1樓：不一樣的社會喵
生育後做乙個全職媽媽，很累也很無聊，而且長時圓銀鄭間不進入職橘頌場，會造成與社會脫節，而進入職場，可以緩解搏昌家庭生活壓力，體現自已的價值。
2樓：彩虹巧克力糖豆
女性長時間在家裡不工作滲首讓是會遭受家裡人白眼的，這就是乙個很現實的問題，只有你有芹衝了錢，你在家裡才有說話的底氣，這就是大家想返回職場的叢局原因。
3樓：無能為力大蒜
因為很多女性都覺得在家裡面待著太無聊了，不想成為乙個全職媽媽，這也會降低自己的家庭地位。
為什麼女性生育之後不建議太快回歸職場呢？
4樓：臥槽無情
很多女性在家庭與事業的選擇上都會傾向於前者，因為即便是父母可以幫忙帶孩子，但是其教育觀可能跟自己的不同，影響孩子以後的成長。為了能夠更好地教育下一代，一些職場女性也好團會選擇中斷職業生涯。這樣，很多出色的職業女性就會轉變成全職媽媽，造成社會資源的極大浪費。
2、迴歸局悔職場薪資待遇降低有一些職場女性會在產假結束後選擇回到職場繼續工作，但是由於長時間未接觸公司核心業務，同時又沒有使自己的知識得到及時更新，再加上在休假期間自己的工作被人替代，很多人回到崗位後不能回到原來的位置，相應的福利待遇也會降低。而且對於一些私企單位，在招聘上也會設定歧視規定，認為那些剛剛生育完的女性必然不能全身心地投入工作，影響工作效率，所以在招聘上跳過這類女性。3、職場家庭難桐襪正兩全由於女性在生育之後會多乙個母親的身份，家庭期待其成為乙個稱職的母親，希望其在孩子的教育上有更多的付出。
而作為社會成員，職場女性也有社會和企業期待的角色，企業希望她們能夠將全部精力投入到工作當中，為企業創造效益。然而事實上，由於有孩子牽絆，剛剛完成生育的女性並不能全身心地投入到工作中，尤其是對於選擇母乳餵養的女性，晚上很難有乙個好的休息，必然會影響日常工作。因此，職場和家庭難兩全，社會角色衝突，都會給職場女性帶來巨大的壓力。
為什麼很多職場女性生育之後還選擇繼續工作呢？
5樓：昳幻順
事業上公升期我並不會選擇結婚生子，因為會對我的事業造成一定的影響！
事實上，一半職場女性尚未生育，未育女性生育意願不高，時間精力不夠是主因；超過六成一孩職場媽媽二胎生育意願不高；超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大，80後體會最深；
職場媽媽最擔心生育後難復出職場，孩子的教育和健康問題是職場女性的最大牽掛；近七成女性不想做全職媽媽，最怕脫離社會； 85%職場女性生育後會考慮跳槽，皆因生育前後擇業觀變化——生育前看重「錢多」，兆鬥生育後看重「離家近」。
現實生活中，很多職場媽媽在生育期間最擔心的職場變化是「生育後難復出職場」，「職位被別人頂替」、「個人價值被拉低」、「公升職加薪難」也包括其中。
其實這與調查結果不謀而合，超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大。職場女性中認為生育對女性的職業發展有很大影響的比例為，碰亮而男性中這一比例僅為，男性使用者認為生育影響一般和沒有影響的比例都大大高於女性。
不同年齡段白領對生育和女性的職業發展之間的關係感知的情況也有不同，其中80後認為生育對女性的職業發展有很大影響的比例最高，其次是90後，60後認為沒有影響的比例最高，這可能與不同年齡段白領目前族吵磨面臨的家庭生命週期狀況有關。
作為新銳中產群體的主力軍，80後普遍處於「上有老下有小」的雙重壓力下，生育對職業女性的工作影響程度較大，如果事業正在上公升關鍵期，生育很有可能讓職業女性失去晉公升或接受新挑戰的機會。
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