1樓：匿名使用者
年輕人應該有積極奮進努力向上的精神：
2樓：匿名使用者
1.首先不能定義該不該，應該認為有沒有價值。我大學畢業也做了三個月普工，至少能體諒工人的辛苦，以後從事管理，不會對人苛刻。
2.在工作上沒有什麼耗費青春一說。應該說有沒有完全提現你的價值。
3.個人認為從事普工，只是暫時的，只有在這個上面把自身的價值體現出來，才能有利於進一步發展。如果你認為這個不能體現你的價值，那你的價值永遠不會被別人發現！
4.我工廠一本科生做模具，剛畢業6個月，攻芽不知道底孔鑽多大，熱處理不知道硬度要多高，架模具不知道零件的衝裁力怎麼算……，這種情況下，大本的價值=小學畢業裝模1年經驗的價值。其**大於小學畢業裝模1年經驗的**。
這種情況下，如果你是老闆，你會怎麼樣做？
5.我原來公司的生產總監，用了1年時間，從普工爬到了生產總監的位置。太厲害了，最後公司出錢讓他們三個去香港受訓。
以上供參考。
為什麼現在很多年輕人都不願意進工廠做普工？ 30
3樓：無名之人
現在很多年輕人都不願意進工廠做普工的原因有：工廠晉升空間小、感覺屈才、感覺沒面子、工作勞累工資低等。
1、工廠晉升空間小
進入工廠上班，很多都是從流水線做起，做一名流水線工人，工作環境壓抑單調不說，基本沒什麼晉升空間可言，很多工人在工廠做了七八年，依然還是底層工人，工資也基本沒什麼變動，出現這種現象的本質就是工廠晉升機制不透明。
2、感覺屈才
進工廠上班乾的都是苦力活，現在的年輕人，尤其是90後，哪個不是嬌生慣養，有幾個吃過苦，而且大多數都是大學畢業，每天跟書香筆墨打交道，從內心深處就排斥工廠這種工作環境。
另一方面，就是很多年輕人大學畢業，進入工廠上班感覺屈才，認為自己大學白上了，根本沒有自己的用武之地，施展不了自己的才能，隨便一個人都能進工廠上班，那自己這幾年大學不是白上了嗎？所以基於此類原因，很多年輕人並不願意進入工廠工作。
3、感覺沒面子
感覺沒面子，是很多年輕人的一種想法，因為工廠的准入門檻太低，有時候和朋友一起吃飯聊天，問自己在做什麼工作時，如果說自己在工廠裡工作，會感覺自己很沒面子，因為朋友們的工作看上去都比自己體面，暫且不談論工資多少，至少看上去是光鮮亮麗的。
4、 工作勞累工資低
在工廠上班，基本上都是工作十二個小時，而且是兩班倒，上完白班上夜班，白班還好說，尤其是到了夜班的時候，白天睡不好，到了凌晨三四點鐘的時候，是最容易犯困的時候，整個人沒有一點精神，基本都是閉著眼在工作，然而很多工人的工資並不高，三四千塊錢。
工作中應注意的事項
1、羅列「當初的目標」時需注意
工作覆盤要求我們回到最初的情境，把當初制定的目標完整的列出來，要求客觀，切記不要因為事情已經完成或結束便「打哪指哪」，把已經顯現的事實偷換為當初的目標，這樣做會失去覆盤的意義，浪費我們的時間與精力。
當我們做完事情以後再次列出目標時，就會發現有些目標是明確的，有些並不明確，有可能會發現當初的目標是存在問題的。
2、列出目標完成情況時的常見結果
在總結單一專案的時候，目標是希望達成的，結果是實際做到的，列出目標之後，會出現5種可能的結果：達到預定目標、超越預定目標、結果不如預定目標、過程中新增了其他目標、過程中放棄了原有的目標。
4樓：他春夏
因為工廠是一個生產時間特別長的地方，而且工廠的環境都不太好，一般人很不喜歡去那個地方去工作，接觸不到其他的一些人或事物，只能待在工廠裡。待在流水線上去做一些枯燥的工作，所以很多年輕人都不願意去弄，年輕人寧願去小飯店打工，賺著兩千塊錢的工資。
