1樓：網友
一、千萬別報喜不報憂。
也許你覺得多一些好訊息，會讓領導更加認可你的能力，也能讓領導心情更好。
但是千萬別忘了，你是要一直在這工作的，要講究可持續發展。
如果你報喜不報憂，領導這次纖漏也許是滿意了，那下次問題越來越大了呢？總有一天問題會暴露出來，而且後果會更嚴重。
還有，彙報的作用除了讓領導知道你做得好，還有乙個最重要的，適當尋求領導的幫助或者讓領導做決策。遇到一些你不好解決的問題時，彙報工作的時候提出來，讓老闆給你一些建議，或者給你一些資源，實在幫不了，他也可以做決策，這事該接著做下去還是直接換方向。
二、千萬別賣弄自己，說人話。
一定要說得儘量專業一點，讓領導覺得我專業基礎紮實」不不不，你專業不專業，不是靠說的，是拿成果說毀神爛話的，至於跟領導彙報工作的時候，一定要說人話，彙報的目的是讓領導明白你在做什麼，而不是讓領導一頭霧水聽你賣弄自己。
三、說話做事前多站在老闆的角度想想動機。
想想領導為什麼要聽你彙報。想想領導最近最關心的是什麼。明白這些道理以後，你就會知道彙報工作的時候應瞎禪該先說什麼後說什麼了。
不要自作聰明地做一些多餘的事，不是越刻苦越好，弄清楚領導的需求對症下藥才是最重要的。
俗話說的好：人不可貌相，海水不可斗量。
我們僅僅通過外表去看人的話，很難真正的瞭解乙個人，瞭解他的內心。
2樓：啊喔呃咦唔籲噃
不管工散慶派作差皮也好。生活也罷，如果自己能夠解決，那就不好對外說，如果不能自己解決要想別人尋求幫助，實話實說而不衝賀是添油加醋，當然要分情況。然後盡力而為去解決問題。
有時候我們會覺得跟父母報喜不報憂，但是自己承受太多是否就是真的好？我們應該適當的向父母傾訴自己的困難，當然還是要往好的說，這樣自己壓力得以釋放，父母也不至於擔心。
工作也是如此…
為什麼我總是報喜不報憂呢？
3樓：情感心理諮詢老吳
對於許多年輕人來說，保持報喜不報憂的習慣似乎已經成為一種普遍的行為模式。這種行為模式的背後，常常是因為人們害怕自己的父母會為自己擔心。我也是這樣一位年輕人，我不太習慣跟父母分享我的日常生活，主要是因為我害怕他們會為我擔心。
首先，我想說的是，這種行為模式並不是因為我不愛我的父母，相反，我非常愛他們。但是，在我看來，我的父母數森敗已經為我付出了太多，我不想再給他們添麻煩或讓他們擔春族心。因此，我通常只會跟他們分享好的訊息，而對於不好的訊息或困難，我會盡力自己解決，不想給他們添麻煩。
其次，我發現自己有時會因為父母的擔心而感到壓力和負擔。我知道他們這麼做是出於關心和愛護，但是有時我會覺得他們的擔心讓我感到更加不安。因此，我更願意自己承擔一些困難和挑戰，而不是讓他們為我擔心。
最後，我認為，保持報喜不報憂的行為模式也是一種成長的方式。在生活中，我們會遇到各種各樣的困難和挑戰，這些困難和挑戰也讓我們成長和變得更加堅強。保持報喜不報憂的行為模式，可以讓我們更好地薯顫面對生活的各種挑戰，讓我們變得更加自信和獨立。
總之，保持報喜不報憂的習慣並不是因為我不愛我的父母，而是因為我害怕他們會為我擔心。我相信，每個人都有自己的生活方式和成長方式，只要我們能夠堅持自己的信念，勇敢面對生活的挑戰，就能夠走向更加美好的未來。
4樓：匿名使用者
有人總是會選擇基芹吵報喜不報憂，這可能有幾個原因，如下所述：
1. 想顯得樂觀：有些人可能會選擇不分享自己的煩惱或擔憂，因為他們想看起來樂觀和積極。他們認為，如果他們向別人傳達自己的擔首滲憂或煩惱，那麼他們就會被視為消極和沮喪。
2. 不想惹麻煩：有些人可能出於不想給別人帶來麻煩或不想讓別人更加擔心而選擇不報告自己的擔憂或煩惱。他們可能認為，通過自己處理困難的問題是更好的方法。
3. 害怕被拒絕：有些人害怕被別人拒絕或受到批評，因此他們會選擇保持沉默，不會與別人分享自己的問題。他們害怕別人會認為自己的問題很小或無關緊要。
4. 不願承認自己的問題：有些人可能不願意承認自己的問題或煩惱。他們可能表現出一幅堅強的外表，而不願面對自己的弱點和困難。
