1樓：生命裡有太多問號
比較好的有連智領域 links。人力資源外包公主要包含人力資源派遣、人事事務外包、人力資源管理職能外包、薪酬外包等，其中連智領域 links人事外包服務內容包括：
討論僱傭條好爛款。
與合同員工直接商討制定所有必需的僱傭合同。
處理所有養老金登記和登出事務。
管理並執行每月員工/僱主的養老金支付。
提供職工賠償保險。
計算僱員工資。
維護僱員工資記錄。
計算年假天數。
維護年假記錄。
計算員工法定病假天數。
維護員工病假記錄友襲漏。
維護任何無薪病假禪租記錄。
對於企業來說，人力資源外包不僅可以協助招聘，還可以對外包人員進行科學管理，高效的人員招聘配置，規範的人員管理，節省了企業的成本，提高了工作效率。
2樓：愛貓的小虎
是中國人力資源服務行業的開創者；自1979年成立至今，已有40多年從業經歷，擁有豐富的經驗和和完善的解決方案；是中國體量最大的人力資源綜合解決方案提供商之一，與一大批包括華為、滴滴出行、順豐速運、阿里巴巴、國家辯尺肢電網、中糧、三星、ibm、微軟、輝瑞製藥、施耐德電器等在內的優質的行業龍頭企業在人力資源服務方面建立了穩定的合作關係，服務於數萬家客戶、數百萬中外人才，服務網攜世絡覆蓋全國。困和謝謝您能我的，有不明白的隨時提問。
第三方人力資源公司靠譜嗎？
3樓：悠閒的偷喝可樂
第三方人力資源公司在部分情況下是靠譜的，但也有一些可能不太靠譜，具體取決於公司的質量和信譽度。以下是一些值得考慮的因素：
1.公司的信譽度：選擇乙個有良好信譽度的公司是很重要的，可以通過檢視公司的歷史記錄和客戶反饋來確定公司的信譽度。
2.專業知識：除了信譽度，旅答公司的專業知識和它們的工作記錄也是很重要的。如果公司能夠為您提供高質量的服務和相關的解決方案，那麼這將拆雀慧是乙個很好的訊號。
3.成本問題：不同的公司提供不同的成本選擇。一些公司可能會增加額外費用或傭歲陸金而導致服務費用很高，所以要進行合理的成本比較，選擇最合適的人力資源公司。
綜上所述，如果您考慮到這些因素，並選擇了一家***、信譽度高和具有專業知識的第三方人力資源公司，那麼您將獲得更好的服務和更好的體驗。
4樓：網友
第三方人力資伏稿源公司是一種專業的服務機構，他們提供招聘、培訓、薪酬管理等人力資源服務，併為企業量身定製合適的招聘和管理方案。如果您選擇了一家信譽好、服務水平高的第三方人力資源公司，那麼他們是非常靠譜的廳鍵，可以為您的企業解決人力資源管理方面的問題，提高企業的競爭力和發展速度。但是，您在選擇第三方人力資源公司時一定要謹慎，選擇有經驗、有實力扮廳巧、有口碑的公司，以免帶來損失。
5樓：造字翁尹訓銀
這個一定要看對方的資質。
第三方外包公司能成為正式員工麼
6樓：徐顏
不算，屬於派遣工。第三方合同是員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；勞務派遣合同是先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，通常叫外派員工，非正式員工。
外包員工，也叫勞務派遣人員，中國銀行的外包員工要轉為正式工應當與外包企業解除勞動合同，然後與中國銀行簽訂正式勞動合同。
外包員工的勞動關係在外包企業，也就是勞務派遣單位，與中國銀行的關係是勞務關係。
被派遣勞動者享指裂塵有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
也就是說，外包員工的待遇和正式唯禪員工沒有多大區別，只是勞動關係所在單位不同。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據該條規定，用人單位一般不會聘用尚未與其它單源山位解除勞動合同的勞動者，因此，要從外包人員變為正式工，應當和外包企業解除勞動合同。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三方基金公司有哪些，全國第三方理財公司排名前20 的公司有哪些
根據東方財富choice資料統計，2019年全年易方達 以4047.87億元的非貨幣 規模位居榜首 華夏 非貨幣 規模3437.02億元排名第二 博時 非貨幣 規模3270.39億元位列第三。規模超過3000億元的還有廣發 和匯添富 非貨幣 規模分別達3184.45億元和3104.48億元。規模超過...
上海的英格爾第三方檢測公司怎麼樣
2000年成立的公司 付費內容限時免費檢視 回答英格爾公司一般是平時工作，做五休二，個別崗位會有周末加班的現象。如果是銷售崗位的話公司會有客戶資源來給到銷售，並有銷售去聯絡客戶，不需要經常外出自己去找客戶。業績方面，在這邊工作，每個月會有一定的業績考核，壓力是肯定是有的，不過覺得這點壓力還是可以承受...
第三方公司提供的品牌戰略真的有用嗎？
像行舟品牌管理這種有經驗 有能力的公司是可以提供完備的品牌戰略的，他們已經給不少企業做過的，你可以去官網看下。戰略諮詢公司給的品牌戰略自然是有用的，只是是否適合你公司就要你自己進行鑑別了。不同時期的公司適應不同的戰略，不是別人成功的套路都能拿過來用的。並且公司定的戰略是必須要落地的，不落地的戰略定位...