5樓：情笙與落
現在的年輕人往往都喜歡體
面的工作，多姿多彩的工作，工廠打工過的就是兩點一線的生活。這與年輕人的思想理念是違背的，並且大多數年輕人覺得去工廠打工很low。並且在工廠裡的生活會慢慢將年輕人的激情抹平。
這是大多數年輕人所不願意見到的。這也就是為什麼現在的年輕人都不願意去工廠打工了。
6樓：最是英雄
1,工作簡單不代表工作容易，髒活累活，賣力氣。
2,工資問題，兩三千，買得起車，娶的起媳婦，養活的了家嗎。
3,工廠裡想升難得很，基本靠關係，而且當官的哪怕就比普通工人高一級，也指著你罵，被罵著就麻木了，沒有出息，也就沒有幹活的精神了，就真成混日子
4,沒有尊嚴，別的還好點兒，上次一個工人不小心和一個開車的撞了，幾十萬的車讓賠五六萬修理費，基本上等於兩年的工資，在路上還被人看不起
7樓：匿名使用者
時間長 工資低 沒發展
最主要 世界那麼大 想出去看看
8樓：匿名使用者
因為在工廠打工的話，
每天都會很累，現在的社會，對於出苦耐勞的精神已經慢慢的被忽視了，並且現在的年輕人都在想著如何才能賺更多的錢，對於去工廠打工，每個月領一點工資，滿足不了他們的胃口，但是自己又沒多大的本事，所以很無奈。
9樓：匿名使用者
很正常，不光年輕人，本來普工就是一項辛苦的工作，待遇也不見得有多高，還沒什麼前途，基本上在廠裡呆兩三年就看到你後半輩子的生活了，沒什麼樂趣，人生一旦沒了樂趣，也就沒什麼意思了。
而且工資還低，還沒人身自由
10樓：儘量公正與公平
因為普工給人的概念是技術含量低、勞動強度大，枯燥乏味，沒有前途。
所以不少年輕人更願意出去學些手藝或者技術，便於將來發展和提高收入。
11樓：37打工網
也不是啊，現在挺多人進廠做普工的。
現在普工的待遇工資都還可以，而且社保也有的。
一般工廠也都是包吃包住的，省去你不少經費呢。
12樓：匿名使用者
現在很多大學畢業的年輕人都不願意進工廠上班做普通工人，覺得沒有技術低人一等。因為現在社會太現實了生活就是這樣。所以建議年輕人在找工作的時候不要眼光太高，要堅持從底層做起，一步一步來，努力學習技術，多多參加培訓，多向有技術的師傅學習，在實踐中逐步成長起來。
13樓：灰產
自己做專案，一天六七百，不用前期費用，香
14樓：匿名使用者
沒有當快遞小哥的自由阿，還舒服，天天兜風，賺的錢不比普工低。
15樓：匿名使用者
休息時間少，壓力大，工作時間卻很長，還要人拼命，身體體質不行了
16樓：哈哈欠為你違逆
仰天大笑偷車去，我輩豈是打工人？
17樓：富者康
總體上說，普工比較辛苦，福利待遇比較少。
普工,顧名思義 ,就是普通的工人，指的是擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。在珠三角和長三角地區的製造型企業，普工是指在生產線上做一些技術要求不高的崗位的員工. 工資主要靠加班，比較辛苦。
很多人都說我年紀輕輕就去工廠做普工不好，但是如果有得選擇誰願意去工廠呢？
18樓：廣州鑫風風機
你好：職業無份貴賤，只要是用自己的雙手去養活自己、養活家人。
都是值得尊敬的。
現在這個社會，很多人心頭都很高，以為自己很了不起。
不願意做一些他們口中的低下工作。
但高薪高職，他們可以勝任嗎？
我個人看不然，現在很多有所成就的人，都是從他們口中的低下工作做起來的。
所以，只要你用心做，無論什麼工作，都可以做出成就、做出成績的。
19樓：1314愛的他
