2025年10月份考勤怎麼算上班天數

1樓：網友

您好親，2022年10月出勤10天工資演算法如下。日工資＝（月工資÷天數；小時工資＝（日蘆陪工資÷8）×300%×小時數。2022年10月1日至7日放假調休，共7天。

2022年10月1日-3日加班為3倍工資，10月4日-7日加班為2倍工資。 ①10月1日-10月3日（法定節假日）日工資＝（月工資÷天數；小時工資＝（日工資÷8）×300%×小時數。②10月4日-10月7日（公休日）日工資＝（月工資+天數；小時工資＝（日工資÷8）×200%×小時數。

法定節假日當天用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。其他時間用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按帆悔不低於工資的200%支陪轎蠢付加班工資報酬。在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

2樓：

2022年10月滲襪份考勤怎麼算上班天數，2022年10月上班天手悔數是18天。10月共31天，假期3天，18個工作日，5個周叢薯激末。

2022年1月考勤怎麼算

3樓：

摘要。21天 2022年1月放假幾天 10天元旦放假時間表 1月1日(星期六)至1月3日(星期一),總共放假三天，無需補班。春節放假時間表 1月31日至2月6日，總共放假7天。

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2022年10月應出勤天數

4樓：小王職場問答

2022年10月應出勤天數是18天。

根據勞動法。

有下列情形的用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。

工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資的300%的工資報酬。

也就是說，10月1日、2日、3日均為法定節假日。

用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

10月4日、5日、6日、7日，是用休息日調休來的，用人單位安排勞動者加班工作，可選擇給予勞動者200%支付加班工資。

出勤

出勤是指在規定時間、規定地點，企業員工按時地參加工作，學生按時地參加學習。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤，考勤是屬於組織內部紀律的重要內容。

出勤表是員工或學生在指定時間和地點按時參加工作或學習的記錄憑證。他們不能無故缺席，自己或專人簽到被視為出勤，無理由缺席學習被視為曠課，應予以處罰。出勤是壽險營銷工作基本的工作標準，堅持出勤會更加專注，壽險營銷之路也會越走越寬廣。

2022年春節考勤怎麼算

5樓：

親親您好，您諮詢的問題如下：根據國家法律法規規定，春節的法定假期是初。

一、初。二、初三，共3天。在計算員工工資時，一定要理解工資的計薪天數，雖然在勞動法中月計薪天數是天，但每個月的天數賀擾不用，出勤天數也就不同，hr不能生硬的套用天的計算方式。如果hr採用應出勤天數和實際出勤天數來計算工資，所有問題都獎迎刃而解。

春節法定假日是初。

一、初。二、初三，即2月12日（初一月13日（初二月14日（襲改初三），根據《勞動法》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期拍拍判間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法定假日是帶薪假期，在計算應出勤天數和實際出勤天數時，要把3天法定假期計算在內。

真誠的希望能幫到您，祝您生活愉快！如果您覺得對您有幫助的話，請辛苦點一下贊哦，謝謝！

2022年5月考勤怎麼算

6樓：好學者百科

2022年5月，去掉4天法定休息日，正常出勤天數是20天，只要20天都是正常出勤，那麼月工資就應該發8千元，再扣減掉社保等應扣費用。

2022年5月，去掉4天法定休息日，正常出勤天數是20天，只要20天都是正常出勤，那麼月工資就應該發8千元，再扣減掉社保等應扣費用。

法定節假日只有一天，加班另外算，調班調休如果已經計入其它月份則不計入5月（計入其他月算加班，一般可能調休計入5月工資這也是標準做法吧）。你這應該沒有調休一說的樣子。所以你的計薪日應該是加一天，19+1=20天（假設號之前你已經入職，未入職則當天不計入薪資）。

也就是已入職，則當天休假也計薪，加班就是三倍。一年法定節假日11天，一年52周，雙休的話52*2=104天，365-104=261天（包含工作日和法定節假日，一起為計薪日），261/12=，月工作平均日薪天數就是261天除以12個月得到。11天法定節假日在261天以內，所以休假是帶薪水的。