1樓：蒙奇奇
找不到人的工作大部分的原因都是因為收入低，工作辛苦。
營銷員、快遞員以及服務員等工種處於最缺人的狀態。之所以會出現這些工作招不到人的情況，是因為這幾野友笑類工作對員工的需求量大、員工流動性大，以及收入偏低工作穩定性差這三方面原因。
1，這幾類工作對員工的需求量大，因此很難招滿人。造成這幾類工作缺人的首要原因，就是因為員工需求量大這方面因素。從實際上來說，無論是營銷員、服務員還是快遞員以及生產線操作工，都是對員工的需求量非常大的工作。
正是因為需求量大，所以招聘來的員工數量往往無法滿足用工需求，於是就出現了這幾類工作缺人的現狀。
2，由於這幾類工作的員工流動性非常大，因此才會出現缺人的情況。員工的高流動性也是導致這幾類工作缺人的重要原因。具體來說，這幾類工作有乙個共同特點，那就是員工的流動性非常大，很多人在找到工作之後不長時間就會選擇離職，去做其他的工作，於是就會造成相應的工作崗位缺人。
正是因為這方面原因，才會使得這幾類工作處於招聘大於求職的現狀，從而出現崗位缺人的問題。
3，由於收入偏低、工作穩定性相對較差，因此這幾類頌含工作招人比較困難。導致這幾類工作出現招人比較困難的根本原因，就是這幾類工作收入偏低、工作穩定性相對較差。從根本上說，這幾類工作對於專業技能的要求相對較低，技術含量偏低。
於是，從事這幾類工作所獲得的收入也就會比較低。而因為技術含量相對較低，求職的門檻也會相應降低，於是就會出現工作穩定性差的問題，導致這幾類工作很難留住人。正是因為這方面原因，才會使得很多人不願意從事這幾類工作，從而出現了工作崗位缺人卻招不到人的情況發生。
哪些工作是緊缺工種?
2樓：四川萬通汽車學校
以義務為例，緊缺工種有：半導體晶元製造工、半導體分立沒做姿器件和積體電路裝調工、服裝製版師、縫紉工、倉儲管理員、勞動關係協調員。
美容師、美髮師、有害生物防制員。
義務釋出緊缺職業(工種)目錄。根據重點產業和優勢行業發展趨勢，調查技能人才供需現狀，**這兩年技能人才需求，市人社局確定加工中心操作工等39個胡洞職業(工種)為義務2019年—2020年緊缺職業(工種)。從數量上來說，是歷年來最多的。
緊缺目錄新增9個職業(工種)，分別是半導體晶元製造工、半導體分立器件和積體電路裝調工、服裝製版師、縫紉工、倉儲管理員、勞動關係協調員、美容師、美髮師、有害生物防制員。
哪些工作是緊缺工種？
3樓：四川萬通汽車學校
以義務為例，緊缺工種有：半導體晶元製造工、半導體分立器件和積體電路裝調工、服裝製版師、縫紉工、倉枯絕儲管理員、勞動關係協調員、美容師、美髮師、有害生物防制員。
義務釋出緊缺職業(工種)目錄。根據重點產業和優勢行業發展趨勢，調查技能人才供需現狀，**這兩年技能人才需求，市人社局確定加工中心操作工等39個職業(工種)為義務2019年—2020年緊缺職業(工種)。從數量上來說，是歷年來最多的。
緊缺目錄新增9個職業(工種)，分別是半導體晶元製造工、半導體分立器件和積體電路裝調工、服裝製版師、縫紉工、倉儲管理胡洞員、勞動關係協調員、美容師、美髮師、有害生物防制員。
最缺工的100個崗位排行出爐，導致招不到人的根本原因是什麼？
4樓：喜歡櫻花的老王
隨著近年經濟的發展，社會勞動力需求**，每年新畢業大學生達幾百萬之多，然而很多企業還是招不到人，多方面因素造成這一局面。
一、企業自身沒有達到一定水平，卻要求應聘者具有較高學歷，以至於在雙方沒有持平的狀態下，企業招不到合適的人，也不願意降低自己的招聘條件，從而更難招到人。
二、畢業生在找工作時期望值。
過高，不願去一些名氣不大的公司應聘，即使失業也不降低就業標準，就造成了畢業生叫苦找不到工作，而企業老闆卻著急招不到人。
三、企業招聘不到人員是因為沒有改變自己的用人觀念，這些企業大多數是工資不高，長時間不調整，晉公升無望、薪資福利待遇差、制度嚴苛、企業文化。
和工作氛圍有問題等。現在年輕人找乙份合適的工作比找女朋友都要挑剔。要求什麼薪資高、福利好、雙休8小時工作等。而有些用人單位只知道招人，卻不想辦法留住人。
