1樓：生活老師彩虹糖
向法院提交相關材料申請訴訟 如果合同到期信老解除，那麼單位應當支付8個月本人工資的經濟賠償，如果是單位違法解除合同，那麼單位應當支付16個月本人工資的虛前經濟賠償金。差坦清。
2樓：群群群群
你可以向公司申請賠付八個月的工資，根據勞動法用人單位要解除合同是需要進行賠付的。
3樓：htf的生活
可以通過勞動局申請賠償漏粗，如果是在賀手單位幹合禪搜嫌同制的員工幹了很多年被公司解聘，可以通過勞動局來保護自己的合法利益。
長期合同工單位解除合同如何賠償
4樓：律說律答
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支源賀付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞陵指動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的雹汪派，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在公司做了八年，公司解除合同怎樣補償
5樓：姜超
在公司做了八年，公司解除合同怎樣補償：
合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
一、用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償滲搭標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月叢鏈拿計算。
二、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一喚櫻個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
長期合同工單位解除合同應該賠償？
6樓：劉瑾詩
長期合同工單位解除合同應該賠償要看解除的原因。對員工的賠償主要看解除合同原因，和員工是否是長期合同無關。若單旁衡悉位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。
如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補攔基償，但運乎用人單位要承擔舉證的責任。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在企業單位籤臨時合同工已有3年今年在合同期間得了鼻咽癌症，單位說合同不在續簽了我應得什麼補償才最好
看情況 鼻咽癌是否和工作環境有關，是否可申請慢性病等等，最簡單的也有醫療期的規定 經濟補償金的規定等等 具體可參考 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 第二十 六 二十九條規定，制定本規定。第二條 醫療期是指企業職...
在單位籤合同工作七年,用人單位不續簽合同是否可以
勞動者在單位籤合同工作七年，如果合同到期，用人單位提出不續簽勞動合同是不可以的，並且用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的，勞動者工作了7年，用人單位應當支付其7個月的工資作為補償。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一...
環保局幹了十七年合同工現在解僱我,單位要賠償我多少錢
此生愛過 也可能17個月工資，也可能34個月工資，也可能一分都沒有，關鍵看解僱原因。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單...