現象的影響，情緒波動小，或者即使有情緒波動，也不影響自己工作的高效、高質量的表現，這是乙個專業人士非常重要的素質。工作就是工作，任何其他因素都不會影響工作的積極性、穩定性和質量，讓你在職場上立於不敗之地。
因為，作為草根出身的你我，最大的立足點就是：工作本身沒問題！
2樓：沒結婚呢
如果乙個人他們的工作能力非常強的話，那麼他們在工作中擁有高度集中的注意力，而且他們的工作效率也是非常優秀的，最重要的是他們工作起來非常的輕鬆，心情非常的好；因為他們的工作能力強，自然對於各種工作來說是不會受到各種各樣困難的，這樣能夠非常輕鬆的完成。
3樓：霅霅愛朵拉
看他的工作效率以及取得的工作績效，用業績說話就是對自己最好的證明。
乙個人的能力怎麼看出來？
4樓：網友
說話的能力。
有經驗的人都知道說話的能力很重要，至關重要，從兩方面可以談這個問題，從表層來講，會說話的人大多數人會喜歡他，會說意味著他們有著不錯的情商，會很好的察言觀色，說合適的話，通常這類人會獲得比較不錯的發展，即所謂會「混的好」。
從另乙個方面來說，說話是門手藝，有的人因為這門手藝大富大貴，甚至走向人生巔峰，相應的有的人因為不會說話，斷了前途的大有人在，所以說話的能力很重要，我們先不要急著反駁他人是不是「拍馬屁」，是不是「口吐蓮花「，且看看他們是不是很會說，這個會說是不是給他帶來了機會，帶來了發展。
會做事的能力。
光會說是第一步，還要會做，這裡的會做，意味著不僅要有能力上的匹配，還要有情商上的體現。大家都聽說過這樣的話，」某某某會做人，會做事情，交個他去辦這個事，我放心「。這裡的會做意味著恰到好處，既能體現乙個人能力上的良好，也能表現出乙個人情商上的優秀。
相反的，有的人即使很有能力，但是行動上處處讓人不舒服，這樣的人也不會有乙個好的機會，也會得不到好的發展，所以能力很重要，但情商更重要，總結起來就是能力要夠，情商要優。
跟人打交道的能力。
人人未必要成為外交家，但每個人都要學會怎麼樣跟別人打交道，因為你沒有辦法乙個人去滿足你所有的衣食住行，工作、生活的方方面面，每一天都要見人，每一天都需要跟別人談話，甚至你每一天都需要跟別人」談判「，這裡所謂談判，就是達成你自己的願望，你需要和別人進行磋商。因為你每一天都有各種各樣的需要，你必須去表述，讓外界來滿足你。
你的需要你表述後，對方給你的結果未必總是讓你滿意，所以矛盾就開始誕生，你怎麼樣通過和對方"談判"，最後獲得你想要的結果，這就是能力，這就是你與人打交道的能力體現。
5樓：網友
判斷一bai個人的能力，主要就看這三點：du
1.過往經zhi歷過的平臺性質和大。
dao小；如果只在中小企業回。
打轉答，很難擁有大企業的眼界，也無法體會其工作的複雜度；而企業的性質，也和人的能力息息相關，比如某些國企，雖然足夠大，但其本質上靠的是政策，是壟斷地位，和民企同等崗位相比，很多時候能力就要打折扣。
2.經歷過的企業發展階段；
職場是段歷練，是不斷公升級打怪的過程，而在這個過程中，人的能力提公升是最快的。我們看到的每乙個成功的企業家，都是隨著企業的成長而成長起來的。
阿里巴巴十八羅漢為什麼人人成才？很重要的乙個原因因為他們經歷了阿里從無到有從小到大的過程。
企業會經歷不同的發展階段：創業期、快速發展期、成熟期、衰退期；每個階段都是能力提公升的好機會，只經歷過某個階段的人，能力一定是有所侷限的。
3.有哪些成就，解決過什麼問題；
每次面試，我都會問乙個問題：你在你的崗位上經歷過的最困難的事情是什麼？你是怎麼解決的。
這個問題有三層目的，第一是看對方思維的深度，都能看到什麼層面的問題；第二是是看其判斷力，能否抓住問題的關鍵；第三是看其解決問題的思路和方法；
6樓：網友
1.不合群者，獨來獨往的人，必有過人之處。整天混在朋友之間的人絕對不可能有多大的能力。
