1樓：乾萊資訊諮詢
讚美別人需要注意以下幾點：
1、讚美表達要及時。對別人的讚美，表達一定要及時，確保讚美的有效性。
2、讚美的話表達要準確，不能偏離事實。讚美別人是好事，但不應當是無原則的讚美。
讚美的時候應該注意哪些？
2樓：十全小秀才
1.讚美要自然真誠。
當你看到一位相貌平凡的女士，卻偏偏告訴她：「你真是太美了。」人家馬上就能明白你在講違心的話。
但是假如你能著眼於她的服飾、談吐和舉止，發掘出她在這些方面的特別之處並由衷地讚美她，她肯定會非常高興地接受。雖然每個人都愛聽讚美的語言，但是並不是所有的讚美對方都跡渣此願意接受。可以博得對方好感的只有那些真實、發自內心的讚美。
反之，如果無根無據、虛情假意地讚美別人，不但會使人覺得莫名其妙，別人還會認為你油腔滑調、虛偽做作。
2.讚美的語言要親切自然，表情要真摯。
假如在讚美他人的時候，面無表情，或者一臉訕笑，或是陰陽怪氣，對方一定會覺得你是在嘲諷他，並且是虛情假意，別有用心的。這樣的話，讚美就變味了。
3.有特點的讚美，要比一般的讚美更可貴。
對於任何乙個人來說，最見成效的讚美，往往並不是稱讚他很明顯的優點，而是應該發現蘊含在他身上的，既難能可貴又未引起他人注意的長處。這種讚美是發掘對方智慧與力量的嶄新領域，將有助於他更上一層樓。
4.多讚美普通人。
最需要讚美的通常不是那些功成名就的人，而是因懷才不遇而感到自卑的或者正身處逆境中的人。這些人一般很難聽到讚美的話，如果能夠得到真誠地讚美，他們的自尊心和自信心都將倍增，也會因此而精神大振，激發大展姿迅巨集圖梁冊的壯志。
我覺得你總是能很好地利用時間，就連三五分鐘你都從不浪費。我就做不到這一點。」讚揚對方最為傾心、最關注、最得意而別人又往往不以為然的事情，是最能獲得對方好感的。
即使讚美具有很積極的作用，但也絕對不是越多越好。讚美別人終究不是交際應酬的最終目的，它只不過是交際中的一種手段而已。所以，讚美之辭是不能濫用的，講究點到為止，然後就要在和諧友好的氣氛中迅速轉入正題，以追求交際最終的成功。
讚美別人，要注意哪些細節？
3樓：網友
1、 讚美要適時。
讚美要在適當的時候，最好是及時讚美，那效果最佳。
比如在搜橘別人取得良好的成績的時候，一定是滿懷驕傲自豪，甚至有點得瑟想要表現出來的。這時候給予讚美，正好讓同事開心一番，得到別人的欣賞和認可。
比如在別人付出謹埋了巨大的努力之後，無論結果如何，這時候都必須先給予肯定，在這時候送上真誠的讚美，同事覺得你能夠體諒他的付出，滿懷欣慰。
比如在別人受挫失去自信的時候，及時送上一些得當的讚美，也會令人鼓舞。
2、 讚美要看準物件。
職場上每個人的性格不同，並不是所有人都喜歡被別人浮誇地讚美，也不是所有人都在世晌團意同一件事。所以，讚美別人的時候不能生搬硬套，讚美這個人的話語不要直接套用讚美另乙個人。
讚美同事，一定要清楚對方在意的是什麼，喜歡被怎樣讚美，看準物件和偏好之後，再對症下藥。
3、 讚美要注重細節。
讚美別人的時候要讚美到具體的點子上，這樣才能讓人感受到你的真誠，而不是人云亦云，看起來像一句客套話。
你的衣服很襯你的膚色，看起來氣質非凡！」而不是「你這件衣服好漂亮」。
昨天會議上你提出的***方案很符合現下工作的實際，對改進***工作是一項有效措施！」而不是「你的觀點我很贊同」。
讚美別人，做到以下的這三點，高情商，人緣好，公升職加薪不是難題。
讚美對方時的注意事項 讚美對方有什麼注意事項
4樓：你即來
1、讚美表達要及時。對別人的讚美，表達一定要及時，確保讚美的有效性。比如：