四、工廠的工作時間兩班倒的比較多，需要加班熬夜，許多人不願上夜班。工資雖然比較高，但工作時間和環境的不適應造成不願意到工廠上班。另外許多用人單位都是招聘銷售人員。
銷售工作在大家眼裡是高薪工作，但是背後也有很多不為人知的艱難和辛苦。不是每個人都能忍受別人的冷眼拒絕，客戶的無理取鬧、無休止的加班熬夜等。銷售的底薪很低，主要是在提成。
沒有提成就拿不到高薪資。每個月的業績指標壓力都大如山，讓人累的無法喘氣，難得有整天的休息時間。有些高薪銷售，對應聘人員要求太高，專業程度，語言能力，情商，身高和相貌，人脈，工作經驗等，
5樓：每日話題心說
因為這些崗位的工作壓力大，而且不穩定，所以招不到年輕人。
6樓：開心童可愛
最缺工的100個崗位排行出爐，我發現大部分都是一些稀缺崗位，技術型人才，招不到人的根本原因是人才稀缺，專業缺口大。
7樓：何必管它呢
因為這些崗位都是一些看似不太起眼的，而且工資不是特別高，只能說作為退休以後的工作差不多，所以很多人會不願意去參加招聘。
8樓：生活達人阿苓
最主要的原因就是現在工資待遇太低了，再有就是招人的這個，一些政策都不是特別的好，而且又特別辛苦，有些人都不想去做。
9樓：小李美死了
導致招不到人的原因是工資低還特別的累，所以就會讓人們都不願意去那裡上班。
10樓：情感大師**
主要是因為現在越來越多年輕人在求職的時候，都會選擇比較自由的行業，所以不會選擇進廠裡面受到約束和管制。
11樓：冷言不一樣
說明這些崗位的工資並不是特別高，然後工作難度和強度比較高，社會地位也比較低，然後人們不願意從事這個職業。
12樓：哇塞塞影視剪輯
是因為這些崗位對人才的要求特別的高，一般人根本就達不到這種要求，所以就招不到人。
最缺工100個職業新鮮出爐，哪些工種最缺人？
13樓：金融吳老師
最缺工100個職業新鮮出爐，按照排行顯示，營銷員，保潔員，保安員，商品營業員，餐廳服務員，家政服務員，客服，車工，房地產經紀人和焊工排名前十。
工作對於每個人都非常重要，不同的人對工作理解完全不同，工作沒有高低之分，但隨著社會的不斷發展，大家對工作有了不同的看法，不同工作受到歡迎程度完全也不一樣，國家釋出了2021年最缺100個職業，其中前十名受到了我的關注，特別是房地產經紀人和客戶進入前十讓我感到非常意外，按照道理來說，這兩個工作應該還不錯，結果出現在了最缺人才裡面。
一、營銷員作為前十最缺人才我認為沒有問題。
國家公佈的最缺工100個職業新鮮出爐，排名第一的是營銷員我認為這是這沒有任何問題，對於現代人來說，很多人是非常拒絕做銷售，因為銷售壓力很大，而且每天都要開會，完不成任務還要捱罵，這個職業很多人都不適合，而且現在條件好了，很多人也不願意吃銷售的苦，這也是導致營銷人員短缺的真正原因。
二、房地產經紀人和客戶進入缺人前十讓我感到非常意外。
客戶排名第七，房地產經紀人排名第九，這個前十榜單讓我感到比較意外，房地產經紀人應該不缺人呀，至少我能夠接觸到的房地產行業我感覺不缺人，而且到處我們都能夠看到房地產經紀人的身影，客服作為最缺人才排名第七這也讓我感到不可思議，這也是相對輕鬆的工作，我認為應該不會太缺人。
三、缺人排名前十的工作都有什麼特點。
整體來看，排名前十的工作門檻相對來說都比較低，而且基本上工資都不會太高，特別是營銷員，保潔員，保安員，商品營業員，餐廳服務員，基本上屬於底層工作，時間長，收入低，這也是缺人的最主要原因。
14樓：小白龍君
保潔員、保安，生活水平提高對居住環境也有提高，而環境的乾淨、安全是人們要需求的。
15樓：你還好嗎
一些基層行業的工作者是比較稀缺的，比如說保安，清潔員，服務員，客服等等，這些工作平時是比較累的，並且工資也不高，所以比較缺人。
16樓：劉心安兒
比如說有電焊工，保潔員，營銷員，還有保安，營業員，餐廳的服務員，還有家政服務人員，客服，房地產行業等等。
17樓：孫雅靜
營銷員，保潔員，保安員，商品營業員，餐廳服務員這些都特別的缺人，因為基本上屬於底層工作，時間長，收入低，所以這也是缺人的最主要原因。
18樓：愛小樹苗
對一些餐廳服務員，營業員，保潔員，保安，推銷員，家政服務員，房地產行業的員工，焊工，客服等等。這些工作都非常的辛苦哦，而且現在社會上也非常的稀缺。