無論出於什麼原因，都應搏侍該堅持誠實和開放的態度。通過與別人分享自己的問題和擔憂，你也許能夠得到更好的理解和支援。這有助於你更好地應對問題和困難，從而變得更加強大和有信心。
為什麼我們常常會報喜不報憂？
5樓：加東
我們常常會報喜不報憂的原因有多個方面，以下是一些可能的原因：
希望獲得讚揚和認可：當我們分享自己的成功和好訊息時，往往能得到朋友和家人的讚揚和認可，這可以增強我們的自尊心和滿足感。相比之下，分享我們的煩惱和困難可能會讓人感到不安和無助，因為我們害怕被嘲笑或指責。
擔心負面影響關係：我們很可能會擔心與家人或朋友分享我們的問題或煩惱，可能會讓他們擔心或擔憂我們的情況，也可能會給野信他們帶來負面情緒。我們可能會擔心這些負面影響會破壞我們的關係，因此我們選擇保持沉默，避免給別人帶來不必要的煩惱。
希望維持自己的形象：我們可能會想要維持自己的形象，讓別人看到我們是堅強、自信和積極的。如果我們向別人展示我們的煩惱和困難，可能會讓人認為我們是無能或懦弱的。
因此，我們會選擇只分享我們的成功和好訊息，以便保持我們的形象。
社會文頌纖輪化因素：在一些社會文化中，對於個人的煩惱和困難，人們可能會認為它們應該私下解決，而不是向外界展示。在這種情況下，人們更可能只分享他們的成功和好訊息，而不是他們的問題和煩惱。
5. 希望控制情緒：當我們感到情緒低落或沮喪時，我們可能會感到無助和不安。
為了控制自己的情緒和保持情緒穩定，我們可能會選擇不分享我們的問題和煩惱，而是選擇專注於積極和豎肢樂觀的方面。
報喜不報憂是一種普遍的心理現象，涉及到多種因素，包括個人的心理需求、社會文化因素、以及與朋友和家人之間的關係。對於我們個人而言，瞭解這些因素可以幫助我們更好地管理自己的情緒和與他人交流。同時，建立乙個支援性的社交網路可以幫助我們更好地處理問題和煩惱。
為什麼我們會選擇報喜不報憂呢？
6樓：巨蟹可愛的丁丁
因為隨著年齡的增長，我們和父母之間逐漸沒有共同語言，於是慢慢地不和父母分享日常。在學校和社會與同齡首衡人一起度過的時 光逐漸增多，消塌受同齡人的影響就會與日俱增。同齡人心目中的規 範與標準比父母規定的規範與標準，在孩子的心理上有更重要的 意義；孩子越來越需要同齡人的承認與讚許；越來越需要獨立地 支配自己的時間、獨立地選擇自己的朋友；由於年齡和環境的差 距，就連生活習慣、興趣愛好、消遣和娛樂方式也越來越不同起 來。
這種「自主行為」和父母的「權力作用」不可避免地要發生 衝突和矛盾。我們在青少年時開始產生強烈的獨立意識，認為自己已經長大，反對父母的關心和照顧。身體的迅速成長使中學生獲得了力量和勇氣，但並不能正確地評估自己的力量。
父母認為你是「孩子」，還處於被保護的階段——他們根本沒來得及接受你已長大的現實；而你每天拿芹圓接受很多新的資訊，並發表自己的見解，這種突如其來的變化與父母已有的觀念必然會碰撞出不和諧的音調來。很多時候，孩子和父母抱怨生活中的不愉快，換來的只是父母的責罵、教育和不理解，或者是父母的擔憂，所以大多數人也就選擇了報喜不報憂。
7樓：迪迪影視
作為人類，我們希望讓自己和周圍的人感到快樂和幸福。因此，當我們經歷愉快的事情時，我們往往會選擇分享和報告這些好枯液訊息，以增加自己和別人的快樂。相反，當我們遇到不幸或困難時，我州芹們可能會選擇保持沉默，因為我們不想讓自己或別人感到不舒服或焦慮。
此外，有時我們可能會擔心抱怨或分享不幸的沒跡物經歷會導致別人對我們的看法或評價產生負面影響。
工作上的煩惱 高人解答，工作上的煩惱
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看了一會，挺感慨的。我是中專畢業的，當時準備進廠工作，但看到同學工作了又回來了，很辛苦，很心酸。跟你一樣也有好多選擇，不知道自己該怎樣，好迷茫。後來就參加了升學考試，考了個大專，現在又快畢業了，準備升本。呵呵 在我看來，如果家庭情況允許，還是參加升學考試吧，邊工作邊學可能性很小。文化底子差不要緊，像...