讚美物件取得了一些榮譽或完成了一項艱鉅的任務，要儘可能地在第一時間向對方表達你的讚美，不要等到別人都快忘了這件事的時候你再來提及，讚美的效果就會大打折扣。
2、讚美的話表達要準確，不能偏離事實。讚美別人是好事，但不應當是無原則的讚美。要把握分寸，確保讚美的內容與事實相符。
比如乙個長得很醜的人你硬要說模物他高富帥，而乙個思想猥瑣之人，你卻誇讚他品德高尚。這樣的讚美只會讓對方尷尬，並讓對方誤會你有譏諷的意思。所以，讚美對方時，誇讚的內容一定要符合實際。
3、讚美表達要真誠。讚美別人時眼睛要注視著對方，把要讚美的話以真實情感來表達，讓對方感伍帆受到你讚美的誠意。如果在讚美時東張西望，目光遊離，別人不但感受不到旦橘液你的誠意，反而會認為你在敷衍，導致事與願違。
讚美要注意些什麼？
5樓：網友
讚美無需刻意修飾，只要源於生活，發自內心，真情流露，就會收到很好的效果。但要更好地發揮讚美的效果，你需要注意以下技巧。
1、實事求是，措辭恰當
當你在讚美他人之前，首先要思考，這樣的讚美對方是否相信，第三方聽了是否不以為然。讚美一定要有根據，空洞的話不能稱之為讚美。一旦出現異議，你埋棗要有足枯圓夠的理由證明自己的讚美是有根據的。
2、沒液塌儘量讚美他人的行為
讚美乙個人的行為或貢獻比讚美他本人要好很多。當你讚美乙個人的行為或貢獻時，你的讚許更顯得真誠。而且，如果別人知道他的確值得讚美，會收到更好的效果。
3、讚美要具體、深入、細緻
抽象的東西往往不具體，難以給人留下深刻印象。挖掘對方不太顯眼的優點，給予讚揚，這樣起的作用會很大。稱讚乙個好的員工，要具體稱讚他的辦事原則和態度，以及他有別與其他人的優點。
4、熱情洋溢，借用第三者的口吻讚美他人
漫不經心、缺乏熱情、空洞的稱讚，不能使對方高興，有時還可能由於你的敷衍而引起對方的不滿和反感。而相比於用第三者的口吻稱讚他人，面對面直接讚美對方，總有點恭維奉承之嫌。
5、注意適度，即使奉承也要坦誠得體
過度的讚美，空洞的奉承，都會令對方感到難以接受，結果適得其反。奉承話唯一的用處就是能夠給人帶去喜悅，而坦誠得體的奉承會使人更喜歡你，有利於達成你既定目標。
讚美他人時應該注意哪些問題？
6樓：網友
1、憑直覺，真誠地說出你的第一感受。
讚美要發自內心，這樣才能讓人感受到你的真誠。小張通過思齊老師主講的《人際溝通的四項修煉》課程中，學會了很多，尤其是職場上與同事的溝通，要微笑、要讚美，小張就運用到了工作上，每天早上到公司就主動的跟同事微笑，並打招呼：「早上好」之類的；
同時小張還在工作中善於發現同事們的優點，並讚美他們，這讓小江與同事的關係越來越和諧，他們也感受到了小張的真誠，這樣工作越來越得心應手，工作效率提高了很多。不僅在工作上，平時，在思齊教育小張也主動微笑著跟思絕譽褲齊家人們打招呼並且真誠的讚美他們。這使小張很快的融入思齊這個集體虛鋒，心中特別感謝思齊教育。
2、讚美要適並簡度。
讚美要適度，必須要懂一點心理學，否則會事與願違。高明的讚美，甚至能把批評都變得像表揚。如某單位在年終考評時，有人給領導提意見：我忍了你很久，你太不注意身體了。
3、場合也很重要。
當大家都在誇上司，你即便是不想隨聲附和，也不能表現得很冷淡，上司可能會認為你對他有看法。而作為乙個上司，讚美員工更是要看場合，樹立榜樣時，要在人多的場合讚美；為了提拔培養時，要選擇人少甚至沒人的場合讚美，以免其他員工因未獲得同樣讚美而情緒低落。
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