19樓：yjj啦啦啦
根據排行顯示，本期「最缺工」前10名分別是：營銷員、保潔員、保安員、商品營業員、餐廳服務員、家政服務員、客戶服務管理員、車工、房地產經紀人、焊工。
20樓：愛小樹苗
比如有，營銷員，保安員，餐廳服務員，家政服務員，客服人員，車工，房地產經紀人，焊工。
為什麼招工人那麼難招
21樓：傅行雲時代
一、工廠工人越來越「老齡化」。現在工廠做得就的老員工基本是70，80後為主力。原因是已經到了三十，四十多歲了，出去找乙份這樣工資「高」的工作太難了。
而90後的年輕人，已經快到「而立」之年，看到「前輩們」這樣日復一日的工作，他們會想「難道我到了他們這個年紀，也要過著他們現在的生活嗎？這是我想要的生活嗎？」所以工廠流失最大的就是90後的年輕人。
二、工廠的管理模式「軍事化」。現在很多工廠動不動就是「軍事化」管理，對員工的要求極其嚴格。讀者稱「天天在流水線上埋頭苦幹，上個廁所也要離崗證，有時遇到特殊時期肚子痛，去久了還要挨批，沒有一點人情味。
每個人都是有感情的，沒有誰喜歡被捱罵，長期以往心裡就越來越壓抑，辭職就成了第一選擇。90後，00後的就業大軍已逐漸取代70後80後這代人。他們不會再任勞任怨，當牛做馬，他們都有自己的理想，工廠只是乙個臨時的落腳點。
三、工資低，壓力大。工廠的基本工資低每個月1800左右，有的甚至更低。加班，是唯一提高自己收入的方法。
雖然工人都不喜歡這一點，但是為了掙多點錢也不得不扛著疲憊的身軀繼續加班。一些嚴格的工廠只要你犯一點錯，就要扣錢。犯錯誰都難免，誰敢說孔聖人他不不犯錯呢？
本來工資就不多，剛好能支撐生活，而且被扣的都是辛苦的血汗錢，誰能接受這樣苛刻的條件？
22樓：行善積德行善行
一、試用期陷阱。
許多工廠老闆都會這樣的心理，在工廠制度中都會有試用期，所以工廠每天都在僱傭人，你不做總會有別人做的，然後你將被僱用三個月，然後在第三個月或旺季之後，你將被變相辭職，所以，工廠只是想在旺季的時候招一些人，在淡季的時候就使用一些其他方法使員工離職，使自己的賺取更多的利潤，可是大家誰都不傻，在經歷過一次兩次之後，許多工友就不願意再去這樣的工廠，所以工廠就會不斷的招人。
二、付出與收入差距大。
現在工廠都不容易做，管理人員太多，可是他們卻做的都很少，甚至一些管理人員居然對一線生產什麼都不知道，而且，許多工廠總是軍事化管理，總是把事情交給下級員工，許多一線工人辛辛苦苦的付出，但好的工資福利卻被上面領導拿走，導致員工付出與收入不成正比，這也是目前工廠招工難的原因之一。
三、工作枯燥無味。
另外非常重要的一點是，工廠基本上都是流水線生產，每天都是幹著一模一樣的工作，而且是日班兩班倒，整天除了工作就是睡覺，除了睡覺就是工作，沒有一點樂趣，有些工友常常會抱怨，每天都像個傻瓜一樣坐在那裡辛苦工作，有時還會被人莫名其妙的批評，一點也沒有人性。
以上三點就是目前工廠招工難的三大主要原因，認為其實究其原因還是在於入職前的溝通不到位所導致，往往一些工友為了怕麻煩，只是簡單溝通了薪資待遇問題，對於實際工作並未與工廠管理人員進行溝通，瞭解不夠深，就直接去了，做了一段時間後不滿意在考慮離職，建議各位工友和工廠招聘人員，可以通過魚泡網釋出工廠招工資訊，招聘人員可以和工友們直接溝通，溝通好了，確定了之後再安排入職，避免來回折騰反而不好。
老說工廠裡招不到人，為什麼不說他們長時間加班呢？
目前很多工廠崗位特別難招，甚至有很多崗位因為功能而倒閉！很多工人都快後了，快歲了，想擺脫也擺脫不了。還有工廠對於後出生的人，想招也招不到。為什麼？老陳在廣東開了一家服裝廠。他現在人力不足。尤其是旺季的時候，老陳的腦袋很疼，因為訂單根本就太忙了，加上廠裡後工作效率低，所以想招一些後，但是招不到。他不僅...
為什麼有些創業公司就是招不到人，為什麼創業公司招人越來越難？
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為什麼最真的心卻找不到最愛的人，為什麼別人哪麼輕晚就擁有女朋友
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