首先，在工廠工作沒什麼丟人的，有什麼說不出口的呢？自食其力，用自己的勞動換取報酬，不丟人！其次，你改行，你有什麼特長？
你什麼學歷？不看學歷，你又有什麼能力呢？光靠衝勁沒用！
你膽怯懦弱，好高騖遠，這樣無論做什麼也都不會成功。總體來說就是你人生觀、價值觀都有問題，三觀不正，才學淺薄，能力不足，能有個工廠一類的穩定工作你就知足吧
20樓：匿名使用者
走自已的路，讓別人去說吧！先認一個有技術的師付，認真學跟師付學習，每天做筆記，買一些於工作相關書籍，做到理論聯絡實際，一萬個小時的努力，你會成技師的，努力吧！
為何年輕人都不願意去工廠打工了？
21樓：巴巴拉小白兔
年輕人都不願意去工廠打工的原因：工廠收入不高、工作時間太長、工作環境條件苛刻，氣氛壓抑、社會價值觀的影響、工作種類多樣化
1、工廠收入不高
一般作為工廠裡的普工，一線城市裡每月的工資在3000--4000元左右，二三線城市的工資可能剛達到最低工資水平。而作為年輕人，正是喜歡購物「買買買」的時候，再加上房租物價飛漲，不說養家餬口，養活自己都很困難。
2、工作時間太長
在工廠裡上班，每天早上8點開工，中午12點鐘休息吃中飯，下午1點半上班，直到5點半才下班。白天工作了8小時之後，工廠往往會要求晚上加班，從晚上6點半一直加到10點半，雖然說有加班工資，但是並沒有多高。
每月休息四天左右，如果有緊急貨物要處理，還得加班，不能遲到也不能早退，一天至少十二個小時的工作時間，放在現在的年輕人身上，幾乎沒人受得了。
3、工作環境條件苛刻，氣氛壓抑
大部分車間裡的環境都是比較苛刻的，冬冷夏熱，為了減少成本，大部分的工廠是沒有空調的。有些辦廠時間長的工廠，為了防止工人們偷懶，還要求工人們站著工作。
並且要求動作規範，每天同一個動作反反覆覆一整天，並且還不能聊天說笑，車間裡的氛圍十分壓抑，嚴重限制了年輕人的個性發展，這樣的氣氛很容易把人逼走。
4、社會價值觀的影響
因為教育和價值引導的問題，讓很多90後從小就認為，只有那些不讀書，不識字，沒出息的人才會進入工廠打工，在工廠裡打工，會被人看不起。在這樣的「隱性」規則下，為了面子和尊嚴，大部分年輕人都不願意去工廠裡上班。
在工廠裡上班並不是所有工作中最辛苦的，但是想要重新回到過去的巔峰時態，還需要改革和調整，順著現在時代發展的潮流，才能夠招到滿意的員工
5、工作種類多樣化
現在不比之前，工作種類更加繁多，年輕人可選擇的餘地很大，隨隨便便就可以找到一份好於工廠流水線的工作，而且待遇水平也比在工廠強得多，有五險一金，有雙休，每天不必做著由機器主導的工作，可發揮的主觀能動性更強了。
總結：
這個是轉型過程中需要經歷的陣痛和苦惱，年輕人們喜歡更適合他們自己的工作，這個是沒有任何問題的，所以如果想要年輕人進入工廠，想讓製造業還有輝煌的明天，想要避免現在這種無人可用的窘境，就需要各個節點都做出改進。
從用人的工廠，提供年輕人發展的空間和上升的通道，讓他們可以在工廠裡看到自己輝煌的將來；從培養人才的教育機構，不要再千篇一律的培養學歷，而是需要根據自己的意願，培養出喜歡在加工領域找到自己立足之地的應用型人才。
從政策支援方面，不要只是一味地嚴加要求，要根據具體情況，對不同的風險進行評估後分級來管理食品企業，不要總是一攬子不分青紅皁白的「一視同仁」，機械教條地執行條款；相關的研發企業部門，加快製造業自動化的程序，提升工廠的效率，降低相應的成本。
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