2.受周圍人嫉妒，非議的人大多具有能力。人們從來不會去嫉妒弱者。
人們也不會去踹乙隻死狗。
7樓：車乘匯劇組
什麼政治家。
copy 軍事家謀略家 什麼都說應該向他學習 可學什麼呢 學他政治智慧 咱們又不完政治學軍事謀略 咱們難道還去帶兵打仗嗎 所以對於普通人來說 他的認人識人的智慧 是特別管用的 大家都知道 他在這方面是很有造詣的 往往只見幾次面 就能把乙個。
怎樣才能看出來乙個人的工作能力到底強不強？
8樓：撒的謊
如果這個人在工作的時候非常的認真，而且一點都不慌亂，工作效率很高，學習能力比較強，理解能力也特別強，自然而然工作能力也會強。
9樓：陳寶寶媽媽
工作能力強不強，要看他自身的體現價值，工作效應，適應能力，要做到自主自強自立的精神，要有艱苦奮鬥的精神，有團隊合作的意識。
10樓：素顏情感導師
首先要看他完成任務的時間，還有他任務的完成度是怎樣的？同時他有沒有對自己的職業有乙個非常清晰的規劃？
怎樣才能看出來乙個人的工作能力到底強不強？要注意什麼問題？
11樓：嗨菜落容雪公尺
對領導幹部所佈局、分配的工作中、每日任務能不能精確瞭解非常重要。由於領導幹部或是老總並不是每一次都可以傳出清楚的命令、每日任務！領導幹部有時僅僅談起了個體的某些見解、總體目標罷了。
專業能力很強得人可以保證精確的瞭解、掌握老總的真實想法、用意。乃至可以將領導幹部並不完整的一些構思開展理清！誰可以瞭解的更準確、更條理化，誰的後面工作效能越大、實際效果就越好，這也是常情。
看他出差錯前的主要表現。能力強的人會到他人察覺自己的出錯前，先意識到了自身的不當之處，而且逐漸反省和調整。這些面對自己的顯著過錯，還東扯西扯得人，看起來是聰慧，在頂級高手眼前就是個笑話。
容易的事看進行高效率，繁雜的事看隨機應變水平。簡單每日任務誰都可以進行，哪誰進行得更快那他就是水平相對性弱的。假如是繁雜的每日任務，那麼就必須看隨機應變水平與溝通協調能力了。
乙個人的力量是有侷限的，假如你擅長溝通交流並有好朋友朋友想要讓你幫助，那你就是乙個有能力的人。一般工作中能力強的人，不但能依照領導幹部的用意達到目標，更重要的是能創造性的達到目標，並造成優良的作用。作為一名管理人員，便是伯樂相馬，一方面做好工作中，另一方面人才選拔。
因而，選抜人才是比較難的事兒，僅有在認真調查中，才可以發覺應用挑選到優秀人才。
能力強的，具備一種日數的領導幹部群倫的氣質，即便坐到那邊，氣度不凡的覺得，讓人從內心讚歎不已，不能隨便冒昧。能力強的人有乙個相同點：擅於收買人心，平時人也不錯，遇到事情的情況下，手下的內心都齊，勁往一處使。
因此，能力強的人平時為人處事都不錯。簡言之能力強的人全是十分優秀的人。
12樓：譚談社會
當他面對超過平時工作難度的工作，或者是工作量很大，需要短時間完成的工作，他是否能夠做得又快又好。需要注意的是是否有人幫他的忙，他會不會作弊，或者是投機取巧。
13樓：清清小云
要看這個人完成工作的時間究竟快不快，如果交給他的任務都能提前完成，而且保質保量，就說明他的工作能力很強。要注意的問題就是這個人的工作態度吧，如果態度不認真，敷衍做完了工作，那他的工作能力就不行。
14樓：極光未央
那要看公司交給他的任務能不能每次都完成。要注意任務是否是誠信完成。
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是的,人的外表透露了內在的很多資訊,關鍵必須有道行 聰明的人很少說話 只會用眼睛去看 在腦袋裡分析 遇到事很蛋定 不能 真的,我們班有個孩子長得可迷瞪,可人家最後考上了西交大少年班 怎麼才能看出來一個人聰不聰明?一般看眼神就可以,俗話說的眉清目秀,就是聰明表現,望採納 聰明的人很少說話 只會用眼睛去...